台灣招聘薪資為何無法實價登錄?

11 

法規規定徵才要寫薪資 結果看到美濃全聯FB徵才 只寫徵正職 然後貼他們系統 點進系統要一堆資料寫履歷 也沒看到薪資

 8 

現在薪資中位數大概四萬 但是看到人力銀行的傳產職缺 大多都不到4萬 很多連三萬都沒有 假如今天政府規定 薪資開不到3.5萬的傳產不得營業 這樣台灣還能有多少傳產？

 7 

有幾位大大來信問我結果， 我想說明一下真是瞎爆了.. 後來我有交這份所謂的考卷， 但薪資談不攏所以沒去，由於對方說不談年薪因此我希望待遇開了50k， 對方也沒說他們核薪到多少僅問我最低能接受的薪資，後來不了了之，過幾天之後呢..

 3 

最近在找工作，有開始投履歷，也有不少面試的機會， 面試的經過主管也很讚賞你的工作經歷和專案成就… 但是談到薪資這一塊，明顯比現職低很多，不論福利、待遇 人力銀行上寫的待遇都四萬以上，但是很明顯謹謹四萬… 跟我自己想找的工作明顯差距很大，明明我履歷上有顯示現職待遇，你

 6 

馬ㄉ 我是沒在找工作啦 看到一些徵才社團的訊息 一堆開$25250不說，好歹夠誠實 不過薪資範圍開超過$8000是怎樣？

 5 

每次看八卦板在討論薪資 有一群都會說:薪資才三萬 幹嘛不去輪班，隨便都四萬以上 薪資才三萬你該檢討，一定是學店 可是我去看了OP輪班相關的條件，以及未來升遷相關 發現OP根本很難做到40歲以上，而且未來的出路也很小，升遷機率低

 4 

記得之前修法後說達不到月薪四萬不得用面議這個 但現在看人力銀行 雖然待遇面議後面會說 經常性薪資達4萬 可是他的附註會寫 包含獎金 津貼等 這樣是算把年所得都算進去的方式?

 2 

比起這個，我認為「不得面議的最低薪資」才應該調漲 現在的規定是，一個工作薪資在四萬以下的，不得寫「面議」 但重點是，人力銀行一堆缺寫「面議，通常性薪資在四萬以上」的，還真的一堆就開4萬左? 現在物價飛漲+貸款壓力，最低薪資都26K了，正常上班族四萬也還是很少 我是認為一堆職缺只能開4萬的，也應該直接公開透明，而不是寫「面議」浪費大家時間