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Re: [心得] 每年調漲基本工資的目的

看板Salary標題Re: [心得] 每年調漲基本工資的目的作者
jodawa
(jodaway)
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※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言:
: 每年調漲基本工資的目的
: 最近聽到親戚朋友說,在墾丁購買的民宿,因為基本工資一直調漲,房價又沒辦法漲的情: 況下,自己都想去「勞工」了。想當然,這當然是抱怨。台灣到處都有老闆,覺得自己利: 潤不夠多,但是堅持「做老闆」的。
: 總有很多台灣人會抱怨,調漲基本工資只會讓外勞佔到便宜。但是其實調漲基本工資的背: 後,還夾帶著「產業升級」跟「社會階級輪調」的功用。如果你當老闆,連一個小時168: 元的利潤都創造不出來,就應該把社會資源讓出來,讓有能力的人來創造價值。
: 最近接觸了一位南科的人力仲介,該仲介只是開出了月薪4萬到4萬5千元的工資。如果營: 運狀況好,還可能有豐厚的獎金。我看他收到的履歷表裡面有台灣前段班大學的,還有碩: 士生,更有精通外語的海外留學生。台灣真的不是年輕人吃不了苦,而是苦的有沒有「價: 值」而已。
: 40年前的台灣,因為整個大環境很好,所以大家願意吃苦,因為相信明天會更好。
: 當時在台北辛苦個幾年,即使買不起透天屋,也買得起公寓。
: 政府知道調漲基本工資拉動整個就業環境,現在只差「空屋稅」這臨門一腳了。


當基本薪資調漲,首先直接受影響的只有兩類人,

一是領基本薪資的人,二是聘雇基本薪資的人。


領基本薪資的人:

收入增加了> 好開心 > 消費能力增加



聘僱基本薪資的人:

成本提高了好痛苦 > 1.苦撐 2.轉嫁消費者 3.提升生產力,增加收入,甚至減少用人




接著產生後續效應:


消費能力增加 > 經濟活絡 > 通膨


苦撐 > 企業毛利變少 > 自聘僱者增加;部分企業勞工減少


轉嫁消費者 > 東西變貴 > 通膨


增加生產力,減少基薪人力 > 促使企業轉型;員工工作可能更吃緊,增加人才競爭




最後,根據供需法則,制定底價(基薪)可能會減少需求量,

這個減少的量可能會稍微增加失業率,也可能促使創造低於基薪的老闆成為自聘僱者

(雖然感覺後者不太可能)






總的來說,我們可以看到調高基本低薪可能會帶來的一些效果:

1.強迫提高生產力,無論員工或企業

2.提升基薪族消費能力,經濟活動加溫,帶來某程度通膨

3.無法創造低於基薪價值者,可能失業,或自聘僱(自我剝削),或幹黑工(?)



調基本薪資可能是一門學問,太高或太低都不好。


基本薪資太低 > 人力便宜,企業無轉型壓力 > 國家一直處於勞力密集產業

(據說印度就是)

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基本薪資太高 > 缺乏零工機會(不是上班族就是城市遊俠) > 失業率偏高 >

貧富差距大,特別是失業者




制定基本薪資一些好的參照點,可能是參考國外的相對基薪,或是隨國內物價水平去調。

有一些連基薪都付不起的企業,可能算殭屍企業,會被強制淘汰。



我相信我們專業的政府部門,在調基薪這種事,一定有做功課,

不過我剛查一下,根據主計處資料,台灣勞工領基薪的約有近5分之1,感覺蠻多的。

基薪族應該算有被照顧啦,至於企業主和消費者可能就要看著辦了。


至於算不算政策端牛肉,可能多少有點吧,也不為過。



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GoGoJoe08/16 01:38有筆誤 無法創造高於基薪價值者

GoGoJoe08/16 01:39但基本薪資本來就是照顧 無法創造基本工資以上價值的人

GoGoJoe08/16 01:41苦撐 > 毛利變低 > 資遣部分員工 > 自聘僱開店 >

GoGoJoe08/16 01:42稀釋客源 -> 生活開銷入不敷出 > 漲價因應 > 通膨

GoGoJoe08/16 01:43(最後都要漲價 為何不一開就漲)

GoGoJoe08/16 01:46要切斷薪資通膨螺旋 就是切斷鏈結 增加客源(觀光客)

GoGoJoe08/16 01:47或者直接生活費補貼(如這個月的租金補貼)

opop113308/16 08:26通膨 漲基本工資後再通膨 最後淪為數字好看 購買力下降

LoveFood08/16 08:32基本薪資提高應該是提高零工經濟吧

ddog7508/16 10:13領基本薪資的有1/5? 你的資料是不是有誤

opop113308/16 12:17沒有新額外價值 加薪只是數字好看 實質購買力下降而已

sck92108/17 11:21領基本薪資的本來就是相對需要照顧的那群人啊