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Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓

看板Gossiping標題Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓作者
claymath
(ヽ)
時間推噓 5 推:6 噓:1 →:3

※ 引述《Lailungsheng (狼不會入眠)》之銘言:
: 一堆奇怪的老闆,
: 我看過一個例子,
: 有一間公司,有三個業務,總薪水12萬,三人平均薪水是四萬,朝九晚六(但是不用打卡,
: 業績有到就好
: 後來一個業務退休剩兩個,老闆就說:我們就不要請新人,你們一人月薪五萬,分掉離職那
: 位的工作量...
: 然後剩下兩個就都不做了...
: 老闆就請三個新人,每人月薪三萬,但是工作經常出包,
: 無法理解老闆省錢心態,業績不好沒關係,薪水就是不想多給,
: 多請一個有經驗的不要,寧願讓剩下的員工操翻不做,再請人

這類型的老闆
通常都是中小企業或是小企業的領導人
然後以生存為目標
簡單來說 能省下的錢就是紮實的錢
你原本三個做得好
但離職一個 再找一個進來其實也有風險
因為你不知道那個是不是有四萬價值
還是他進來只能做三萬的
然後還一直出包
所以才用增加薪水給兩位讓兩個去扛

至於最後都走光
一定是工作量不符合薪水導致
表示
原本應該都是離職那個一直在扛
剩下這兩個看起來也扛不住
只好滾了

然後最後只好再去找三個免洗筷來繼續這樣工作

這某種程度及是單純老闆不懂怎麼檢討監督三個人的工作loading跟績效的訂定
然後選人也不會選
根本沒有sorting能力

所以 週而復始
Loop中
囧>

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.97.175 (臺灣)
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roso4258 12/26 10:18中肯

Lailungsheng 12/26 10:21台肯(硬要台灣價值(誤

lyxiang 12/26 10:21精闢

ph777 12/26 10:22所以要怎麼辦

claymath 12/26 10:26要讓公司跳脫以生存為目標,或是你換工

claymath 12/26 10:26作…

babyalley 12/26 10:29正解

gjack 12/26 11:08沒需要落英文的地方就講了3個,你也半桶水吧

哈哈哈

rattrapante 12/26 11:51wall 我覺得你講得很light☺

謝謝哦

※ 編輯: claymath (36.228.97.175 臺灣), 12/26/2023 13:49:36 ※ 編輯: claymath (36.228.97.175 臺灣), 12/26/2023 13:49:49

dolaenom 12/26 18:15省越多賺越多,收起來最划算!