Re: [問卦] 年輕人不在職場拼命奮鬥了?
※ 引述《kenting123 (Ken)》之銘言:
: 阿肥在職場深入觀察
: 現在七年級尾和八年級的員工
: 好像都把升遷當成洪水猛獸
: 能低調就低調
: 時間到就下班
: 請問現在的年輕人怎麼了
: 拼個加薪、升職不香嗎?
:
推文很多好像把升遷跟當主管劃上等號
很多職位是有分職等的
不過其實在小公司 職等就只是你能領多少錢 一個Range
我是資深也不能把資淺的當狗幹
所以升遷不一定有更多責任
不過就是這樣 遇過很摳的公司
做完案子提加薪
豪 先加你六千 然後要求你要再做出更多貢獻證明自己
整個考核流程拖了六個月 靠北咧 你們公司才兩百人
效率有那麼差? 阿不就是拖
而且最後加不是加在本薪上 是加在年薪結構上
因為加你本薪公司要提的勞退跟勞保成本更多 ㄎㄎ
小弟那時就很傻
加班 上班拚得跟什麼一樣
結果咧
跳個槽比我在公司內做得半死半活升得更多
家花沒有野花香
奇怪 很多公司都有一個幻想
就是外面請來的一定比較屌
有嗎?
我現在薪水是我當年五倍
我有五倍屌嗎 幹 以為是界王拳喔
很多老闆寧可用爛薪水賭你不去跳槽
也不願意用高薪把好的人才留住
再用高薪聘一個跟剛離職程度差不多的人
然後再從頭讓他熟悉公司流程
阿當年會跳槽的 難道不會跳走嗎? 熟悉完又跳走了
但老闆還是樂此不疲
以為在玩轉蛋
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.81.121 (臺灣)
※ PTT 網址
→
※ 編輯: bachelorwhc (36.231.81.121 臺灣), 09/14/2023 21:35:42
多半根香蕉
→
五倍屌聽起來好屌
→
娘子快出來看有錢人
推
說不定你真的變厲害了啊
推
五倍屌
→
五倍150cm?
88
首Po阿肥在職場深入觀察 現在七年級尾和八年級的員工 好像都把升遷當成洪水猛獸 能低調就低調 時間到就下班2
阿DPP把底薪調到27400 長年底薪都漲比GDP多 中間幹部薪資都凍漲送底層了 你升職是多領多少2000 3000? 然後要多背一堆責任2
現在年輕人 ,連在正常公司都很少看到了 阿肥待了幾間,感覺目前 職場主力, 還是6 7年級 和一堆年紀大的阿姨叔叔 2X歲 嫩妹嫩弟 非常少,幾乎沒有 ,都不知道他們去哪了 不知道是不是都去搞 呆灣新兆元產業 詐騙了, 有時候 想要認識一些妹妹 都看不到4
: 安安,本魯剛好30歲,就是你說的那個族群 總之就文組,職涯自認非常慘 去年被資遣還有來八卦版po文2
: 我8年級尾剛出社會 應該算年輕人 家境十分普通 我現在的生活就是做著一份38000的工作 每天下班回來就是看看ptt 打打遊戲 通勤1200 住家裡 吃飯娛樂 10000 每個月就存個20000上下4
小妹我台大IU 錢那麼少誰要奮鬥啊 小妹我想到之後的六日 就頭很痛 星期六四堂課13
大家豪我八年三班園區打工仔冠宇啦 說真的齁 就是找不到什麼理由認真向上啦 而且也有默默觀察身邊跟我一樣菜的多半都準時上下班 上班都在混 跟幾個比較熟的老人吃飯時也聽到他們說現在年輕人都這樣嗎?1
不是不升 是升了也沒用 你到路上問那些妹子 不用正 中上就好 如果她男朋友跟他說想在雙北買房生小孩 月薪8w她敢嫁嗎5
: 肥宅失業多年 早就看透才不去找工作 去面試是被洗臉當智障 躺在家裡等死比較快
爆
[心得] 豬屎屋十幾年豬屎屋十幾年 一開始連PTT帳號也沒有,一直都不太清楚別人的薪水/獎金 每次調薪或發獎金,都覺得好多好高興 非4大碩,腦袋沒別人聰明,只知道傻傻做 沒有比較沒有傷害,有時候會想,如果一開始就看這個版86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論,趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務,就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值,就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利14
Re: [討論] 有人真的跟自己老闆說加薪成功的嗎?我是有爭取成功加薪的經驗 不過我的案例來說比較特別: 1. 團隊人手只有3到4人 期限非常吃緊 我個人一個月加班至少有60小時 過著只剩上班、睡覺、吃飯的人生 2. 我的職稱就是一般工程師(Jr) 薪資水平也是Jr8
[問題] 非管理職卻要做管理的事情各位不知道有沒有遇過,自己職位是非管理職,卻要做管理的事情,然後也沒拿到該有的 待遇(同職等職位的管理津貼),還被說因為職位高,就算職稱不是管理職還是要做,不 然我就降你薪水。 靠北啊,我職等又不是現任主管升遷的,要我做管理事情,給的建議你又不聽,說穿了, 只是你的傳聲桶。7
[問題] 該自己提離職了?目前任職的公司是設計業相關的小公司,我是去年初入職 因為是轉換工作內容,所以不太熟悉這個業界的工作流程跟潛規則。 這間公司規定上下班的時間是九小時,含中間吃飯時間,但是說能夠準時走的日子 大概來的一年多來應該是只有一個月,最少都會工作超過一兩個小時,因為是責任制, 所以沒加班費。6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌X
Re: [討論] 有遇過新進員工被老員工薪水還很多很多的同職等(工作需求)下 新進員工比老員工薪資高才是正常的 絕對不是台灣才這樣 原文下面推文誤會大了 為什麼?
爆
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