Re: [新聞] 專訪杜奕瑾：DeepSeek被炒作過頭

我在 Glassdoor 這個網站上，找到了我們創世神所在的公司
看了最近兩年的 Review
圖片我附在最下面

我分批丟到 ChatGPT去 Summmarize 說大家的 Review 狀況是怎樣
以下是GPT4o-的回覆

優點：

薪酬與福利：
- 薪水在台灣軟體產業中具競爭力，部分員工提到工資略高於同類型公司。
- 彈性工作制（如居家辦公）受到讚賞，許多員工認為這提升了工作與生活的平衡。

學習與合作機會：
- 員工可以接觸新技術（如 AI 相關專案）並參與研究。
- 提供與外部專業人士合作的機會，適合剛畢業的研究生或尋求成長的專業人士。

同事間的協作：
- 多數員工對同事的專業能力和合作態度感到滿意，認為工作氛圍和諧。

缺點：

管理問題：
-領導層缺乏清晰的願景和產品路線圖，導致方向頻繁改變，員工無法專注。
-管理層對工程實踐的重視程度不足，產品開發進度混亂。
- CEO 的情緒化決策和微管理問題被多次提及，且未能尊重非技術員工的專業意見。

組織與資源挑戰：
- 公司資源分配不足，部分專案沒有充分的支持。
- 管理層與基層員工的溝通斷層，導致政策實施效果有限。

員工流動率高：
- 由於管理混亂和缺乏明確方向，員工流動率較高，影響了團隊穩定性。

專案與產品問題：
- 產品方向不穩定，沒有核心產品，優先級經常變動。
- 專案規劃不足，更多以研究為導向，缺乏實際成果。

–

從上述的結論來說

優點講的就是錢給的還可以
這可能代表背後資金充足，金主願意投資

並且確實有很多做 AI 相關專案的機會
工程師的能力與專業都不錯，過去兩年之間，工程師覺得關係融洽

缺點就全部都是管理層的混亂
包括管理層缺乏願景，產品方向頻繁變換
產品沒有看起來沒有獲利，就是有一搭沒一搭做研究

看起來就像是標案一個一個的接
沒有長遠的想法，就是想辦法接標案
實際上真的有落地賺錢的產品，好像看不太到？

特別還講到了我們創世神
情緒化而且會微觀管理

回頭來看看我們創世神
貌似看起來花了很多時間
在臉書上發文，到處接受專訪
有很多時間跟網友筆戰

再看看這些 Review.
顯現出了管理層管理手法的混亂與缺乏方向

不禁讓人覺得，是不是發文上節目受專訪
經營自己的自媒體，還有搞好政治關係是正業，開公司只是興趣與副業
因為是興趣副業，所以管理一團亂好像也不意外了

不過因為這些政治關係，在過去八年
也是接到了不少標案啦，這大概也是要給創世神拍拍手
只是現在這套走不通囉，要另尋他路

不過看完這些 Review只覺得吧
真是浪費這些台灣的優秀工程師
懷抱理想，想做什麼來提升台灣AI

Summary還講到流動率高
大概就是工程師進來之後，發現裡面的真實
發現不是在做啥有革命性的產品，都在做標案
然後產品混亂時候，看到老闆又在臉書發文筆戰上節目

才失望的離開吧

–

https://i.imgur.com/sk3ktU6.png

--