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Re: [新聞] 福義軒竟是血汗工廠! 女移工斷手意

看板Salary標題Re: [新聞] 福義軒竟是血汗工廠! 女移工斷手意作者
TMMD3345678
(聽媽媽的3345678)
時間推噓 3 推:12 噓:9 →:40

這很正常不是?
有些外勞來體驗人生的就算了
不加班不強迫他
就依造勞基法規定
但我遇到大部分的外勞
都是想加班的
沒班好加沒錢好賺
老家的兄弟姐妹都沒辦法讀書
就連台灣的員工很多都是這樣
金錢壓力大的很多
全部照勞基法規定,賺沒錢
下班還要去兼差,反而更累
應該要試度的放寬
想加的讓他加(不要過度就好)
不想加班的,就不要加
一天12小時這條OK
一個月46小時真的太少

以台灣勞工來說
每月基本的工作日20天計算
每天加班4小時,一個月就80小時了
差距是34小時
每天前兩小時1.34倍,後兩小1.67倍
底薪用30000來算,時薪是125塊
125 *17*1.34+125*17*1.67=4271塊
然後這加班的4小時
幾乎都是跨到中班(有時候夜班)
以中班算200輪班津貼
34/8*200=850塊
每個月假日再出勤2天,每天8小時
假日出勤2倍計算
125*8*2*2=4000塊

總和的差距就是4000+850+4271=9121NT

差這9000塊差很多
沒有一技之長的人也很多
想多賺錢就只能多加班
總比下班後去兼差要來的安全多了
以我個人的薪資去換算
差距是14000塊

我是真覺得要放寬
想加個班還要顧慮東顧慮西的
要算自己有沒有超時加班
怕公司被政府抓blablabla的
我就是想多賺錢而已啊


※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:
: 福義軒竟是血汗工廠! 女移工斷手意外查出「多次違法超時工作」重罰15萬
: https://www.ettoday.net/news/20200411/1689081.htm
: 記者翁伊森/嘉義報導
: 嘉義福義軒食品位於水上鄉的蛋捲工廠3月24日發生工安意外,越南籍33歲阮姓女移工

: 作機台時,右手肘不慎被機具絞斷。嘉縣府社會局進行勞動檢查,發現該廠超時工作,
: 定雇主福義軒明顯違反勞基法,危害勞工權益,遭重罰新台幣15萬元罰鍰,勞動部網站
: 已公布該事業單位名稱。
: 福義軒阮姓女移工日前操作器具時未將機械關機,導致右手肘不慎遭機器切斷,救護人

: 到場時已呈現昏迷狀態,救護人員到場時,將其斷肢進行冷藏保溫並急送醫院進行接合
: 術。
: 嘉義縣社會局隨即對福義軒實施勞動條件檢查,查核福義軒所提勞工出勤紀錄和薪資表

: 資料,發現該單位違反勞動基準法第32條第2項延長勞工之工作時間連同正常工作時間
: 一日超過12小時;延長之工作時間,一個月超過46小時。
: 另外,違反相同法規於多次勞動檢查及裁處後卻未致力改善,一犯再犯違反勞動基準法

: 32條第2項規定。明知違反法規之內容,仍未積極改善並注意避免再有相同之違法情事
: 危害勞工權益,及損害勞工身心健康,故依勞動基準法第80條之1及行政罰法第18條第1
: 規定,審酌受處分人違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上
: 務所得之利益,於法定罰鍰額度內加重處罰,依勞動基準法第79條第1項規定處以新臺
: 15萬元罰鍰。

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.163.166 (臺灣)
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loadingN04/12 20:04需要每天加4小 那應該是公司要多請人 不是抱怨加班上限

你沒經歷過你不懂 一個機台要24小時運轉 以3休1或4休2的班表來算 至少要3個人才運轉的起來 每個月會有60-80個小時的加班 滿編4個人的人的話AABBCC休休 就是沒加班,領底薪跟津貼而已 滿編跟沒滿編的月薪就差了快1萬塊 等於第四個人的月薪 攤提給其他三個人的加班費 如果這個機台都是想加班的人 不要滿編對大家都好 都是不想加班的就滿編 這個在面試的時候就要先問清楚 需求不同,就要先分類 阿不然你要他的家庭喝西北風?

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 20:14:17

misu271804/12 20:13最近聽到一個說法,其實有些來賺錢不是主要,是躲兵役

misu271804/12 20:13順便出國,說是出國工作超過27歲,回國就不用當兵了

這我倒是第一次聽說

pujos04/12 20:18看過的外勞九成都是寧願加班加爆的,他們跟台灣人要的東西

pujos04/12 20:18不一樣

真的,加班賺錢才是他們要的

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 20:24:45

loadingN04/12 21:01加班賺錢沒問題啊 但如果要加到80才能養家本來就該檢討

loadingN04/12 21:03除非說你要台灣永遠跟第三世界國家比勞力

這點我同意 但這10幾年的陣痛期怎麼渡過?

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 21:22:06

tonybbbb04/12 21:26問題是加工區不想加班你會被資遣優先

tonybbbb04/12 21:26之前我待的偶爾加班也還會被嫌

這個面試的時候就要問清楚 也有很多公司是不加班的

pizzafan04/12 21:27你產品沒有銷歐盟而已 不然有歐盟成員檢舉你 你就沒單了

pizzafan04/12 21:29就像蘋果也是要求綠電佔比 符合資格 才給你單

也管不到上上游啊

smuta04/12 22:13原來政府說勞工想多加班是真的

是真的啊

JointBank04/12 22:17勞工想多加班當然是真的 但原因政府有探討過嘛?

icq69696904/12 22:23因為錢不夠只好加班啊......

政府立意良善,這我知道 問題是也要有配套啊 有些人就是差那1.2萬過生活 突然縮減了 日子撐不過台灣整體薪資提升的那一天 我相信政府這一兩年都有聽到 也逐步在放寬 只希望能夠快一點

shineline04/12 22:37是加價不是加工時 現在機台沒貴到海公功那麼大才能引進

我待的這間公司還真的要.... 一台機台8-10億起跳 拿來這麼多資本中夜班放著不生產? 不要跟我說換工作什麼的 重頭開始的成本 已經不是我這個年紀可以負擔的 然後以前一個月實領6-7萬 現在完全照勞基法來走 一個月實領5萬初一點而已 這個價差你要補給我嗎? 我付出勞力、腦力想多賺錢還不行?

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 23:09:46

j095832208004/12 23:04真的想加班,但是一例一休降低加班費就不想了

這也是一個影響

misu271804/12 23:09我那個是聽廠裡越南籍說的,他家在越南算中階,19歲來的

misu271804/12 23:11越南還要當2年兵..台灣4個月還有人想逃 XD

台灣的4個月還逃,真的很不應該

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/12/2020 23:19:44

lenta04/12 23:44你怎麼知道不是因為長期超時加班導致上班時間精神不佳

lenta04/12 23:44才會出事?

這一點我認同,確實是無法反駁 也是喜歡加班的致命傷

x5201304/12 23:46給你法定最低薪,然後剩下的需求只能靠加班

x5201304/12 23:46真棒啊

這種給法定最低薪資的公司 然後又要求員工要加班的 我拜託你去檢舉 少一家是一家 多的是“底薪”開超過30K以上 外加一堆津貼 正派經營的公司

lenta04/12 23:46而且用人成本不是只有月薪好嗎= =

我也只是概算打比方 企業還有要額外要付出的成本 所以大部分的老闆 會希望少聘僱用加班的方式cover 所以要溝通,面試的時候分類 想加班的放一起 不想加班放一起 加幾年的班累了 換個單位休息個幾年 又再回來奮鬥 如果強制加班,那就很不OK, 快逃 但員工想加老闆想省,阿不就雙贏?

※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/13/2020 00:03:17 ※ 編輯: TMMD3345678 (42.72.163.166 臺灣), 04/13/2020 00:04:33

hellofox04/13 00:35拿每月80小時來換算當身心健康是屁嗎?

bigmenpower04/13 01:32東南亞加班真的是習慣 跟早年台灣人一樣 拼命想多賺

bigmenpower04/13 01:32點錢 一天兼3工作的也有 是一樣的意思

q2520q04/13 03:17外勞真的蠻慘的,在自己國家要先付快10萬給仲介,來之後每

q2520q04/13 03:17個月從薪水扣住宿費、水電費、仲介費,一個月都先被抽3、4

q2520q04/13 03:17千走

thsyou952704/13 08:05不是每個人都想加

Weky04/13 13:42該加的是薪水不是工時

PureUtopian04/13 14:27的確是,外勞如果不加班錢幾乎都被仲介賺走,當然猛

PureUtopian04/13 14:27加,甚至還會拜託老闆加班

PureUtopian04/13 14:28說要加薪的可以動腦嗎?如果加薪那麼簡單幹嘛還請外

PureUtopian04/13 14:28勞來省錢,以為資方都爽爽賺錢沒壓力嗎ㄏ

REN004/13 17:07台灣產業就是該轉型跟升級,高層不要老想著代工跟勞力密集(

REN004/13 17:07違法剝削)來賺錢。原po不要講之後十年過度期,早在十年前這

REN004/13 17:07些高層腦袋就該改了!而不是因為政府法規不嚴格、勞檢少,

REN004/13 17:07黑心老闆就照樣違法,成天靠剝削勞工獲利。真正該做的是去增

REN004/13 17:07加產品/公司競爭力、行銷跟綜合管理能力。真的不要倒因為果

REN004/13 17:07來看台灣勞工環境,以前勞基法加班時數法規鬆的時候台灣就

REN004/13 17:07有非常多慣老闆跟高層帶頭違法,現在依然是,看看台灣各縣

REN004/13 17:07市精美勞檢率跟開罰金額就知道了,很多根本罰不怕(都是慣

REN004/13 17:07犯)近年勞工意識在七、八年級加入職場後才更團結,還有敢

REN004/13 17:07爭取應有的待遇。真正有經營遠見跟能力的老闆應該是先改善

REN004/13 17:07企業經營的缺失,而不是成天違法,然後迫使基層員工靠微薄加

REN004/13 17:07班費來過生活

Pharmarette04/13 21:28台灣應該加的是薪水,不是工時

catherine21304/13 23:28會想加班補貼是因為薪水不夠高啊,給這麼低薪當然只

catherine21304/13 23:28能賺加班費,薪資升上去夠用了會想加班?

catherine21304/13 23:29低薪加班湊加班費只是惡性循環而已,只有調高薪水才

catherine21304/13 23:29是健康的方式

hellofox04/14 01:13當新聞因加班產生傷害時這裡鼓吹加班不足

hellofox04/14 01:34在超時工作下而導致無法逆轉的傷害,成為了阻礙賺錢的

hellofox04/14 01:34藉口

hellofox04/14 01:36相當失望

ADexter04/15 19:56加班無限制=雇用人數變少=失業高&就業難

ADexter04/15 20:00長時間進行重複性勞動工作,不覺得很不人道嗎

fred213304/16 23:47台灣人該加薪水而不是加班工時,另外,食品業薪資低落不

fred213304/16 23:47意外,如果食品是處於高價位(已經不是平民買的起),那

fred213304/16 23:47應麼就不是食品,而是精品。