Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律
國營機構就是廣義公務員,
但保的是勞保非公保,所以是勞工,
是受更多法律約束三不管地帶的可憐人。
長官用考績施壓又如何?又沒犯法,
勞基法本來就沒有考績相關條例,
再者考績怎麼打屬於主管自由心證,
人家主管會說考績打乙是你表現不佳,
絕非單一事件導致,跟長官無任何關係,
職權上霸凌就是因為很難認定,
所以勞動部才這麼囂張。
小妹也待過國營單位,
國營單位你沒後台遇到事就自己乖乖吞了,
沒後台人家只當你小卡拉米懶都懶得理,
反正最後吃虧的只有你,
就算翻案犯事者臉皮夠厚也什麼都改變不了,
他還是領一樣的錢,事情搞不好還更少。
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※ 編輯: acgs09809505 (49.216.41.83 臺灣), 11/22/2024 17:11:20
推
說真的有些長官真的很敢
→
就消極態度就好!要不然真的會去….
友情提示一下推文 現在時間2024年11月22日 今天是上班日 在幾分鐘之前還是上班時間勒 爽沒關係但要克制一點![Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律 Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律](https://i.imgur.com/bci5gMgb.jpg)
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默默問一下 「經濟部強調,部長要求的對象是各單位主管,不是基層同仁」這是在講幹話嗎? 是主管在準備資料還是基層? 要求主管不就是要求基層嗎? 考績是基層自己打嗎?2
我水啦 就是那個新聞永遠看不到不受重視的那個啦 因為受到政府的要求 我們不能漲水價 因為這樣導致虧損 政府要求我們精簡人力 所以我們的人力一律是需求打八折
看到有人覺得合理 我想你是不懂政府怎麼跟公司要資料的厚 是不是以為像老師出作業一樣可以明後天交啊? 通常就某個狗官要被質詢了 平常沒做功課 就要臨時抱佛腳1
要比喻的話大概是這樣啦 桌上有500塊,你等等去買一支iPhone 18過來,5分鐘後我要看到。 沒做到全公司不論好壞一律減薪 這樣應該比較好理解了吧,有幾個問題點 1.這世界上可能沒有他要求的東西
其實這就是為什麼要大家斜槓的原因 有不同形式的收入 不管是股票或收租的被動收入 或是其他的接案賺錢等等 是避免你的薪資分紅完全綁定考績![Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律 Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律](https://i.imgur.com/bL3incwb.jpeg)
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欸不是 在合理的時限內要求提供資料當然合理 阿問題一堆不食人間煙火的北七喜歡 3:00來文要你4:00交卷的 當公司高層都閒閒沒事在辦公室等蓋章?![Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律 Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律](https://i.imgur.com/kPOINWfb.jpeg)
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Re: [新聞] 秋後算帳?陳內閣上路 余正煌今轉調內勤借標題聊一下 每次講到考績 就覺得大家都在雞同鴨講 在這裡分享一下我的看法,也讓非主管的人了解一下主管可能的想法 大家最常質疑的題目我分享如下:9
[問卦] 被霸凌直接躺平會怎樣?撇除掉軍隊和校園這種可能會有肢體霸凌的 一般的職場霸凌大概就主管罵一罵,不會有太多的肢體接觸 反正被霸凌了也不會有什麼考績不考績 索性躺平,每天到點下班 長官找就想辦法閃飄躲,開啟待退模式等資遣5
Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙這個鍋就人資要背拉, 單位主管不懂就算了,至少人資要擋, 法律有規定妊期超過21天, 當年度不得以此為理由影響考績. 可能是單位主管覺得底下人力產出都行, 也都辛苦, 強力要擋一人吃餅, 覺得那就給孕婦. 但考績單位送出後人資沒修正就明顯失職.4
[問卦] 高考跳槽到國營會很丟臉嗎?如題 小弟朋友高考公務員 常跟小弟抱怨單位同事為了考績 表面上客氣 私底下互婊 加上沒長官挺3
Re: [問卦] 現在真的還有人在考公務員,國營嗎?其實會想報告公務員或國營的,基本上就是希望能有個穩定的工作, 畢竟在公務員或國營體系,除非你犯法,不然幾乎不會被裁員資遣。 說到這裡,我突然想到前幾天在D卡看到一篇文章, 大意是說有個新進人員本身有憂鬱症,不過在報考跟受訓時疑似刻意隱瞞, 等到受訓結束後就以本身有憂鬱症為由調部門、常常遲到早退,2
Re: [新聞] 拍頭羞辱、退20次公文整下屬 北市府爆只是公務人員的考績 真的就是幾乎都是靠單位主管喜好決定呀 基本上公務人員規定只有75%可以拿甲 一個100人員額的機關 就是75人可以拿甲 (當然人事政風主計是另外算的 不過這裡就省略吧)