Re: [新聞] 台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓
一堆奇怪的老闆,
我看過一個例子,
有一間公司,有三個業務,總薪水12萬,三人平均薪水是四萬,朝九晚六(但是不用打卡,業績有到就好
後來一個業務退休剩兩個,老闆就說:我們就不要請新人,你們一人月薪五萬,分掉離職那位的工作量...
然後剩下兩個就都不做了...
老闆就請三個新人,每人月薪三萬,但是工作經常出包,
無法理解老闆省錢心態,業績不好沒關係,薪水就是不想多給,
多請一個有經驗的不要,寧願讓剩下的員工操翻不做,再請人
--
省下的錢是確確實實的
錢就是錢
就是老闆爛
合理 嘻嘻
管理大師
慣老闆
第一省錢,第二不想業務做大
業務做大,會自己開公司拉走客戶
老闆不想賺太多 拜託巡迴管理分店很累
這種老闆就是已經賺夠了 沒衝勁了 有
做等而多賺的阿 哪有很難懂
還有的業務會收回扣,其實我們企業主
都知道
等於
就腦子有問題啊
這種老闆擺爛的心態比員工還嚴重
這老闆的作法怎麼跟我老闆那麼像
這種就是政府保護得太好了,導致市場競
爭不夠激烈
推樓上
三個人不用加班,兩個人加班應能應付
老闆就是不想多請人
這種公司通常剩沒幾年 老闆就收起來退
短視近利 省小錢而浪費更多
休去爽了啦
XD 無法理解老闆省錢心態
這老闆看起來想退休了
就跟挖礦一樣,用最便宜的人來賺
錢就是錢 事情就是事情
給多也擺爛 怎樣都沒辦法滿足工作需求
就抽獎啊 抽到一張領低薪又強的SSR就賺
可能跑車漲價了吧
科技業也是啊 漲不動就裁員
多1萬工作量加50趴 呵呵
沒錯..這就老闆的邏輯..勸不聽啊
慣老闆邏輯 有錢什麼員工請不到 問題
慣老闆只肯給香蕉阿
老想抽中便宜好用新人籤..但比樂透還難
這就是職場薪資保密重要性
業績不好 頂多老闆少賺點 但漲薪水
那是破壞行情 老闆會成為資方之恥
業績高高低低,每月付的薪水才是實打實
12萬 2個分 照理是6萬 結果只給五萬
不做的都是沒得撈
這很常發生耶,變相省錢
合理啊 現在的規模好掌控 大了很麻煩
慣老闆不意外 只想請香蕉但希望來的是
獅子老虎
老闆:這些人走了 下次再往下開
老闆腦迴路與正常人不同
出包就罵 反正公司不會倒
台灣老闆都馬這種心態
慣老闆正常發揮
剩兩個人分好歹也是加到6萬吧,五萬事
情多,肯定離的
這不是不想把規模做大 這純粹是凹人好嗎
房東也是 3萬租不出去 那就擺10台娃娃機 最
你以為資深的人就不會出包嗎
後搞爛觴圈 連娃娃機店都倒了
反正錢夠多 新人再爛也是賺
月薪五萬?不是應該6萬嗎?
正常啊這種都百年掛在就業網上啊
就內卷社會啊,老闆思維:萬一新人
扛的住就賺到,扛不住收一收也是賺
更現實層面就老闆超難當,不然每個
人講的自己那麼有本事早就出來創業
自己賺了
老闆:共體時艱。然後走上新買的超跑
老闆只在乎賺錢,誰管你們撐不撐得
住啊?
? 人家店還不是開的好好的 省成本就處理
包啊 反正賺錢最重要
好有既視感 老闆想的和員工想的根本上不同
正常啊,老闆都這樣
出包跟經常出包能一樣的嗎?腦袋==?
老闆看的是大局 他這樣操作一定是夕陽產業
員工也認命點 有能力盡早轉職
請三個三萬一直出包 但是公司是不是還活
著?
你多請一個的成本 面對不斷衰退的收入
一定不合
簡單講,台灣不是靠創新、技術或品質在
賣東西,而是靠人脈和關係在賣,所以老
闆怕業務做大自己開
因為他的視角跟你不同啊,他賺的錢沒減少
的前提下,不少老闆都是這樣玩,政府也是
一個德行,有差嗎?
慣老闆就希望一人當十人用
畢竟是台灣人
老闆是數學不好?應該是一人六萬吧
老闆大概覺得隨便大不了自己做
台灣有95%是這種老闆啊 沒救
台灣大公司的做法是穩住有能力的主管就好
,其他底層的就跟免洗筷一樣,就是給你低
薪,走了當汰弱留強,留了就變成嗜血擂台
,幾十人爭取那主管位置。老闆手上紅蘿蔔
台灣大公司的做法是穩住有能力的主管就好
,其他底層的就跟免洗筷一樣,就是給你低
薪,走了當汰弱留強,留了就變成嗜血擂台
,幾十人爭取那主管位置。老闆手上紅蘿蔔
有十根,拿一根出來獎賞,就能讓數十頭牛
馬高效運作,若是有諾貝爾管理獎,肯定是
台灣老闆拿
看過補習班只找免洗工讀生來當行政打雜
旅宿業:?
幹,糞公司
請新業務,客戶還會在
讓舊業務一直大,最後公司會倒閉
老業務會直接跳槽還是自創,然後硬拉
客戶
老闆知道自己能力在哪裡 做不上去不能躺平嗎
只准員工躺平 怎麼就不准老闆躺平啊
台灣經營之神:賺一塊錢不是賺,省一
塊錢才是錢!
怎麼推這麼多,抱歉一直在收送件
還有一點是 老闆寧願高薪請菜新人
不願幫已知好用的資深員工加薪
最後新人難用 一個一個換
沒有貢獻 然後資深發現薪水不如菜新人
最後資深就走了XD
靠,原來大家的經驗都差不多:P
肯定是類似的阿 因為大家老闆對員工
的觀念 是人力資源而不是資產阿
所以一般台灣老闆不會考慮員工身心狀態
錢多是一回事 但是做到太累誰想領
一天兩天撐的下去 一週一個月就不見得
朋友做炸的也是遇到這問題阿
搞到最後又要情勒自家人下來幫忙
因為自家人可以給最少 哈哈哈 慘
中小企業一半這種老闆吧
我以為是總薪水12萬3個人競爭 總額制跟健
保87%像
因為你不是老闆 不知道財務怎麼計算的
車價不會漲嗎?房價不會漲嗎?你這樣老闆們
怎麼繼續爽
也有員工自認可以分擔離職的人工作,要求
老闆多給一點,所以老闆這樣認為剛好而已
老闆有省到錢 屌打你
法律保障智障創業權
研究機構也是
超爛的
這個有加薪還算好了 有些只會跟你說有在
找人了 這些工作你們就暫時先分擔一下^^
工作出包也是要看誰扛啊 搞不好就別的走
不掉的擦屁股 老闆錢一樣省到
這應該是準備收的公司在節省開銷了吧,
從12變10再變9
各行各業問就是沒有人 做不來不會不要做?
都給房東賺就好 房價收入比?
你會幫他買超跑嗎? 誰管你怎麼想?
對 剩下來的人會被操爆==
快領年終了,領完差不多要跑惹
誰都知老業務會自立門戶搶生意
這是沒分潤,有分潤那兩個爽都來不
及了
三個人的分潤兩個人分底薪又變高,
本來月入4+4萬變成5+6萬
省的錢很香啊
笑死 錢給夠最好誰都會出去自己做
4
就典型台灣慣老闆阿,什麼都要摳,員
工薪資低幹嘛要幫你賣命
無法理解+1,我們公司有個收發打雜
的行政職位,公司寧願給低薪,,也
不願意給高一點,結果人員一直流動,
做沒多久就離職,該職缺一直懸缺,
保時捷滿配很貴啊
還要其他行政單位放下自己工作來做這
些事,完全不覺得公司有節省經費
先不論省下的錢是不是真省,但很明
顯要兩個人加班cover就是無視風險
,三個人少一個時兩個人可以短期先
加班cover等第三人補上然後再平滑
交接工作,但是要把兩個人加班當常
態,那只要有一個無法輸出勞務時就
是直接爆炸
給香蕉就只能請到猴子啊,省那點錢去
壓榨剩下來的員工,那老闆就只能得到
猴子做出來的東西
你永遠也不知道請到的人是唬爛仔還是高
手 這就是人力市場悖論 呵呵
自己下來做啊
小氣又要別人幫你賺錢 吃屎吧
老闆坐一起聊天都炫耀低薪請奴隸
不然怎麼當老闆
不說工安之類的,這方面是說我們沒
有人資概念,「老闆」的概念大半是
以前很好做的時候起來的,不然就是
從這樣的系統下分家出來的,上樑不
正下樑歪,以為管人也只是這樣
這老闆會被淘汰的
。換句話說不會看人,倒是像上面說
的容易受到表面的資歷吸引錯判人才
個性無法改啊,最根深蒂固的東西,這種老闆
不能久待
笑死,還以為是我發的文
連鎖餐飲業也是最低薪資在請人 流
動率高 營業品質也不穩定
表示說業務出包對公司來說其沒差
*其實沒差
12/2=6
認真說 不要加班 Cover 缺的職位就好了
用一般上班時間去填補 然後老闆就會發現
他高薪請的人都沒再做高薪的事
以前在某上櫃電子公司從外務做到業務,
兩個老業務開公司車只跑台北客戶,而我
是開自己的車實報實銷,公司一半的業績
是我跑的,台北市以外新竹以北的都歸我
跑,新客戶也是我跑,還兼客訴品保負責
處理貨品出問題,做了四年多從30000到3
9000,沒業績獎金,一知道我買房後就凍
結我的薪水(會計看不下去跟我說的調薪
被老闆劃掉)後來直接離職才想加我薪水
到45000。後面找兩個人接我的職務,一
個人50000,自用車一公里補助6元,還找
一個專門去挨罵的品保,結果三個人撐不
到一年就走光,有經驗的不願意被壓榨,
沒經驗的做不下去。
傻傻的 老闆就故意趕你的
台灣人愛賭,老闆愛賭,愛玩抽卡遊戲的也
愛賭,這些例子都是賭徒性格
慣老闆常態,以前做獸醫助理,美容師離職
,老闆多給我三千叫我頂一下直到找到新的
美容師,結果一頂就是半年,總薪水比美容
師還少卻要做兩人份的工,等不到領年終就
辭職走人
爆
[心得] 被資遣--光明遠大公司名稱:光明遠大 母公司:晟鈦 3229 上週被HR告知公司準備拿我開刀資遣,只能做到四月中,明白表示沒有減薪或調職調職的選 項,直接提供非自願離職。 這波資遣的還有業務、產品部PM、研發部QA。本身已經到職八個月,其中有個PM沒過三個月38
[閒聊] 人真的留不住公司是間小公司 去年4月入職時 不含老闆加我5位 後面陸續來了7位新人 扣上今天提離職的20
[問卦] 現在四十歲月薪三萬多的人很多嗎?噎我阿肥啦 阿肥的朋友,今年四十歲月薪三萬的,在台灣這樣的薪水很常見嗎? 蛤? 聽說傳產老闆都不太喜歡加薪,等你想離職再加也不晚 這是真的嗎?5
Re: [新聞] 月薪共11萬!情侶買台北1600萬房「誰說買不起?」這就是台灣為啥房價不會掉的原因^^ 兩個+起來月薪11萬 11-4(房貸)=7 公寓應該要租停車位 台北我查一下要50005
[問卦] 鷹流拉麵老闆加薪到月薪36k還找不到人?先上圖 鷹流老闆又找不到員工了 又要縮短營業時間 欸 奇怪了7
[問卦] 要怎麼說服老闆跟董事會說公司真的是缺人阿肥我這個部門不算主管本來有三個人 由於業務量增多 所以決定要請第四個人 本來已經找到人 能力強會做事的新人10
[問題] 公司現況該留還是先閃?想請問板上知道以下狀況要如何面對 目前小弟我在一間貿易公司上班 但近期生意非常差,而老闆也有意無意的提到他想退休 目前情況是老闆已辦理健保退出,公司外匯帳戶結清到剩一個 但老闆這些事都是我跟他兩人去辦理所以公司沒人知道 而我的工作也在去年幾位老員工退休後被無限增加後想離職,薪水當然是沒增加6
Re: [問卦] 便當店一天營業額2萬是什麼水準?普通便當店 變動成本抓60% (內含食材、包材、水電) 毛利率40%(餘8000元) 要付員工、店租、設備維護6
Re: [閒聊] 房仲適合養老嗎?如果你覺得可以靠人脈關係成交房子 說實在的房仲還蠻適合你 只要你能成交房子 就算你一天上班一小時 老闆也不會說啥 不過基本上你的態度適合高專 中信 台灣 有巢氏等等 高專 基本0底薪 獎金看收服務費的%數 基本上都50%起跳6
[問題] 兩份offer選擇國外業務 A 製鞋機器- 主要工作內容:需獨自飛印度開發客戶,每個月一次,沒有SOP,全部自由發揮。 公司規模:50人,老闆已經不太進公司了,主而管說老闆人很好,也都會放權力給業務, 如果不要太誇張,不太會把人革職。
爆
[問卦] 人資:「上班偷錄音違反職場倫理」爆
[爆卦] 賴清德為霸凌案出面道歉了爆
Re: [新聞] 為愛赴緬做詐騙!靜宜女大生近期有望回台爆
[問卦] 綠同事:第一次有人死掉鬧這麼大爆
Re: [新聞] 批黃國昌輕放謝宜容!李正皓:勞動部調查爆
Re: [新聞] 快訊/柯文哲涉「2大案」最快12月偵結爆
[問卦] 道歉影片出來了?爆
Re: [新聞] 爆黃國昌與謝宜容秘密會議 李正皓秀公文爆
[問卦] 今年2024代表詞要選什麼?71
[問卦] 對工作單位充滿感謝,然後在單位上吊?60
[問卦] 謝宜容下屬10分鐘不回line就開罵 結果自45
[爆卦] 台灣2:0美國啦32
[問卦] 主管要檢查手機 說是防洩密 要交出去嗎34
[問卦] 免費讓你學台語你會去嗎?31
[問卦] 出事情嚴查嚴辦當事人卻跑了?27
[問卦] 烏克蘭的兩年戰事,給台灣的啟發?31
[問卦] 同樣是政府部門 怎麼有的部門爽到爆?31
[爆卦] 三重 工地 塔吊出事故23
[問卦] 第一島鏈在2024年,是否還重要?43
[問卦] 為啥國際上泰國比台灣還有名54
[問卦] 為啥很多女主管都喜歡緊迫釘人?18
[問卦] 朋友說現在公務員不能加班但事情沒變少30
[問卦] 公務員不屌上司會怎麼樣19
[問卦] 勞動部事件火越燒越大啦13
[問卦] 跟女同事約做愛,但要出房間錢跟請吃火鍋.8
[問卦] 宜容失聯很久了,大家不擔心出意外嗎?20
Re: [新聞] 勞動部霸凌案 死者母淚崩「我可憐的孩子17
[問卦] 為什麼公務員變那麼操?37
[問卦] 加蛋加15元已經是常態了嗎?19
[問卦] 操作股票 賺了3塊 中午能加什麼菜