Re: [新聞] 洪詩「真的徵不到員工」挺6月孕肚哭了!
※ 引述《seysem (seysem)》之銘言
: 1.媒體來源:ettoday
: 2.記者署名:潘慧中
: 3.完整新聞標題:洪詩「真的徵不到員工」挺6月孕肚哭了!砸百萬剛開1年…
: 鹽酥雞店爆收攤
: 4.完整新聞內文:
: 洪詩近年除了努力工作,還幸福地和男星李運慶登記結婚,懷有6個多月身孕,可說是事: 業愛情兩得意。沒想到,28日被周刊爆料鹽酥雞分店副業疑似收攤,對此,她在
: Instagram附上4個哭臉圖坦言:「真的都徵不到員工。」
: 洪詩的鹽酥雞副業有林森本店和忠孝分店,怎料28日被爆料分店疑似頂讓,只好緊急出面: 澄清。她解釋分店生意一直很穩定,卻始終徵不到員工,「人工真的非常非常不足。」: 儘管如此,洪詩仍向外界喊話,「如果有夥伴們願意加入我們內外場、正職、PT都歡迎。: 」如果有老闆想創業的話,她也歡迎大家去看看這間用心裝潢的店面,「這店租在東區這: 個位子真的很讚!」
: 事實上,洪詩是在2022年9月於東區開了這間分店,投資成本7位數,1個月營業額一度近: 百萬,無奈如今卻因為人力問題,鹽酥雞店面臨一大難關。
: 5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
: https://star.ettoday.net/news/2632036?from=fb_et_news_comment
: 6.備註:
: 太慘了吧 徵不到人
: 年輕人都去做外送了嗎
幫大家試算一下
這個工作9.5小時休息30分所以每天加班1小時
22個工作天所以一個月加班保底22小時
月休7天所以勢必有一天天休息日出勤9小時
以目前勞基法2024年最低27470計算
每天加班一小時,每個月共計加班22小時金額為3349.05
休息日加班9小時加班費為1755.02
27470+3349.05+1755.02=32574
再加上綁定全勤獎金2000=34574
宣傳上寫著35000~40000通常老闆會給多少我想大家也都知道
35000扣掉全勤根本就是最低薪資水平,還不提這個工作還有夜班性質
開這種薪水好意思說找不到人???
--
你怎麼會把薪水跟加班費 意起算
當然是算35000在格外加班費 變 40000阿
叫她去問隔壁店家花多少錢請人
不過 洪詩是誰
每個保全都低於時薪
沒有徵不到人的工作 只要$到位
在編下去有人要留鏟了
被發現了
幫她炸雞排5萬以上
誰?
賣個鹹酥雞是要多高薪?
看看老美開業,在反觀華人老闆死都要
創業,公司整月淨利就拿多少成去了,誰
叫我們低薪嘛~~~曼哈頓的房價 2w7底
薪,經濟史上最好 物嘴
給太多老闆賺什麼 嘻嘻
笑死賣鹹酥雞就不能高薪那美國麥當勞炸
薯條的一個月多少要不要去看看
底薪一定很難看
鹽酥雞薪資低沒人要做
這種哭徴不到人的還敢往外說?一算就
知道為什麼沒人要做了啊,家丑不外揚
,懂?
炸點雞排就想要領4萬
寧願花錢買新聞也不幫員工加薪,讚哦
3
這種員工一般很難找不意外, 年輕的沒興趣做這種沒什麼發展的, 想自由點的會去跑外送。 話說找不到員工這件事 我最近逛夜市,不少員工都變成外勞14
賣炸物的開價4-5萬以上找員工的其實不少 台中以北就有這種薪水不用台北 因為炸烤算餐飲業中的高風險職業 累積職業傷害很高 很多老闆自己不敢做 所以開炸烤店最大的門檻就是利潤要夠請店員跟店長 台灣從來不缺員工 你看路上一堆外送仔就知道了6
先說小弟我是受薪階級 絕對是勞方立場,做多少事情拿多少錢的那種 看到這則新聞心中有點疑惑 其實40~45k應該不算低了吧 這樣還徵不到人少子化真的嚴重40
這個問題很明顯 就是雞排店收入不夠(店租也許很高 導致無法用高薪聘請員工 最後惡性循環只能收攤 台灣有很多類似缺工的問題4
說真的現在年輕人不會想做服務 業,高工時薪水少奧客多,簡單講 就是不耐操,換成老人有個四萬 就很滿足了,不過老人體力沒辦法 長時間做勞動就是了。
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[問卦] 現在公務人員是不是最差職業?依據勞基法 休息日加班費要先*1.33 超過2時要*1.67 結果公務員不管幾小時只能*1 而且大部分機關沒編加班費 只能換補休 如果假日加班的話 教師因為有公會爭取 加班補休時數可以*1.5 就是加班4小時可以補休6小時30
Re: [閒談] 你們春節輪班也這麼少錢嗎?正常啊 勞基法改成這樣很久了 國定假日、例假日出來上班根本很少錢,大家都被「雙倍薪水」的話術騙了 實際上只有休息日出來加班才有比較多的錢拿 直接用數字舉例讓大家更好理解吧15
[問題] 做6休2 第6天算加班嗎?小弟剛得到一個焚化廠的OFFER 排班是做6休2 四班三輪 休完換班別 因為過去大多都是做2休2(四班二輪)或做5休2 對做6休2沒有概念 剛剛詢問公司HR是回覆3
Re: [新聞] 福義軒竟是血汗工廠! 女移工斷手意這很正常不是? 有些外勞來體驗人生的就算了 不加班不強迫他 就依造勞基法規定 但我遇到大部分的外勞5
[問題] 薪資計算方式想請問一下 1. 如果84條之1還未核備生效時,做四休一,每天十二小時,以基本工資月薪24000來算 這樣薪資計算的時候,因為有時會排到禮拜平常日休假 但是月薪最低24000是禮拜一~五每天工作八小時,那這樣計算出來的薪水要扣掉3
Re: [問卦] 年終1200元什麼概念?供參 每日工作12小時,基本上民進黨已經開了後門 所以不受勞基法30條第1項、第2項以及32條保障 勞雇雙方書面簽訂,就可以使用責任制。 你今天唯一可以打的點就是地方的勞工局有沒有審過這個合約而已。4
Re: [問卦] 加班33小時有62000元 你肯做嗎?你沒做過工廠吧? 那薪資單看來就是加工過的, 那麼難懂? 他不可能只加班33小時, 33小時一點都不多,也不會累,4
Re: [新聞] 台鐵五一集體休假 局長發出道歉信看來很多人真的不知道什麼叫加班 輪班制代表例假跟休息日不一定在周六周日 但只要碰到國定假日 那就算加班 要給加班費 舉個例子 5/1勞動節屬勞工國定假日 4/30夜班 5/1早上下班3
Re: [新聞] 起薪28K「月休只有4天」她嚇壞!內行一^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這個薪資直接就違反勞基法送上門的罰款啊 最低薪資 26400 平均時薪 26400/30/8=110 每周休二日一個月至少休八日(四休息日+四例假日)2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數
爆
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