[問卦] 現在公司要怎麼才能留住員工
前陣子參加聚會大家在討論說要怎麼留住人才
年紀稍長一點的人提議多辦聚餐、多點員工旅遊
但底薪沒調、假也沒變多
聽起來比較像在留氣氛，不是留人
現在好像越來越多年輕人，比起這些活動
反而更重視工作制度、休假安排，還有穩定的調薪制度
有沒有八卦，哪種公司真的有做到？
或者說，現在還有人覺得聚餐是福利嗎？
https://i.imgur.com/9QsST5S.jpeg
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錢
錢啊 每個月都有獎金
錢啊
活動越多跑得越快
我可以接受肛鄉民都小
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發$$$$比較實在
足夠的休假跟獎金
能彈性排假、有明確升遷管道，才會想留下
來 這個公司不給那就找下一個就好
聚餐看情況 公費上班時間會考慮 禁下班後
嚇他 出去找不到好工作 業界很小 （以前
的垃圾主管說）
黃領帶現在每個月最多10天假
老話一句 休息是為了走更長遠的路 公
司不給休息當然就只能離職自己創造休
假嘍
$
現在別說年輕人 七年級中年老漢都很討厭公司
聚餐和員工旅遊 連尾牙春酒這些都不想參加
老闆少賺一點給員工呀，沒開百萬以上
的薪水不如去台積電或職軍吧
付錢 放假 供餐 謝謝
錢跟假
月薪加三萬
錢錢錢還是錢
大環境好，容易跳槽
大環境差，不敢跳槽
薪水到位都好談
直接放一輩子假還需要上班嗎？
錢
健康檢查很重要耶 居然才10
開台積電的薪水
錢 別弄一堆聚餐 增加員工負擔而已
建議現在趕快報名當兵，不然滿了不收
錢
錢。白癡才問這種狗屎問題
$是基本的，最好天天可以跟同事來一發
別弄一些沒用的 給錢啦
家人公司都用休假辦聚餐 笑死
員工聚餐和旅遊只是變相加班 誰想放假還看
到主管？
錢
給錢
活動聚餐真的是無聊 都幾歲的人了要社交
自己會安排 多給點錢跟假才是重點
現在年輕人根本不想跟公司的人聚餐聚
會運動活動好嗎.....
錢沒多沒關係，假要多
錢跟假啊，都沒有請外勞
$
薪資至少中位數吧= = 一堆工作做不到
把員工當人比較重要
錢
錢多 休假讓人正常放 就可以了 不過一
堆做不到的
除了錢還有什麼能留住員工？
就是氣氛啦
給錢 給假 會問就是不想給這些嘛
錢
把提聚餐/旅遊的老屁股砍掉多請幾個
會做事的年輕人對留人比較有幫助
錢
薪水和福利 簡單說就這樣 但老闆不願意做
老闆打到飽
錢以外都是假的啦
工作就是為了錢啦，錢才是一切
發錢、放假好嗎
以前有機會給慣老闆留 結果慣老闆只
想把員工當免洗筷 現在年輕人不甩你
這一套才想到要留人 誰理你
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Re: [心得]國營年薪百萬很多在這邊推坑科技業國營現在沒那麼輕鬆了好嗎 近年實施人力精簡遇缺不補 新人進去起薪沒變高，但是工作量變大很多 中位數149萬，但是要知道國營員工平均年齡是接近50歲，平均年資25年 新人進去都是低薪高工作量1
[問卦] 等下員工聚餐要怎麼賣笑?美好的週六休假時光就快被打斷了 因主管高升到其他單位任職，所以舉辦迎新歡送會 本單位將全員參加 身為職場邊緣人，等下要怎麼賣笑比較專業? --1
Re: [閒聊] 人事制度與管理認真回 99%的人事問題，都能用制度去解決 但用對人，更是能讓問題一開始就不存在。 從店長這個點去著手是必要且最優先的沒錯 但舉人優先是看企圖心，有心再求有能力![Re: [閒聊] 人事制度與管理](https://i.imgur.com/P0WSVD2b.jpg "Re: [閒聊] 人事制度與管理")
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Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利
徵才 照顧服務員(東東日照)必須有照服員證照 地點：台南市 歸仁區 民生12街 工作時間： 日班 說明：7:30AM - 5:00左右PM(含午休) 休假制度： 固定休六、日 員工福利