Re: [請益] 台GG的塞缺工程師到底有多操阿?

cd74125805/27 23:46再

hank8022305/27 23:47推 優質文

m1823005/27 23:54再

KasperTW05/28 00:01推

youkiller05/28 00:02true!

Willy841105/28 00:13大推！

mirage9605/28 00:27推認真文

tigergtr05/28 00:27腿，有些老闆主觀意識很強，不管你做什麼，都0分

s97331105/28 00:32中肯

MSEEDC05/28 00:54推

aru8c0405/28 01:02之前面試到一個台積主管超級主管 完全不聽解釋的

love91310905/28 01:27台積非產線有些很爽啊,是跟產線有關根本都壓力超大,

love91310905/28 01:27事情沒有做完的一天然後還要莫名受氣,做再多結果老闆

love91310905/28 01:27主管意識決定考績

cka05/28 01:31推 印象分數真的超重要 有的被貼標籤的做啥都沒用了

yukiinsummer05/28 01:38部門黑 做的死I吃滿

yiping021005/28 01:59珍惜生命 遠離產線

zszsdd05/28 02:02科技業朋友說，主管對你印象不好，你就算做到死也是枉然

chiu05/28 02:15有些老31臨危不亂經年累月調參數的經驗技術，副理反倒要對他

chiu05/28 02:15們很客氣

qopeteroq05/28 02:55只有推

a4488305/28 04:11但妹子去哪都舒服

kklarinet05/28 04:57借這篇問，台積如果考績拿最後，年薪會少很多個月嗎？

chocopie05/28 06:04分紅皆按照最近一次PMD，假設接下來 8, 11 隔年2, 隔年5

chocopie05/28 06:04 都比別人相對少拿一個月好了，總共少拿 (1*4)*2 = 8個

chocopie05/28 06:04月，幾十萬就沒了。

chocopie05/28 06:04所以拍馬屁打成一片 + 把事情丟給其他部門做，很重要。

MEBBG05/28 06:36GG的企業文化真的會刷新人的三觀

ganninian05/28 07:42記得拿棍子分紅少一半 另外gg是做專案才有考績 做pm做t

ganninian05/28 07:42s做到死是應該沒加分 所以有些紅人平常根本不做pm只做

ganninian05/28 07:42專案 其他老百姓幹在心裡口難開

ecelent05/28 07:43沒這麼容易拿棍子吧 除了RD之外

dika05/28 08:25有聽過有些地方新人要輪棍子

leosung05/28 09:12缺錢的人才做的下去，因為時間壓力真的蠻大的，榨乾所有

leosung05/28 09:12上班時間和無止盡的加班

piolet05/28 10:54進去前先去驗有沒有gg dna

haydou05/28 12:24其實你說的在其他公司也是有看到啦...

haydou05/28 12:25之前台積有個私立碩士畢業小小模(已離職)進去

haydou05/28 12:26在裡面只能說過的真低爽...

haydou05/28 12:29外面豬屎屋其實也一樣, 之前在M跟一個女主管

haydou05/28 12:30同事講錯話不小心得罪她, 後來也是一直弄她

haydou05/28 12:30連要轉部門也不給轉(對方要收), 在主管會議上直接放話

haydou05/28 12:31寧可同事離職也不願意放人...

meRscliche05/28 12:35推

jengmei05/28 15:13說台積沒爽缺 就想噓。是你不知道而已

FcuKobe05/28 18:45人力不夠 還一直發感謝函 是不是不缺廢物啊

violing021805/28 21:20改了聽說 現在棍子沒分紅 少到等於0