Re: [問卦] 年輕人的無力感不是沒來由的
如果一開始入社會有點迷路不知道做什麼
十之八九就完了
這邊講七年級後面
因為這年代之後機會是逐漸的變少的
(人口結構關係)
因為如果沒戰勝同期然後落後
或是離職重找 個人覺得會越來越艱難
職業來講
一開始沒方向可能會無頭蒼蠅找
結果不適合/長官爛/同事爛
又要重啟輪迴
結果不適合/長官爛、自保/同事爛、自保、推事情、擺資深
最後就是看在低薪跟生存壓力下算了
結果咧就是資深爽準點上下班
事情超會推
被壓榨了
久而久之 勉強存活下來
後面也會養成 推事情 壓榨新人
然後你的上面資深是一大堆
超可憐
要是只做工作沒想到做啥突破
一定是躺平下去
※ 引述《notfound0506 (存在の証明)》之銘言:
: 如題
: 以前的買車買房結婚生小孩
: 是上一輩給我們的觀念
: 有些人很順利可以撐著過日子
: 但…
: 在沒有夢想跟沒有未來的現在
: 買房到底要多努力?
: 買車養車又要花多少錢?
: 並不是自己不努力阿
: 是就算做了那麼多
: 目標又會越來越遠
: 或許還是有些人不懂
: 年輕人對於這個世代幾乎無慾無求
: 並不是不想努力
: 而是知道了努力也不見得能成功
: 我現在就深陷在著輪迴中
: 我不知道怎麼逃走
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.214.112 (臺灣)
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不知道做什麼 不如去當保全 清潔人物
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跑外送
最後可能就是這樣
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※ 編輯: zephyr105 (223.136.214.112 臺灣), 09/04/2023 01:45:42
狗屁工作一堆
推
就像策略遊戲 資源部署影響後期差異 然後
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有人開外掛卡脖子 硬頸華人不怕苦躺平式
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的珍瓏棋局起死回生
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中國或成贏家
每天請長官同事手搖飲看會不會早一點升天XDD
※ 編輯: zephyr105 (223.136.214.112 臺灣), 09/04/2023 01:58:31推
同期進來的已經在擺資深+推事情
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合作案子超痛苦
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可做3份工卻故意讓效率只能完成一份工
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首Po如題 以前的買車買房結婚生小孩 是上一輩給我們的觀念 有些人很順利可以撐著過日子 但…7
誰說沒來由 來由可多了 想當年 我們小時候沒有這麼多娛樂 或者說6
年輕人的腦波弱 又是從小就接觸網路的時代 現在網路上最多人看的是什麼? 名人的新聞 誰跟漂亮名模交往 誰一天幾千萬上下 誰今天買了藍寶基尼 連社群網站也習慣報喜不報憂 人們只會在上面留下光鮮亮麗的一面1
實質薪資二十多年來幾乎沒漲 只有房價漲了十幾倍 物價也漲了好幾倍 難道這些都社群媒體看太多所產生的假象? 年輕人面對的生活問題全世界都有、都在討論![Re: [問卦] 年輕人的無力感不是沒來由的 Re: [問卦] 年輕人的無力感不是沒來由的](https://i.imgur.com/bcNdv6ib.jpg)
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上一輩的觀念 買車買房生小孩 沒意外你遲早能繼承車子房子 所以你在擔心什麼 出意外的話 是上一輩沒車沒房 他都沒做到了 你何必壓的自己太重 相對無慾無求的應該都在當遊民 覺得買房太遙遠 那就把薪水拿去吃喝玩樂3
這故事的開始是這樣的: 首先,人們一開始以物易物。 你的弓交換我的魚,我的馬交換你的衣。 每個人生產的東西,能為你自己換到該物所有的價值的百分之百。 (換言之,你現在生產的東西,只能為你自己換到該物所有的價值的百分之某個比例。
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Re: [問題] 資深又厲害的同事,很愛生氣通常啦 這種情況都是隊友爛 你實際上不像你想得那麼好 我問個問題就好 他很罩、你也很罩,你們都很罩24
Re: [請益] 台GG的塞缺工程師到底有多操阿?台積電本身有他的文化在 有人可以做到10年20年甚至榮退 但有些人卻連1個月都做不到 很可能是因為人已經變少 但事情還是一樣多甚至更多20
[請益] 全台資深勞工可串聯.若低薪可不做事嗎?如題,近年越來越發現新進沒經驗新人,薪水比資深高很多,舊員工薪水低,負責一大堆 事,還要教導新人,被老闆壓榨,回家還有家庭要養,常常LP捏著就算了,這2年來的薪 資落後差距和責任增加,越加明顯,越加顯現認真工作的自己想白痴智障一樣,老闆也常 視而不見,裝傻,白爛,好像留著就是該死,走不了就是被壓榨假的。 我發現資深員工多數都是認命的一群,上不上,下不下,沒有以前放發股票,也沒有新一18
[閒聊] 爛同事讓人很想離職這個公司環境薪水都還可以 但是最近調來一個新同事爛到有剩.... 小動作超多 態度很差 ex.自顧自關燈,也不管別人還在忙 他的業務有關係的一直催 ,我的業務要他配合的就各種拖/不配合+酸人(wtf)12
[討論] 什麼工作看起來很自由,其實並不自由?想了又想 應該是大學教師吧 表面上一學期只有幾門課 工作時數看似很短 可是要好幾倍的備課時間7
Re: [請益] 官股銀 VS 證券真心勸,看到一個救一個,現在金融業已經很難看到正常人資工資管畢業的新人了,都收一些怪咖轉職者。 目前各間金融業IT流動率都是極高,學歷已經收到私立科大非本科系,甚至私立科大還覺得金融業IT給的很低薪。 為什麼有覺得進金融業就是養老的這種想法?資深的人一直離職,招不到新人也不檢討自己的薪水多低,各大金控整天喊科技轉型,轉你老妹,最後搞了一堆爛系統,一堆金融業IT長官都文組畢業的,連開hello world 都不會,你要他們怎麼轉型,我也只是呵呵。 直接薪水分享: 剛畢業年薪約60-80萬(底薪38-46K)6
[閒聊] 公股菜鳥擺爛有用嗎我看我們分行資深的同事 明明白白跟經理對著幹 你要我做辛苦的 我就雙手一攤說做不到 反正做得爛也是底薪照拿6
[心情] 離職後遇前同事的抱怨離職已經半年 在職前公司時 跟同事還不錯 會一起罵主管 但是基本上無私交 下班沒有約出去過 同事也很少提她自己的私事給我聽5
[問卦] 台灣職場工作真的都差不多嗎?總覺得自己職涯跌跌撞撞很不順遂QQ 過去都是覺得被塞事情塞到忍無可忍就離職 向上管理?反應不是無效摸頭唬爛拖延之術/哩卡委屈勒之術,不然就是放大絕 然後倒楣的時候專案一堆有的沒的狗屁倒灶爛事情QQ 例如一堆雷雷爆雷連鎖反應,2
Re: [問卦] 有沒有美光工程師愛好自己公司的八卦你在豐原遇到的應該就是后里園區的吧 我以前同事去年才跳槽過去,跳過去之前一年都在騎驢找馬 工作都隨便做,一直私底下找工作。 工作愛做不做的搞得台北總公司都對他有些意見。 去年提離職時,由於公司狀況還是大缺人,所以主管老實跟他說很多人出去沒幾年