Re: [問卦] 轉生成女社工該怎麼逃離破滅結局
這就是某些族群希望的劇本啊
事情壓不下來怎麼辦?抓基層
最好把一線基層判到無期徒刑才有嚇阻力
只要把基層通通重判
看以後誰敢繼續當高層的走狗
女社工要怎麼躲過悽慘結局
一開始就不要偽造文書就好了嘛
主管叫你偽造你就乖乖偽造?那你被重判就是活該
※ 引述《leo921080931 (小飽)》之銘言:
: 女社工高學歷知識份子
: 卻為了理想而從事沒有什麼錢的血汗工作
: 最後非但沒有得到心靈上的滿足
: 反而遭檢警安上罪名移送偵辦
: 還被記者拍下照片宣揚給全世界看
: 以上純屬劇本,如有雷同一定是巧合啦!
: 轉生成女社工該如何躲避破滅結局呢?
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可憐之人必有可恨之處?也不是無全無辜?
她是殺人共犯好嗎
叫她拿出高層要她偽造的證據啊
外籍幫傭都懂自保 台大畢業不懂?
拿不出來啊(笑 主管基本上都只用口頭指示她偽造,有的甚至用暗示的 你沒錄音哪來的證據咧(喔忘了主管還可以推說是社工惡意曲解企圖栽贓給主管)
還有一個問題就是她敷衍家屬阿,家屬有發
現阿,甚至連牙齒問題都提出來,她回答磨
牙
她不是替罪羔羊,她本來就是第一關係人
然後是不是高層授意的,自己去做筆錄阿,
反正不能做偽證,再加一條偽證罪
不想照顧小孩可以找別的工作,做不下社工
可以離職,沒必要這樣瀆職,都是共犯
是啊,要嘛反抗主管要嘛離職 選擇乖乖當走狗那責任就她扛囉~
※ 編輯: Kbart (223.139.72.186 臺灣), 03/13/2024 02:00:08還有兒福本來就是個邪門黑心組織吧,善款
捐出去比例小於其他社福團體,不把錢拿來
多徵些志工,4.5億請一萬個志工都有,所以
兒福聯盟也是有連帶責任阿,一個也別想逃
,整串肉粽通通出來負責
然後這件事情兒福硬卡前保姆才造成憾事,
因為前保姆真心愛那小孩已經準備要收養了
,那小朋友媽媽已經放棄撫養權了,收養在
跑程序,兒福硬去卡前保姆說他不適任,要
轉介其他保姆
用常理判斷,正常社福機構,這保姆都要收
養了,本來就該讓他繼續照顧小孩,他才是
小孩未來的親人和天使
但兒福聯盟再沒有任何憲政授權的基礎之上
,只是個民間社福團體,卻試圖把這種收養
行為壟斷,有可能是要貪政府的補助款
或是其他原因,總之它們就是殺人兇手
我就問全國社工都這樣的話你怕不怕
社團法人,什麼基金會或相關公益組織是有
法規的,如果違反相關組織法規定,例如做
社福比例沒有達標,
濫用.不明.權力行使該組織不應有的人身裁
量權而造成他人亡故
個人認為內政部應該勒令依法規解散
社福捐出比例沒有達標,更正
樓上,沒有偽造文書或說謊騙家屬就沒事,
小護士可以偽造病例嗎?
病歷嗎,更正
今天這社工不是無辜,然後大家要推責任給
她,她自己行得正就沒事,她有行為上的問
題啊
當然不是所有責任都要她扛,她要扛她自己
直接犯下的法律責任,其他責任歸屬繼續釐
清中,要符合比例原則
你要怎麼證明是偽造還是搞錯
社工也是被保母騙的受害者
97
[問卦] 兒福把所有事情都推給社工都不怕出事嗎現在所有事情都被媒體洗成社工的錯 兒福跟媒體這樣搞都不怕社工審訊把所有事情都抖出來嗎 一個月薪三萬的社工怎麼可能自主偽造文書 阻擋家人看視 安排先前有不良紀錄保母 阻止前保母收養28
[問卦] 欸欸,台大畢業的女社工484扛定了??魯題~~ 我阿肥啦 阿肥算起來對社工這科系某方面也熟啦 看新聞齁,那被上銬的女孩兒 #台大社工系14
Re: [問題] 幫忙偽造文書1. 這種事情 全部用email溝通 寄出前全部拍照留底 主管口頭找你 一律拒絕 2. 我是建議你不要做假 推拖閃躲飄 推: 這個東西太專業 而且會影響到公司 請公司找法務 如果你是法務 你一樣可以推說這塊你不懂6
Re: [問卦] 社工是忙到只能去十分鐘市長的言論完全是基層最討厭的那種主管會講的話 什麼叫只去十分鐘?要不要乾脆社工也住下來24小時關心好了 十分鐘內如果社工把份內工作做好,那社工錯在哪?難道社工處理事情沒sop?一定要當天做到好? 市長道歉是什麼意思?讓大家覺得社工做錯了市長幫忙道歉? 台灣人真的很奇怪,幫忙你解決事情的基層人員永遠被嫌東嫌西,主管還會事後幫忙打自己人給老百姓看,沒腦子的台灣人還很吃這一套,這才叫作做到流汗嫌到流涎吧6
Re: [新聞] 社工薪資回捐起爭議 衛福部4點回應高雄您有點誤解回捐的問題本質了 就臺灣社福界來說,回捐會構成違法、判刑的要素有幾點: 1. 首先,經費來源是政府核補的 2. 例如,政府規定每人每月最高可以補助34,000元,然後加班費上限3,000元 3. 你是老闆,跟約定每個月薪水28,000元,但實際上卻向政府申請34,000元6
Re: [問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題和友人討論後~經由簡單的整理歸納如下,不知是否可行: 因職場霸凌或是刁難很難用片面的證據證明,所以想直接以三種管道齊發 唯一可行的就能單位主管偽造的人事通知單作為依據,最為後續採取的方式 加上單位主管沒有任何約談的紀錄,都是他個人以職權演出想逼退友人而已... 另開立任用/資遣/調職等只有雇主有權~人事擬文後製經老闆核決~單位主管無權製作4
Re: [新聞] 虐童案訪視報告不實 兒盟女社工遭列偽造幫忙隱瞞事實, 為什麼是偽造文書、過失致死? 為什麼不是虐童共犯? 幫忙把風都算是共犯了。 這個社工還編理由什麼感冒不能探視、4
[問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題代問~ 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~ 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額
爆
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