[問卦] 如果你是人資 會怎麼問第一個問題
通常去稍有規模的公司
面試都會有兩個關卡
首先過濾的 會是人資
再來才是主管面試
為了不浪費主管及公司太多時間
人資的面試就顯得非常重要
如果你是人資
會怎麼問求職者第一個問題
讓這答案直接在刀口上
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為什麼想來我們公司
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你是gay嗎
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有黨證嗎
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用英文介紹你工作以來的所有經歷說滿
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半小時中間不得中斷吱吱嗚嗚
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明天報到 有沒有問題?
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may show gun more
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你值多少錢
推
肛過幾個?
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認真回我都先問住哪,太遠的心理就有數了
推
為什麼想當老闆狗
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幹嘛想不開來我們公司
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問:少時有讀書嗎?
推
試用期一年,不支付薪水
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你知道這是無給職嗎?
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試用期8成薪水,ok嗎?
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[討論] 最近面試時間是否都變長了最近聽到幾位朋友面試歷程好像時間都拉長了 有可能未來景氣不好 所以開始要縮緊人事預算嗎? A朋友 面試石頭 面了兩關後 過了一週未有下文 於是打電話給人資詢問狀況21
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[請益] 主管面試的人數和時間有沒有人知道一個職位要找1~3個人 通常主管一次都面試幾個人與多少時間以後,才可以下決定 朋友寄信給人資,結果人資說主管還在面試中,要再等一下... --5
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Re: [請益] 請問等多久才算拿到無聲卡你是應徵技術員嗎? 如果是的話目前採線上面試 流程應該是 1.視訊面試主管 2.電話面試人資 過了之後還要 3.現場筆試 每個流程大約2~3週左右
爆
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