Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒
我想問一下 雖然標題是25歲鮮肉
說領低薪不用受氣 開同樣薪水的
到處都是 可以秒離
可是我已經35歲了 還領37k
這樣建議我怎麼做?
一樣嗆完秒離嗎?
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秒離加入國軍
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你可以在主管桌上拉屎完在走
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認命吧
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基層沒人幹 大家一起躺嗎
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這樣太老國軍不收吧
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每天上班躺平不做事才是對主管最大的報
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復
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不然你去應徵士官長
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35歲可以欺負25歲
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離鴨
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35歲還可以加入國軍吧?
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可以啊..4萬以下基本上是隨便都有
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60歲前都可以啊 隨便找個保全都40k+
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37歲、軍警消都不收了、只能做外賣、保全
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你領37k 看著新進的菜鳥隨便40k 不難過嗎
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搞不好你還要教他 然後完成任務他又加薪
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捏緊繼續做
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十年都沒想跳 應該是過得很舒適 去搖飲料
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考慮上班時段和工時說真的沒比較多 慎選
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這種吼 就完全是人資的責任 要找就要找那種 有經濟壓力 有房貸 車貸 或資金壓力 沒退路的 抓到這種吼 就能為所欲為了 管你怎麼施壓 這種就只能陪笑臉 繼續做 就是因為這25歲 沒壓力 所以才能隨便就跑1
但 : 主管卻以測試抗壓性為理由,經常在群組公審他犯的小錯誤,結果新人有一天壓力爆表 , : 在群組留下一句「決定引咎辭職做到今天」就退出群組,讓同事們傻眼,這下大家工作 量2
基本上這種主管,就是能力有問題不適任的主管 公司會用這種廢物當主管,那這個公司問題也很大 這種廢物主管只會靠電新人來顯示好像他很行 實際上也是比較早進公司,才讓他爬上主管 根本沒必要甩這種廢物,這家公司也是很爛才會用這廢物2
典型職場冷暴力 美國有一由女性律師與高職業管理人員組成的組織(The Eagle Club),歸納出職場常見 的微妙破壞或軟性打壓行為![Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒 Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒](https://img.youtube.com/vi/6_8aXbfp0rY/mqdefault.jpg)
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老實說現在少子化跟繼承因素逐漸發酵 主管再不改變管理思維 只是害死在職的人 新人只會更難找 四萬元(含四萬)以下的工作![Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒 Re: [新聞] 25歲乖巧新人被主管電爆 群組留1句話 秒](https://i.imgur.com/myvxvWab.jpeg)
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以前工作碰過這種主管 問他問題只會罵人 給他做決定 他會說這不是你該會的問我做甚麼 我自己做決定 然後只會質疑你確定嗎 然後明明是他要做的事情 做出來效果不好 過幾天又罵 這是誰要做的
爆
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