Re: [問卦] 「台灣的假其實比美國多了」該怎麼反駁?

其實蔡英文早就說過了
勞工要自立自強，
這句話說的很實在，無奈很多人帶著有色眼鏡看到綠色先嘴再說。

勞工要自立自強，非常正確，只是要顛倒看。
正確的解讀是：勞工要自立自弱。

不是自強 是自弱才對.

事實上，美國的老闆沒有比較有良心，假如你有玩過異塵餘生這款遊戲就知道美國人是怎樣看待企業的了，遊戲裡面只要是企業，沒有不黑心的。 而為什麼美國勞工福利比較好，是因為給勞工福利好，勞工的效率會提升，企業的形象也會增加，最終企業的利潤就會增加，說穿了就是，給勞工好的福利，對企業的利潤是有幫助的.

最近某國已經在實驗週休三日,實驗的結果是週休三日的效率比起週休二日更好，所以有企業打算從實驗週休三日改成固定週休三日.

歐美的企業沒有比較有良心，而是給員工良好的福利會有對應的回報。

台灣的公司給勞工更好的福利，會拿到更好的回報嗎？答案是沒有，一堆勞工平常就已經加班到七晚八晚了，再給你更好的福利，難不成你能加班到隔天？根本不可能。
根深蒂固的職場內捲文化，讓老闆不用加薪也坐享勞工努力的果實，這才是現實。

回到正題：
勞工要自立自弱，企業文化的建立，需要勞工做出對應的行為。
政府如果能增加放假天數固然最好， 但.....如果你拿的薪水是最爛的薪水配上最爛的福利，你本來就有義務拿出最爛的表現，這是職業道德，跟政府修不修法無關.

如果你已經在職場上拿出最棒的表現了，那很抱歉，你不配拿更好的薪水以及福利，因為你已經拿出最棒的表現了，就算老闆給你更好的薪水以及福利，你也沒有辦法給老闆更好的表現做回報了。

請記住，如果你拿的是爛薪水爛福利，那麼能摸魚就摸魚能偷懶就偷懶就是你該做的事，否則你只是在鼓勵老闆給爛薪水跟爛福利.

每年的過年都會有一波離職潮，所以很多公司在年後加薪留人，就是避免員工離職，這就是呼應我上面說的道理。如果年後離職的比例可以再提升，那麼整體環境在年後加薪的公司也會更多。

大家要自立自弱啊。

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