[請益] 主管面試的人數和時間
有沒有人知道一個職位要找1~3個人
通常主管一次都面試幾個人與多少時間以後，才可以下決定
朋友寄信給人資，結果人資說主管還在面試中，要再等一下...
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※ PTT 留言評論
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他們可能想多面幾個再從中挑最好的
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你可以騎驢找馬，他們也可以XD
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很簡單，因為履歷表早就收完了，還有幾個無論如何都想見
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的候選人還沒談完之前，是不可能直接定下來。
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這個問題沒有答案，請你直接問對方...
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基本上沒啥機會了，當買了一張樂透吧
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為啥這樣就沒啥機會啊？
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要1-3個可能慢慢面啊，覺得真的好的就先招進來，寧
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缺勿濫，你可能只是備取名單或直接不在名單上吧，但
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也不見得完全沒機會
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Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位：醫療器材EE30
[心得] 面試心得分享(緯穎 Go 皮卡 GG G)背景：某國立大學電機所，役畢。 面試前受惠於Tech_job版，因此分享面試心得給正在求職的朋友參考。 緯穎科技 面試職位：Signal Integrity Validatiin 緯穎面試首先先考英文，仿多益測驗，由於我的英文實在太差，考完之後完全喪失信心。21
[問題] 多久才會收到錄取通知幫朋友代po 她過年後為了男友搬到雲林斗六，也重新在那邊找工作 很幸運3/11面試第一家公司巧新科技，就跟主管相談甚歡 跟主管面試一個多小時期間，主管一直說你就是我要找的人 說我們學經歷都很類似，你加入後我一定可以得到很大幫助等等17
[問題] 公司沒有人資的影響？想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主16
[討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因各位年薪300萬+的前輩好 最近看到低卡上一篇文章討論蠻樂烈的，因此想來請教這邊的前輩。 該篇文章是在探討，面試一路面到人資最後一關，最後還是被刷掉沒有拿到offer的可能原 因為何。 其中有一個解釋，是我認為比較合理的。15
[請益] 台積電面試沒提到輪班如題 面試職位是RD (非設備) 面試過程三位主管都沒提到關於輪班的問題 面人資主管的時候 她徵詢是否有意願輪班 有向人資主管詢問 她說應該不需要輪班14
[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎？之前一直很好奇， 為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪？ 如果是後者，是不是相對不相信人資的專業10
[請益] 聯電面試結果等待大概4月底的時候去竹科面試薄膜製程 至今已經兩個多禮拜了 面試時滿順利快速的進入二面 部經理最後也有詢問意願 並說要跑流程再等等 因為當時小主管有留電話 這期間因為等的很煎熬就打去問了人資與主管8
[心得] 新鮮人面試心得自從上篇說要發篇回饋已經過了快半年才補坑(Orz 中途有試想但實在不熟悉電腦發文一直被gank... 由於有些職位或公司是網路上當初也找不太到的資訊 就來發篇給前輩與後進參考參考 以下以公司區分。4
Re: [討論] 為什麼主管不能直接說你值多少錢?噓 DrTech : 薪資一直都不是用人部門主管訂的啊 05/15 17:52 第一關: 面試你的主管: 我覺得你很適合這個位置，但是薪資不是我訂的 第二關: 面試你的人資:你的薪資就是這個數字，能不能接受?