[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?
聽到很多同學或是朋友
像是之前在做連接器小公司的會計朋友
做了15年,因為老闆要cost reduction
結果把她用"類似被離職"的方式辭退,換了兩個新來的年輕剛畢業的來!
還有一個是上市的電源供應器的r&D,因為試用期沒過,他本來是想自動離職
結果弄到不歡而散,然後還有一堆同事來數落你這樣子....
但是也是被調職大陸,跟主管拉拉扯扯的,最後也是離職, 不適任不喜歡他自己
也想走阿,主管是愛面子怕寫報告還是?
我覺得很怪,公司跟員工就雇傭關係而已,員工想走,主管在那邊搞東搞西做甚麼?
不付資遣費就算了,還愛在那邊弄來弄去,浪費時間!
說真話的話,HR又會來查水表
真的覺得台灣職場亂象到不可思議的地步....
之前康軒那個員工也是這樣,雖然說不在科技業的討論範圍
勞工好像不是人?
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NTMD到底是想要表達什麼? 公司名稱貼出來我補讚給你
要如何找出符合勞基法的公司,或是主管? 公司名稱出來,這裡一堆HR 我不想被挖洞!
爛公司你就自己離啊 還待15年
你說的被離職是不是資遣,是有什麼不好?
有些還沒資遣費.... 有資遣費當然就算了~ 合法!
1.因為走了沒人幫上面老闆的擦屁股。2.上面主管自以為是
老闆。
很多不想付資遣多,只能自己找勞工局
連上市公司也會這樣? 不然一開始就說好資遣不須資遣費,公然違法就好了!
看不太懂拉拉扯扯是什麼意思......
故意弄離職員工! 周報表寫錯字離職,上班遲到1分鐘,不敬責 跟女員工走太近疑似性騷擾 愛請假對公司不忠誠 沒有每天到海邊跑跑! 一堆屁理由!
前公司很多人按離職後 接特休接年假 領完 剛好過30
天準時走
也有倒霉人按下去因為案子正在跑 想說留個好評就天
天加班 但因離職日剛好在發獎金前一天 公司直接不發
所以說 離職就離職哪有什麼拉拉扯扯 準時走啦
獎金當然不發啊 獎金幹嘛給確定要走的人
按離職後也不用假鬼假怪,做事對得起薪水就好了
有交接、休假休完就走,和公司互不相欠,才是最好的
抱歉我會錯原po意思 遇到想省資遣費而各種逼迫的公司
就擺爛下去?
有些天天嘴喊要離職,還不是待好待滿
1955 勞工專線,24 小時服務,記得唷。呵呵。
繳稅給政府卻不知道找政府辦事的話,那政府應該會感
謝您~ 呵呵。
那就直接走阿 發MAIL 按照勞基法規定的時間走 MAIL為證
拉拉扯扯? 你們員工離職前都先跟主管打一架嗎
那升主管的條件應該是要先獲得什麼自由搏擊的排名
政府如果辦事有力的話 就不會 一堆糾紛了 呵呵
躬親嗎 怎麼能當事主了 你總統都教你了
所以在台灣找第三方協調 最後有好結果的有案例嗎?
大多還不是黑掉?
最後也是跳槽找新工作 台灣公司最扯的是看到這種爭取過
自己權益的員工 也不太敢錄用
所以協調能幹嘛? 開罰也罰沒多少錢 又不會痛
這個真的有道理,維護自己權益還要在業界被黑? 那些黑心老闆都不用公開嗎?
※ 編輯: NTU100 (101.136.199.178 臺灣), 01/07/2021 11:34:13台商都差不多啦,想辦法加入外商吧,至少該給的不會
不給。
都要離職了還要長官天天稱讚慰留嗎?當然要黑一下離職人員
證明不是主管的錯啊
早過年度考績排除範圍,年底考績誰墊底?
5X
Re: [心得] 我在泰X斯被霸凌的日子在 : 美國,也可以說是美商吧 : 這間公司是個年輕的公司,我懷抱著夢想進來,而我卻不得已被迫離開 : 我不是剛畢業的大學生,我工作10年以上,也知道職場霸凌是常有的事,但是當霸凌是 由15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水(公司成本,因為試用期過通常會調薪&增加福利) 2.試用期延長壓力測試,完成某種目標或要求(主管自由心證) 3.純粹主管不喜歡你,跟能力無關就是看你不順眼,公司更高階的主管或人資有找人的目 標,但用人主管不想帶人。12
Re: [問題] 課長口頭資遣隔天反悔==呵呵,真的搞笑,反過來的我是有看過 勞工口頭說要離職但隔天反悔繼續進公司上班,說他之前只是抱怨抱怨而已 你這個情況我還真沒看過 但沒事沒事,不用緊張啦 你現在的顧慮不就是有沒有資遣費領麻10
Re: [新聞] 美光聲明人員精簡不可避免 離職員工曝年真可憐的佛心外商 美光 裁員有這麼佛心的給大額資遣費 還要如此的辛苦持續發新聞稿澄清 自己是有社會責任 並且對被裁員的員工是有負責任的4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」1X
[討論] 真的有公司會付資遣費嗎?台灣職場有個特性 就是不論是員工想自己離職還是管理層想要開除誰 都是一律勸員工自己辦離職 以自己的健康因素或私人因素為由 說是自己想離開這份工作1
因公務造成損失要賠償本人在一家飯店工作1年半,現今因為操作蒸氣 鍋爐加熱器操作不當,導致過濾器過熱,設備也 沒跳機安全模式,導至要請廠商維修,費用已出 來公司負擔3萬元。 公司目前生意不好,公司已經在資遣員工,現今1
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超難怪我們業界的一些老闆 遇到女員工懷孕 寧可給三個月的資遣費 讓女員工離職 算一算還比較划算 不然按照勞基法 先給兩個月全薪