Re: [問卦] 20年前沒這麼嚴重,為啥這2年護理師跑光?

※ 引述《black214 (nobody)》之銘言：
: 我在醫院體系工作超過15年了(因為感嘆年紀大，不想寫得太精準)
: 讓我講講我看到的情況大家參考一下：
: 當初在南部某醫學中心，護理師姊姊們雖然會抱怨工作很累，
: (那時健保制度的不公平制度上的隱憂，明眼人已經看得很清楚，也早就提出呼籲過)
: 但那時候薪水不錯，剛進去的new nurse年薪應該有60-70萬(含年終、各種紅利)
: 當時有些缺錢的，能包到大夜班的，年薪是直接破百萬。附帶一提，這時候的基本工資， ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^
: 如果沒記錯的話是不到兩萬，大概就一萬七左右。
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這時候的薪資，還能反映出工作的專業性和重要性，能夠比「基本」工資高到

讓專業人員能待在崗位的程度。

: 所以那時候，包括原PO講的20年前，就是制度不對，隱憂浮現，但相對物價來說薪水
: 還是不錯的，護理師們抱怨兩句還是會做下去。這時期，開刀房的新進護理師絕大部分: 都能留下來，教一次之後，後續開刀都會很有默契。而那時候的風向是鄉民看到制度
: 有問題的呼籲時，還會嗆不爽不要幹的年代。

鄉民? 怎樣人會嗆不爽不要幹?

第一，當然是老闆，畢竟攸關自己利益；

第二，當然是……專業人員? 因為對自己的薪資…很滿意? 還是主張工作

就是要回饋社會與報效國家的理想派? 還是………

: 但大概我進去沒幾年，各家醫院紛紛限縮下調護理師的薪水(在此我畢竟不是高層，
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: 就不揣測為什麼要這麼做的原因)，new nurse起薪直接降到50-60萬這個區間。面對
: 如此有感的薪資下降，老鳥們因為薪水還算有保障沒有被砍，所以沒有走。但新人的反應: 就開始有了微妙的變化。第一個就是離職率變高，十個大概兩年內會走三成左右吧?
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: (憑印象沒有很精準)。越累的單位走的比例越高。開刀房的新人來，教一教，人就跑了。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 開始有點在浪費力氣的無力感慢慢出現。病房相對之下雖然離職率也變高，但還沒開刀房: 嚴重。這時候基本工資慢慢提升到接近兩萬。
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醫院下調護士薪資? 能降低為何不降低? 何況，健保的政策是怎樣核發

藥品與醫材等的價格的?

這時後老人因為薪資有保障沒被砍，雖然基本工資又調高，對老人而言，

專業收入相對於基本工資還可以忍受，但是新人的變低到不怎麼能忍受了，

當然就用腳反應之現象讓人們觀察到了。

: 後來就進入了漫長的凌遲，這段時間我也離開醫學中心，轉到區域醫院服務。
: 到Covid-19之前，大概七八年的時間，薪水就是幾乎不太漲。就算有漲也是遠低於通膨。: 所以就是老鳥薪水還可以，有家庭小孩要顧，咬著牙繼續撐。但也有身體真的受不了的，: 還是離職了。然後新人的部分，根本就像在過水來來去去，一直在補人，但永遠補不齊，: 絕大部分很難留超過五年。離開後很多是去診所薪資更好更輕鬆。但還是有少數人能
: 待得住，大部分都是家裡經濟狀況比較好的，自己經濟壓力不會太大。(簡單講就是有: 本錢來上班交朋友的)。基本薪資的部分就從兩萬左右漲到超過兩萬五了。

專業薪資調漲緩慢，但是基本薪資又又又調漲了? 那………當然就是把之前

已經發生的新人用腳反應之現象更放大了，不然咧?

: 到了Covid-19，就是大災難爆發的契機。大量關床、沒刀，還有生命威脅。
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: 走了一大批護理師。而這些人，終於呼吸到白色巨塔外新鮮的空氣和相對合理多的
: 工作量和薪酬，幾乎沒有人回來的。生完小孩請完產假的也直接離職。所以在陸續解封: ，各種醫療需求浮現，甚至因為高齡化，醫療需求只有比之前更多沒有更少。

這當然是可預期的，不是嗎? 自己生命都受到威脅了，還期待人做功德?

: 但護理師
: 沒有要回來醫院，要嘛待在診所，要嘛轉長照、轉保險、轉醫美、轉健身房、轉少奶奶、: 轉彩繪指甲，就是幾乎沒人要回來做功德。所以就出現現在有病房(硬體)，但沒有護理師: (軟體)顧病床的窘境。(其實這在過去十幾年已經有這樣的情況出現，但變得更斷崖式: 的惡化) 現在病房除了原來走了剩不到一半的老鳥，幾乎都是這兩三年新進的年輕護理師: 在顧。但是一樣來來去去留不住人。開刀房更嚴重一點。最慘的急診根本是出現週期性的: 團進團出。很多基本功、經驗上的knowledge根本傳承不下去，醫療品質是真的有退步，: 只是一般人也說不出到底退步在哪。但我們這些老屁股看在眼裡是真的很感慨，覺得
: 這樣下去我們老了還有人能顧好自己的健康嗎? 基本薪資，聽說明年就會超過三萬了。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 但這邊新進護理師起薪也就三萬出頭，年薪就五十萬上下。
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意思就是，護士工作很專業很重要--攸關人命，但是起薪幾乎和基本薪資齊平?

表示說，從事專業且攸關人命的工作的專業工作者，只能拿基本薪資左右?

那會發生啥事? 從先前的護士離職趨勢就知道了，不是嗎?

所以?

執政黨會在乎嗎?

提高基本薪資，可以鞏固一堆拿基本薪資的人，以及剛出社會且沒啥專業技能

的年輕人，那不是更容易拉票嗎?

護士等專業職業人士的薪資?

前總統蔡女士執政時的名言參考下:

你們要自立自強啊!

畢竟，我黨可是「資本進步黨」，本來就奉行肉肉強食的資本主義。

啥? 我黨有些檯面上的同志們確實大聲疾呼要:

補助弱勢

等口號?

有啊! 我黨不是持續調漲基本工資在幫助弱勢團體活得更好嗎?

: 有人會說不是有補助嗎? 那我反問，第一真的進到基層人員口袋還剩多少? 第二要花多久: 的時間才進去口袋裡? 第三以後還能都有提升嗎?還是就爽一下以後就沒了?
: 另外也提醒一下酸民，之前嗆護理師不爽不要幹，現在人家真的不幹。只好改變目標嗆: 醫師賺很多怎麼不多分一點給基層? 我跟你講，早就分了呵呵，你還以為醫師薪水多高啊?
: 而且現在醫師也是低調在離職。流動率也在變高。真的救命救殘收費也有良心的醫師
: 真的是累又收入不怎麼樣。檯面上那些光鮮亮麗的...嗯，跟這主題偏太多我不多說了。
如上，執政黨的政策一直很清楚:

選舉最優先

所以:

弱勢團體可以從國庫大撒幣補助生活教育等各方面，提升我黨形象來吸引選票

提升基本工資不但有幫助弱勢的形象，關鍵是人數夠多而能提供足夠選票

至於護士或其他任何專業人士?

啊你們不是很專業? 不是很厲害? 那當然請你們自立自強囉。

畢竟執政黨不能強迫私人公司提高特定專業職位者的薪水不是嗎?

我國可是民主法治與市場自由的國家。

所以?

如果執政黨要讓專業人士薪水增加，那就要設計良好的政策促進產業升級，

經濟發展。

這，可不是從國庫大撒幣補助弱勢，或者透過法律或法令提升基本薪資那麼

簡單的。

這需要執政黨認真延攬專業人士做國政規劃，最明顯的例子就向左岸每五年

就要推出五年經濟計畫，或者像古時候果民黨執政時那樣，要提出國家長期經

濟發展規劃。

但是!

我黨本質是鬥爭團體，是當年與萬惡果民黨威權體制抗爭的社運人士和人權

律師之流的熱血民主進步功德方面的專業人士。專長是:

犯我黨者，必要嗆回去，嗆到你媽都不認識你--這是在野主流方式

犯我黨者，必要熱情發動檢警調法找來免費喝茶聊天或吃雞鴨販--這是執政
主流方式

再來就是喊喊口號，抄襲所謂國外先進國家的人權法條，來轉型正義:
同婚合憲、通姦除罪化等等，動動筆竿子抄襲外國做法就搞定了。

至於發展工商與規劃經濟發展?

麻煩看大學社會系和法律系，他們的專業科目和上面那些有幾趴相關?

所以!

不要強人所難! 不要太不滿!

我黨已經給全民更大的民主了! 也給全民綠色環保無核家園了!

吵個屁!

註解:

綠色環保的最簡單作法就是把污染的工商業趕出家園，我大有為政府

不是持續在幹? 先是送走護國神山臺積電，接下來還要把完整的發展產

業鏈也送給美國。

這些產業都滾出臺灣之後，臺灣就更環保了，也不缺電了。

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