Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？
員工福利錢哪裡來?
有碰過財務之類的都馬知道
羊毛出在羊身上
把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利
我是不懂這算哪門子福利
什麼員工旅遊 零食 聚餐補助 這些胡里花俏的福利
都馬只是為了掩蓋公司高工時的障眼法
真的細算起來一個月也不過幾千元
隨便加兩天班就超過這個產值了
台灣員工真正最好的福利很簡單
跟業界其他同業差不多的薪水
見紅休 正常8+1工時 不加班或是很少加班(一個月少於3次) 連假不補班多送一天假
就是最好的福利
尤其有小孩後
真的寧可領少點也希望可以正常上下班正常休假
問題能做到的公司有多少....
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福委會收入和公司是分開的事情啊，公司營收多福委會收
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的就多，福利會要回饋到員工身上就要想花樣
推
舉辦團康活動 能帶小孩參與的活動不錯
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我們公司每個月有發營收的獎金呢 上個月有五千
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來，除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/iMh32nVb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論： 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層，好的福利是： 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈
廿世紀末我進了2363，公司福利 就是辦「好多」員工國外旅遊， 吃好住好補助兩三萬扣特休， 當時年輕大家都想去。 全盛時期一年三四十團，說要遇到1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司（回台休假中） 10人小公司不說，發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！5
看來是行業別的差異！ 之前在半導體工作，福利好不少 1.保障年終16個月，最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷（好像是1-3千） 3.員工旅遊金部門合辦：那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽！22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好5
1、員工旅遊： 有些公司依年資補助不定金額，更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金：待越久，每年可領越多。 3、年中紅利：這部分不好說，有人視為是年終的一部份，只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎：就年終摸彩地板獎項，我司是台幣20000（稅前）。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/bFVOdlRb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構26
[請益] 中科院還值得去嗎？聽裡面員工說各種預算被砍，福利大幅縮水，例如： 加班不給報、餐點補助不再補助、 員工健康app不再抽獎，教育訓練費用不再支付 預算被砍光光了，進去還有前景嗎？ --16
[閒聊] 公司福委會的福利就過去到現在公司的福利裡 除了講明的如： 年終、三節、優於勞基法的休假員工旅遊、電信費補助、生日禮金、進修補貼、員工旅遊 這種偏向制定好的福利 比較納悶的是有一定規模內的福委會5
[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變薪資的討論在公司永遠都排在最後, 大家都覺得自己沒有受到公平待遇 比外面的少 比同level的少 畢竟HR也沒公布數字, 自然大家都用感覺的 然後HR說其實公司薪水在業界算高 如果算上福利 是數一數二的 當然大家也不知道HR跟誰比 有個有趣的議題是 他問總價不變下 大家喜歡怎樣的薪資結構![[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變](https://i.imgur.com/wf3JrVyb.jpg "[討論] HR問員工喜歡怎樣的薪資結構?總價不變")