Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡
唉，先替這位員工感到惋惜
科技業就是這樣
強就說你貴，貴就說你不夠狗，狗就說你不夠強
有句話說，嫌貨才是買貨人
其實一切都是科技業主管的話術而已
覺得苗頭不對，就趕快提離職
有人說，是不是你抗壓性不足啊，
不到一年就離職，很快在業界就被黑掉啊
永遠找不到工作啊
千萬別信這種鬼話，
如果身上的技術，是業界的稀缺人才
到哪裡都有工作
會找不到工作，代表你身上的技術太多人會了
很容易被取代
這時候要思考自己的不可取代性在哪裡，
趕快去學習、加強
跟你有沒有在無良公司待滿一年，一點關係也沒有
現在大缺工時代，
不會因為少了這份工作就天崩地裂
希望各位都好好照顧好自己，把心裡建設做好
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推
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他替代役應該做Op而已吧
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研發替代役 工程師吧
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top engineer清大認真沒問題，top sales難
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度就很高
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高薪不外乎 入對行、稀缺、業績好、高
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風險
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人在江湖哪有不中刀，重點是中刀之後有沒
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有韌性恫嚇對方
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你要練到老闆和全公司都不會的程度
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然後自己出來開公司看著老闆的公司垮
→
掉
推
但我只能說不應該選擇這方式
→
應該要把公司鬧到崩潰
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有人質疑副校長的說法， 副校長說「他成績優異」。 表示這位台達電墜樓的員工本質學能是有一定水準的！ 如果他說了不算，誰說了算？ 看看副校長的經歷，8
從這新聞開始就有很多人出來洗地在PTT, DCard都有人說這員工表現不好， 現在清大副校長出來說話了， 有沒有三角形這麼多人願意出來洗地的八卦? 是不是品牌形象特別好的原因啊^^
霸凌者不得好死啦 科技業的霸凌一定比公家更嚴重超多 一定層出不窮 能不能都抓一抓 有沒有什麼申訴管道能幫助這些人！！8
看了真相那串 我只看到重點 警衛要蒐識別證 然後說： 不要離職是不是?1X
我很好奇為何要留在台灣唸博士班呢? 很多都出國到美國或日本去唸博士班了。 還留在台灣被企業大老闆或主管欺負是不是很傻? 現在大多數聰明的人都出國念博而且土博士也找不到好工作不是嗎? --
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[討論] 報到後馬上離職最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧， 結果報到後隔了一週就提離職。 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。 我聽到之後其實滿傻眼的... 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上，55
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡看到推文有說為什麼不離職， 離職就好，工作在找就好之類的幹話 在那邊檢討死者就覺得很天真 我必需說 那是你沒碰到過 才能說的雲淡風輕9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年，因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退，換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D，因為試用期沒過，他本來是想自動離職10
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡這邊說一下，很多霸凌仔其實就是用很典型的PUA心理暗示，這也是為什麼很多女生被89男 友賣去酒店下海還乖乖地給89男友錢。 這種PUA心理暗示無外乎你是最爛的，只有我這個主管願意收你，很多現代職場霸凌也不會 那麼直接罵你打你，而是會用各種方式貶低你，像主管可能會暗示新鮮人你之前學得專業都 沒用，公司就是有公司的玩法。即使你提出的東西能幫助產線還提升效率，他也會貶低你的10
Re: [新聞] 為養家棄學！台達電員工卻遭霸凌身亡小小HR 有這樣權力！？ 高層一定給了 HR 「把員工弄自願離職 」 的績效好處 這就是公司共犯文化～ 但PUA 和 恐嚇 是犯罪灰色地帶5
[閒聊] 真的有在某些業界被黑掉的人嗎？這裡講的不是那種業界知名人物 就是一般無名小卒的員工 我身處的業界在台灣算很小 到目前只聽過一個人憑實力被黑掉 就是十多年來在業界大大小小公司待過1
[閒聊] 公司違規舉報後還是沒改變大家好 標題下的不好 請見諒 此文的內容如下 請待我說明