[問卦] 無能的老闆只喜歡聽話的部下？
出過社會換過幾間公司大概都會知道
整間公司的文化就是幾個關鍵人物決定的
有能力 有遠見的老闆
通常都會喜歡有想法 有能力的部下 甚至能夠提出建言
沒能力 沒人緣的老闆
整天只怕底下員工造反 所以只願意培養聽他話的下屬
後者整間公司文化就只剩幾個沒能力 聽話的高階主管
而當整間公司受打擊 發現底下高階主管沒一個能打的
大家也開始棄船 最後會發生什麼事情？
有掛嗎？
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有能力的員工會對老闆說真話老闆不愛聽
推
看到王義川這種小丑能紅就知道了
推
老闆真有本事有聽話部下也挺好
推
只要會拍馬屁上位，往下也只提拔拍馬屁
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的咖
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有能力的員工 不會講那種說服不了長官的
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話 很多自以為是有能力的員工 只是感覺
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良好而已
推
對，現在的教育本質只教服從了
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[問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛誰？如題 不曉得大家有沒有當過主管 下屬百百種 有的人能力超好 但就是不太聽話 很有自己想法50
[討論] 老闆美式作風、傳產思維幫朋友代po非本人，朋友怕被認出來R 朋友目前待半年，是資訊相關產業的業務 他們公司當時在面試時有提倡： 溝通直接、美式作風、不加班文化、扁平式管理系統(?) 總之業務可以直接對業務主管也可以對老闆21
Re: [新聞] 面試10多次全失敗…台大高材生崩潰求機會 網愣：不應該這種我有經驗 我以前也是面試幾間都沒上，但考試基本上沒輸過人 印象中第一間我對主管說， 我各項能力都比你強，你憑什麼當我主管 第二間是老闆面試我9
[問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎？小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人 但這個主管真的能力很差...4
[問卦] 為何台灣私人企業熱愛裙帶關係?如題，想聽聽廣大鄉民想法， 我想鄉民內也不少是企業高層。 前公司直屬主管，是個能力不怎樣的人， 但因為跟隨老闆萬年，又是另一部門的關係人士， 所以被升為主管。7
Re: [討論] 我主管要我有企業倫理我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。8
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛誰？傻傻的～ 聽話也是ㄧ種能力， 要聽懂主管的話並執行， 這ㄧ點都不簡單好嗎？ 團隊合作最怕「不聽話」的人。7
Re: [問卦] 台灣90%以上公務員個性都有問題？那是因為公務體系過於封閉 再加上長期以來官僚作風... 能力強的人待久也會變成廢人 國營事業體也是如此~因為我姐就在裡頭做 一堆職等比她高的高階主管根本沒想認真工作...3
Re: [問卦] 能力好不聽話、能力差但聽話，主管愛自己的經驗 能力好不聽話，實際上比較多是「能力好，但很有主見」，比較不會對主管的指示照單全收 我自己覺得 這樣的人反而比較好用欸，因為交代他們幹嘛，他們通常會處理的不錯 跟你抱怨很麻煩啊主管結果最後都還是會用好
Re: [閒聊] 琴酒如果也是臥底會怎樣這讓我想到一些奇奇怪怪的新創公司 老闆找來一些股東推薦的奇奇怪怪中階主管 這接中階主管講話很有份量 把整個公司的團隊都拉去做自己的東西 做完之後就拿著作品當自己的東西跳槽去大公司了 然後底下的人做完也跑了
![Re: [問卦] 台灣90%以上公務員個性都有問題？](https://i.imgur.com/bELRP2eb.jpeg49.216.135.69 "Re: [問卦] 台灣90%以上公務員個性都有問題？")