Re: [新聞] 逾6成考生「筆試通過面試被刷」徵才遭疑
我不知道中華電信是怎樣啊
不過有些賣電腦的公司會這樣
給你考一些試之後才讓你去跟用人單位的主管面試
然後用人單位的主管才在狀況外過來說 啊 我們有開這個缺?
就是
負責出考題的跟用人單位不一樣 KPI也不一樣
筆試都是HR關起門來亂出
然後跟用人單位的主管也沒知會過 或是人家根本就沒缺人被塞人
反正筆試階段的KPI過了 你用人單位要不要人是你各單位的事
只能說
台灣資方在徵人上沒甚麼成本 想怎麼搞就怎麼搞
連薪水都可以讓你過五關斬六將之後跟你說 欸嘿 你開太高了 掰掰
或是給你考完之後才說 其實我們沒開缺啦 給你考好玩的
※ 引述《com2 ()》之銘言:
: 逾6成考生「筆試通過面試被刷」徵才遭疑黑箱 中華電信回應了
: 2023/03/05 11:19
: 生活中心/游舒婷報導 蘋果
: 中華電信於去年底(2022年)宣布擴大徵才,將招募近千名的員工加入企業,前陣子放榜: ,網路上卻陸續出現「質疑黑箱」的聲音,不少網友在社群上表示,自己的筆試通過門檻: 卻在面試時被刷掉,質疑其實早有內定人選,對此,中華電信也作出回應了。
: 中華電信徵才於3月1日放榜,Dcard、PTT卻陸續出現網友的貼文,表示自己筆試通過門檻: 、面試也相當順利,但最後卻被刷掉,文章一出引起討論,認為面試被打的分數普遍偏低: ,質疑面試根本沒有一定標準。有網友就向媒體表示,如果總排名照筆試60%、面試40%: 加成,以某個職務為例,招募約120個人、400人報名但筆試篩選後剩下約100人,本來推: 估100人都會錄取。實際卻只錄取30幾個,其他從缺,淘汰機率相當高。
: Dcard上也有網友討論,不少人筆試都拿下好成績,卻在面試時被打低分而被刷掉,因此: 開始有了質疑黑箱的風聲。對此,中華電此也澄清,公司秉持公平公正的原則辦徵才作業: ,公司會根據職務需求遴選,如果沒那麼適合,實際錄取人數就會較少。面試的評分標準: 的部分,依公告簡章的四大構面(儀態、語言表達與反應能力、才識與適合該職務之特性: )及應試者繳交各項資料綜合評分,否認關於網路上有關黑箱的質疑。
: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=1260490
: 黑箱?? 國防布?現在要來個中華布?
: 明天中華電股價會開噴嗎?
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都說面試了 當然是看爽的才收
沒錯 面到最後一關很多主管還一無所知
本來就沒有 他也不會告訴你
有人補習好幾年才考上 用10分鐘刷掉喔?
有去過考完筆試(100多人)直接說沒人通過
也不給看成績,全部解散回家的爛公司
樓上這種是為了領政府徵才補助的公司吧
不知道欸,後來才知道有這種名目
1
這新聞讓我想到幾年前我做的一個夢, 夢中我有一個多年的老朋友, 他有個至親在台灣通訊業龍頭公司身居高位, 他本人因為目標明確, 也確實爭氣,5
重點就這句吧: 「招募約120個人、400人報名但筆試篩選後剩下約100人,本來推估100人都會錄取。實際卻只錄取30幾個,其他從缺,淘汰機率相當高。」 缺額120個,最終錄取30幾個, 這30幾個裡面有沒有走後門靠關係的,可能有。 但名額還夠啊!X
這就是大家最愛的民營化啊 民營化之後 選取員工本來就不用公平 想選誰就選誰 接下來要民營化的台鐵 嘻嘻6
現在這社會不就這樣嗎? 有門路的輕鬆錄取 某個政府單位 需要研發東西 基本上不是四大碩最差也要台科碩,不用想進去
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[面試] 台灣寶理面試心得打給厚 因版上較少化工傳產資訊,分享前陣子面試台灣寶理心得 提供一些資訊給有興趣的朋友當作參考 背景: 機械碩,三年化工廠資歷(有建廠經驗) 公司: 台灣寶理塑膠30
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得這種回答,在任何正常公司都不合格吧。 1. 怎麼會用人單位主管,沒透過HR,也不需要支會HR,隨便聯絡候選人. 2.公司竟然HR,可以公開在網路上,把責任推給用人單位,這樣也不夠專業吧。正常公司會這樣回答發文?建議思考一下吧。 3.不管今天是公司哪個單位有問題,都該以公司為名義出來說明,而非以單一單位,例如HR出來說明。 光是看到這,就覺得公司的管理有待加強了。25
[問題] 派遣工不能面試主管?大家好,最近面試一家知名外商派遣職,面試兩關都是獵頭公司的人,兩關過了就直接給 Offer了,整個過程中完全沒有跟用人單位主管接觸,完全也不曉得主管風格,單位主管 也不知道我是怎樣的人,感覺心裡非常不踏實,像是要跟一個完全未知的人交往。 曾經詢問過獵頭公司,他們表示是因為派遣法規定,派遣工不能直接與單位主管面試,請 問是否有熟悉版規的網友知道是否有類似規定?我Google不太到….,謝謝。13
Re: [閒談] 國營聯招的問題認真回你一下,一般考試前半年,會公告招考資訊, 公告今年要辦理招考國營事業新進人員甄試, 這時候會同時公告招考類組跟招考名額, 不過這時候無法得知各類組中各公司分別要招多少人, 但是某些類組只有某些公司才會招,可以從這裡略知一二,3
[問題] 今天的面試我還沒什麼面試經驗,所以想請大家幫我看看這個面試 今天到某公司第二次面試,這次是直接跟用人單位的主管面試。今天來的是單位主管跟不 知道是哪位阿姨,那位阿姨是主試,問題都是她提出。但可以看出阿姨除了對該職務的工 作內容以外其他一概不了解, 比如我問他們:為什麼會有這個缺?6
Re: [討論] 面試到最後一關人資卻被刷掉的原因能? : 因為何。 : 其中有一個解釋,是我認為比較合理的。 : -> 在面完人資到拿到結果得過程中,主管還會在同個職位面試其他應徵人員,直到累 積?6
[討論] 任用簽核等待時間不斷延長6月底時面試資通訊相關公司,是大企業的子公司,於7月初詢問面試結果後,單位回覆確 定任用,會開始跑任用簽呈。 因為自己滿喜歡這份工作,所以隔週就詢問簽呈狀況,也進一步詢問大概可能完成的時間 ,時間軸大約如下: 7/5 用人單位回覆通過面試,走任用簽呈,可能幾天就能完成5
[請益] 關於龍亭新技板上大家好: 想請問有人知道「龍亭新技」這家公司嗎? 最近面試完,用人單位的主管表示要錄取, 有查過之前的文,很少人討論到這家, 所以想請問有沒有人可以分享一下公司的情況或是文化氣氛之類的...4
Re: [面試] 外商科技業 四次面試?不同產業的外商和應徵職務有不同的流程,個人經驗不一定能套用在你的情境。 案例: o 申請某外商工程顧問公司亞太區資深工程師 第一關:HR聯繫安排面試,通知下一關會加入總公司HR 第二關:總公司HR和亞太區HR聯合面試,通知下一關由用人單位主管面試1
Re: [問題] 大家面試完會追嗎?關於這一點真的值得專案探討 我有遇過面試主管在一個算是重要職位上,有幾個候選人員上難以決定 然後我打電話去展現出比較積極的一面,對方就決定錄取 這個職缺是一個薪水算中上的外商銀企金業務,有談到70k per month以上 然後也有遇到人資跟面試主管,在幾個候選人員上遲疑不定時
爆
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