[問卦] 為什麼現在公司這麼不像樣

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目前剛到職快一個月，每天都很不開心，覺得工作內容跟面試講的完全不一樣 主管常常想到什麼就要我處理，明明該工作就有負責的人員 能多學習新事物我是不排斥的，但完全沒有人教我，只能透過電話詢問分公司的人，這樣 一來一往出錯率非常高 加上我沒有相關經驗，常常都是出錯了才被主管提醒

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Hi 各位年薪百萬您們好 繼上篇七個月的面試心得，收到很多詢問的信 件，原諒小弟能力與時間有限沒有辦法全部都 回覆幫忙，因為種種原因打算離開原本的的電 子廠，又開啟了面試的生活也因為現在疫情關

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代PO -- 嗨嗨 大家好 在科技版上受惠良多的我,想分享一下最近找工作的心得 希望能幫助到想轉職的各位,讓大家找到最適合自己的公司!!!

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部分從fb的高雄工作摘要 非常進化，幾近完美 1.有公司名稱 2.公司住址 3.公司的電話

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想跟大家分享面試的一些看法~ 其實面試除了要幫自己找到工作之外，還有一個很重要的事情，就是「雙方互相認識」， 記得是「互相」喔，求職者在面試過程中，並不是完全處於被老闆等著挑選的狀態，如 果應徵上一間公司，結果才發現跟自己價值觀完全不合，不到三個月辭職，又要再來一 次找工作的流程，對求職者來說，是元氣大傷的一件事，所以面試的時候，為了自己好

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沒必要在面試刁難A，不錄取A就是不錄取A。 也沒必要再結下一些樑子，或搞得面試氣氛低迷。 反而可以在面試時假裝很看重A，問一些讓A以為自己會錄取的問題。 反正讓A希望愈高，回家等候通知，沒錄取失望也愈深。到時沒錄取，他也檢討不出什麼 原因！「明明面試的情況就很好呀！」就給他心中永遠留下一個謎吧。

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目前公司WFH中，面試也都採取視訊面試 應該可以幫忙回答一下 基本上面試都還是會請求職者開視訊 這個我覺得大多面試官應該都是希望的 原因很多，個人來說主要是面試能觀測的資訊較多

不知道是不是因為小公司太多還是人事跟主管之間沒溝通清楚，有時候去面試的時候遇到 一些很烏龍的事情。 之前有去一間公司面試，明明在這之前已經跟人事通過電話確認過工作內容等等，結果去 面試的時候主管又說不是這樣，可能是他們內部沒溝通清楚，然後面試者就這樣白跑一趟 ，怎麼會連這種事情都沒講清楚就直接開職缺，那這樣不就很容易讓求職者造成誤解。

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嗨大家好 今天我接到BMW人資打來的電話 說收到我的履歷希望我有意願進入面試階段 我查以往的面試過程都是先電話面試 但這次似乎他們想改變策略 改成用錄影的