[問卦] 所以長榮航空的員工支持航勤的員工嗎?
航勤最大的訴求就是
航空領三個月年終 他們也要領三個月
可是錢就是那麼多
老闆也不可能把自己的薪水掏出來
就算掏出來大概也不夠 更不是長久的方法
所以最後如果真的妥協
就會變成拿航空的錢補給航勤吧?
這樣航空大概又要出來罷工了
長榮航空的員工一定不會支持航勤的員工對吧?
--
所以 為什麼會分不同公司? 收入不都是
從機票來的?
航空的員工遲早也要去支援的啦,當然不爽支
持
賣同樣商品 只是服務部門不同
先把共體時艱降的薪水福利升回來....
這樣要切割是不同事業?
航空自己就分空勤跟地勤還有空管到航勤
不同公司提供的就是不同的產品 基本常識~
唷?
兩公司若無法定位出自己的不同 倒一家正常
老闆不能掏錢~但是老闆可以去做秀扛行李
所以機票收入會照比例拆分潤這樣?
台積電外包提供設備的 跟台積電同產品?
光學廠幫手機做鏡片 終端都手機 同公司?
不要挺啊 到時候被拉去支援航勤搬貨就不
要挨
你看到的是終端產品同一個 企業產品不同
長榮海運空運都送貨 海運和空運是同產品?
很多健康食品 外包產線生產 公司同產品?
有人再亂扯,同一集團的還再那外包
美妝 麗氏和歐蕾 同一家代工廠 同產品??
你穿得鞋 愛迪達 Nike 同廠生產 同公司?
所以 同集團 但航勤只是"供應商"?
北七喔 支持啊 你以為踩航勤比較屌嗎
空運跟海運不同,大家都能理解,問題是你
又一個自以為是老闆的奴才
自己開空運又自己把空運拆開,搬行李的賠
錢不就是你自己壓低左手然後右手變多XD
看航勤開給空勤搬運費跟桃勤開的差多少
同集團 我相信 航勤航空的價值差別 薪水
本身應該就看得出差別了 同樣辛苦一年
年終用月數去算也會有差距
結果在這些差距上還要領更爛的年終月數
觀感上多少都有大小心的問題吧
拆成子公司不過就是為了省錢沒良心吧了,全
日空日航有像長榮這樣乞丐經營嗎
台灣子公司就是被母公司當肉便器的概念
航勤就是個拿來丟負債費用美化母公司
個體財報的子公司
當成兩間公司是你有問題
等等串連起來要跟海運一樣多年終
那個爛薪水外面一堆更好的缺 要不是一
些低階家庭薪水一個月沒領就斷炊 早就
跑光了
等上年紀的退休 只會繼續缺人
他們就是一個系統,拆成兩家公司只是
為了財報好看而已好嗎= =
你今天不幫他們說話,以後沒人幫你說話
內鬥啦
那空服,機師,地勤,航安要不要也各自拆成
一家公司?
亂舉例就別出來挨罵了
爆
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