Re: [新聞] 福義軒竟是血汗工廠！ 女移工斷手意
這很正常不是？
有些外勞來體驗人生的就算了
不加班不強迫他
就依造勞基法規定
但我遇到大部分的外勞
都是想加班的
沒班好加沒錢好賺
老家的兄弟姐妹都沒辦法讀書
就連台灣的員工很多都是這樣
金錢壓力大的很多
全部照勞基法規定，賺沒錢
下班還要去兼差，反而更累
應該要試度的放寬
想加的讓他加（不要過度就好）
不想加班的，就不要加
一天12小時這條OK
一個月46小時真的太少
以台灣勞工來說
每月基本的工作日20天計算
每天加班4小時，一個月就80小時了
差距是34小時
每天前兩小時1.34倍，後兩小1.67倍
底薪用30000來算，時薪是125塊
125 *17*1.34+125*17*1.67=4271塊
然後這加班的4小時
幾乎都是跨到中班（有時候夜班）
以中班算200輪班津貼
34/8*200=850塊
每個月假日再出勤2天，每天8小時
假日出勤2倍計算
125*8*2*2=4000塊
總和的差距就是4000+850+4271=9121NT
差這9000塊差很多
沒有一技之長的人也很多
想多賺錢就只能多加班
總比下班後去兼差要來的安全多了
以我個人的薪資去換算
差距是14000塊
我是真覺得要放寬
想加個班還要顧慮東顧慮西的
要算自己有沒有超時加班
怕公司被政府抓blablabla的
我就是想多賺錢而已啊
※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言：
: 福義軒竟是血汗工廠！ 女移工斷手意外查出「多次違法超時工作」重罰15萬
: https://www.ettoday.net/news/20200411/1689081.htm
: 記者翁伊森／嘉義報導
: 嘉義福義軒食品位於水上鄉的蛋捲工廠3月24日發生工安意外，越南籍33歲阮姓女移工操
: 作機台時，右手肘不慎被機具絞斷。嘉縣府社會局進行勞動檢查，發現該廠超時工作，認
: 定雇主福義軒明顯違反勞基法，危害勞工權益，遭重罰新台幣15萬元罰鍰，勞動部網站也
: 已公布該事業單位名稱。
: 福義軒阮姓女移工日前操作器具時未將機械關機，導致右手肘不慎遭機器切斷，救護人員
: 到場時已呈現昏迷狀態，救護人員到場時，將其斷肢進行冷藏保溫並急送醫院進行接合手
: 術。
: 嘉義縣社會局隨即對福義軒實施勞動條件檢查，查核福義軒所提勞工出勤紀錄和薪資表等
: 資料，發現該單位違反勞動基準法第32條第2項延長勞工之工作時間連同正常工作時間，
: 一日超過12小時；延長之工作時間，一個月超過46小時。
: 另外，違反相同法規於多次勞動檢查及裁處後卻未致力改善，一犯再犯違反勞動基準法第
: 32條第2項規定。明知違反法規之內容，仍未積極改善並注意避免再有相同之違法情事，
: 危害勞工權益，及損害勞工身心健康，故依勞動基準法第80條之1及行政罰法第18條第1項
: 規定，審酌受處分人違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義
: 務所得之利益，於法定罰鍰額度內加重處罰，依勞動基準法第79條第1項規定處以新臺幣
: 15萬元罰鍰。
--
需要每天加4小 那應該是公司要多請人 不是抱怨加班上限
你沒經歷過你不懂 一個機台要24小時運轉 以3休1或4休2的班表來算 至少要3個人才運轉的起來 每個月會有60-80個小時的加班 滿編4個人的人的話AABBCC休休 就是沒加班，領底薪跟津貼而已 滿編跟沒滿編的月薪就差了快1萬塊 等於第四個人的月薪 攤提給其他三個人的加班費 如果這個機台都是想加班的人 不要滿編對大家都好 都是不想加班的就滿編 這個在面試的時候就要先問清楚 需求不同，就要先分類 阿不然你要他的家庭喝西北風？
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 20:14:17最近聽到一個說法，其實有些來賺錢不是主要，是躲兵役
順便出國，說是出國工作超過27歲，回國就不用當兵了
這我倒是第一次聽說
看過的外勞九成都是寧願加班加爆的，他們跟台灣人要的東西
不一樣
真的，加班賺錢才是他們要的
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 20:24:45加班賺錢沒問題啊 但如果要加到80才能養家本來就該檢討
除非說你要台灣永遠跟第三世界國家比勞力
這點我同意 但這10幾年的陣痛期怎麼渡過？
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 21:22:06問題是加工區不想加班你會被資遣優先
之前我待的偶爾加班也還會被嫌
這個面試的時候就要問清楚 也有很多公司是不加班的
你產品沒有銷歐盟而已 不然有歐盟成員檢舉你 你就沒單了
就像蘋果也是要求綠電佔比 符合資格 才給你單
也管不到上上游啊
原來政府說勞工想多加班是真的
是真的啊
勞工想多加班當然是真的 但原因政府有探討過嘛？
因為錢不夠只好加班啊......
政府立意良善，這我知道 問題是也要有配套啊 有些人就是差那1.2萬過生活 突然縮減了 日子撐不過台灣整體薪資提升的那一天 我相信政府這一兩年都有聽到 也逐步在放寬 只希望能夠快一點
是加價不是加工時 現在機台沒貴到海公功那麼大才能引進
我待的這間公司還真的要.... 一台機台8-10億起跳 拿來這麼多資本中夜班放著不生產？ 不要跟我說換工作什麼的 重頭開始的成本 已經不是我這個年紀可以負擔的 然後以前一個月實領6-7萬 現在完全照勞基法來走 一個月實領5萬初一點而已 這個價差你要補給我嗎？ 我付出勞力、腦力想多賺錢還不行？
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 23:09:46真的想加班，但是一例一休降低加班費就不想了
這也是一個影響
我那個是聽廠裡越南籍說的,他家在越南算中階,19歲來的
越南還要當2年兵..台灣4個月還有人想逃 XD
台灣的4個月還逃，真的很不應該
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 23:19:44你怎麼知道不是因為長期超時加班導致上班時間精神不佳
才會出事?
這一點我認同，確實是無法反駁 也是喜歡加班的致命傷
給你法定最低薪，然後剩下的需求只能靠加班
真棒啊
這種給法定最低薪資的公司 然後又要求員工要加班的 我拜託你去檢舉 少一家是一家 多的是“底薪”開超過30K以上 外加一堆津貼 正派經營的公司
而且用人成本不是只有月薪好嗎= =
我也只是概算打比方 企業還有要額外要付出的成本 所以大部分的老闆 會希望少聘僱用加班的方式cover 所以要溝通，面試的時候分類 想加班的放一起 不想加班放一起 加幾年的班累了 換個單位休息個幾年 又再回來奮鬥 如果強制加班，那就很不OK， 快逃 但員工想加老闆想省，阿不就雙贏？
※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/13/2020 00:03:17 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/13/2020 00:04:33拿每月80小時來換算當身心健康是屁嗎?
東南亞加班真的是習慣 跟早年台灣人一樣 拼命想多賺
點錢 一天兼3工作的也有 是一樣的意思
外勞真的蠻慘的，在自己國家要先付快10萬給仲介，來之後每
個月從薪水扣住宿費、水電費、仲介費，一個月都先被抽3、4
千走
不是每個人都想加
該加的是薪水不是工時
的確是，外勞如果不加班錢幾乎都被仲介賺走，當然猛
加，甚至還會拜託老闆加班
說要加薪的可以動腦嗎？如果加薪那麼簡單幹嘛還請外
勞來省錢，以為資方都爽爽賺錢沒壓力嗎ㄏ
台灣產業就是該轉型跟升級，高層不要老想著代工跟勞力密集（
違法剝削）來賺錢。原po不要講之後十年過度期，早在十年前這
些高層腦袋就該改了！而不是因為政府法規不嚴格、勞檢少，
黑心老闆就照樣違法，成天靠剝削勞工獲利。真正該做的是去增
加產品/公司競爭力、行銷跟綜合管理能力。真的不要倒因為果
來看台灣勞工環境，以前勞基法加班時數法規鬆的時候台灣就
有非常多慣老闆跟高層帶頭違法，現在依然是，看看台灣各縣
市精美勞檢率跟開罰金額就知道了，很多根本罰不怕（都是慣
犯）近年勞工意識在七、八年級加入職場後才更團結，還有敢
爭取應有的待遇。真正有經營遠見跟能力的老闆應該是先改善
企業經營的缺失，而不是成天違法，然後迫使基層員工靠微薄加
班費來過生活
台灣應該加的是薪水，不是工時
會想加班補貼是因為薪水不夠高啊，給這麼低薪當然只
能賺加班費，薪資升上去夠用了會想加班？
低薪加班湊加班費只是惡性循環而已，只有調高薪水才
是健康的方式
當新聞因加班產生傷害時這裡鼓吹加班不足
在超時工作下而導致無法逆轉的傷害，成為了阻礙賺錢的
藉口
相當失望
加班無限制=雇用人數變少=失業高&就業難
長時間進行重複性勞動工作，不覺得很不人道嗎
台灣人該加薪水而不是加班工時，另外，食品業薪資低落不
意外，如果食品是處於高價位（已經不是平民買的起），那
應麼就不是食品，而是精品。
爆
[心得] GG DL 2022薪資分享時間很快~2022年已結束 可以查一整年的薪資 於是分享一下 DL技術員 工作為 42輪 也就是所謂 做二休二 上班時間12小時(含2小時休息) 薪資明細 以下金額為了避免被查水表80
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人中 : 勞工局3月16日起連續11日協助業界辦徵才活動，釋出1500個工作機會；據了解連包裝 作? : 員都有42K薪資，只是年輕人排斥加班、又無法周休二日意願不高，缺工問題仍嚴重。 : 中部工業區理事長聯誼會會長陳永豐指「缺工很嚴重」，以精密機械園區而言大約還缺![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://i.imgur.com/L68AbPyb.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
40
Re: [請益] 外勞會想在台灣置產嗎？自己之前在某家上市公司當過資訊人員 開發過薪資系統 協助人資算薪水幾年過 就自己的經驗來說 外勞月底薪就是最低工資25k還是26k 隨政府公告調21
[問卦] 加班換補休為什麼沒1.34、1.67倍？看到有些人說加班換補休很虧 因為通常都是1：1換補休沒有倍率 而領加班費卻有前兩小時1.34 第三四小時1.67的倍率 看似划算 但真的嗎？![[問卦] 加班換補休為什麼沒1.34、1.67倍？](https://img.youtube.com/vi/f4YcT8NXdaE/mqdefault.jpg "[問卦] 加班換補休為什麼沒1.34、1.67倍？")
6
[問卦] 原來鄉下工廠加班100小時是常態喔?!最近跟一位家裡開工廠的朋友聊天啦 他常抱怨現在員工越來越難請了 尤其是年輕人，看到要配合加班就不來了 問他家的工廠要加班多久 他說每天加到晚上8點，中午不休息，所以是每天加4小時！4
Re: [問卦] 加班33小時有62000元 你肯做嗎？你沒做過工廠吧? 那薪資單看來就是加工過的， 那麼難懂? 他不可能只加班33小時， 33小時一點都不多，也不會累，2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人從這篇可以看出公司為何寧願員工加班，卻不願多雇人了 月薪底薪24K，算加班時薪時，很多無良的爛公司是用一個月工時240小時去除(誰一個月 正常上班時間有240啊？一天八小時扣假日大概170左右）除出來時薪剛好100 加班前兩個小時時薪乘以1.33，加班時薪133，比基本時薪160還低 兩小時後乘以1.66，也只比基本時薪多6元