Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律
※ 引述《acgs09809505 (EasonLEE)》之銘言:
: 國營機構就是廣義公務員,
: 但保的是勞保非公保,所以是勞工,
: 是受更多法律約束三不管地帶的可憐人。
: 長官用考績施壓又如何?又沒犯法,
: 勞基法本來就沒有考績相關條例,
: 再者考績怎麼打屬於主管自由心證,
: 人家主管會說考績打乙是你表現不佳,
: 絕非單一事件導致,跟長官無任何關係,
: 職權上霸凌就是因為很難認定,
: 所以勞動部才這麼囂張。
: 小妹也待過國營單位,
: 國營單位你沒後台遇到事就自己乖乖吞了,
: 沒後台人家只當你小卡拉米懶都懶得理,
: 反正最後吃虧的只有你,
: 就算翻案犯事者臉皮夠厚也什麼都改變不了,
: 他還是領一樣的錢,事情搞不好還更少。
其實這就是為什麼要大家斜槓的原因
有不同形式的收入
不管是股票或收租的被動收入
或是其他的接案賺錢等等
是避免你的薪資分紅完全綁定考績
而考績就讓你綁手綁腳 很容易被人Pua
當你把風險開始分散的時候
你就更有底氣,可以對主管說no
這真的是要心態去好好改變
https://i.imgur.com/bL3incw.jpeg
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友情提示一下推文 現在時間2024年11月22日 今天是上班日 在幾分鐘之前還是上班時間勒 爽沒關係但要克制一點![Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律 Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律](https://i.imgur.com/bci5gMgb.jpg)
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默默問一下 「經濟部強調,部長要求的對象是各單位主管,不是基層同仁」這是在講幹話嗎? 是主管在準備資料還是基層? 要求主管不就是要求基層嗎? 考績是基層自己打嗎?2
我水啦 就是那個新聞永遠看不到不受重視的那個啦 因為受到政府的要求 我們不能漲水價 因為這樣導致虧損 政府要求我們精簡人力 所以我們的人力一律是需求打八折
看到有人覺得合理 我想你是不懂政府怎麼跟公司要資料的厚 是不是以為像老師出作業一樣可以明後天交啊? 通常就某個狗官要被質詢了 平常沒做功課 就要臨時抱佛腳1
要比喻的話大概是這樣啦 桌上有500塊,你等等去買一支iPhone 18過來,5分鐘後我要看到。 沒做到全公司不論好壞一律減薪 這樣應該比較好理解了吧,有幾個問題點 1.這世界上可能沒有他要求的東西1
國營機構就是廣義公務員, 但保的是勞保非公保,所以是勞工, 是受更多法律約束三不管地帶的可憐人。 長官用考績施壓又如何?又沒犯法, 勞基法本來就沒有考績相關條例,1
欸不是 在合理的時限內要求提供資料當然合理 阿問題一堆不食人間煙火的北七喜歡 3:00來文要你4:00交卷的 當公司高層都閒閒沒事在辦公室等蓋章?![Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律 Re: [新聞] 國營事業也爆霸凌!高層威逼「考績一律](https://i.imgur.com/kPOINWfb.jpeg)
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Re: [討論] 大家還記得之前被凹的事情嗎?考績方面 我覺得不該怪主管 請怪你自己滿手好牌又打這麼爛 主管看不爽你又怎樣 PM就是比較喜歡你(當然實際是叫喜歡凹你)7
[問卦] 公務員考績乙等該如何調適的卦朋友在當公務員 看他去年忙了一整年 考績卻拿乙等 朋友因此想要開始擺爛不做事 看朋友被動收入大概快200 應該不缺這半個月的薪水吧7
[閒聊] 考績剛剛老闆跟我說 要我在新案子好好加油 Support 案子的經理/我直屬的部經理![[閒聊] 考績 [閒聊] 考績](https://i.imgur.com/uo6zD13b.jpg)
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙你根本搞錯台女的想法了 台女的想法是我懷孕我最大 台女:欸 人家懷孕耶 新的考績目標一定是 A 0% B 0% C 0% 總之你們自己想辦法啦 人家懷孕耶 阿 考績不能打差喔 分紅不能減少喔 : 主管本身則有一定額度的權限可以給予team member標準架構外的獎金,