[問卦] 當主管好嗎？

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我是最底層又是最菜的員工， 工作幾年以來，真的看不懂 中階直屬主管 到底要他們幹嘛用，綜合一下事情，不了解我 為什麼還要浪費時間跟中階主管報告事情？ 大家的中階主管一樣都這麼廢嗎？ 除了廢以外，公司的制度也都這麼奇怪嗎？

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故事是這樣的… 我的主管是公司的高階主管 而我們單位在年初中階主管離職後，中階主管的位置就一直空到現在 我在這間公司待了9個月，當時是以預計接中階主管的職缺進來的 約莫在5個月的時候開始

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如題 請問面試時公司無詢問期望薪資及待遇 在面試那一階段提出會比較好 1.人事或部門主管的初試 2.中階主管複試

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如題 最近年末 公司常常辦一些大型會議 也有相關表演活動 不過每次活動接近尾聲 就開始

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我 : 為什麼還要浪費時間跟中階主管報告事情？ : 大家的中階主管一樣都這麼廢嗎？ : 除了廢以外，公司的制度也都這麼奇怪嗎？ : 1. 所有事情跟他報告完後，又會要我把資訊同步跟同部門的高階主管說明，明顯感覺

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安安=w= 大部分公司ㄉ主管 是比較資深ㄉ員工升上去 看起來就是老年化的基層員工 可是有些人

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外送師 --> 夾在客人和店家中間，時不時被平台婊 公務員 --> 上有長官和民代，外面有鯛民 基層主管 --> 夾在雷包員工和無腦主管中間 中階主管 --> 搞不清楚狀況的基層主管， 和不想搞清楚狀況的高階主管

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技術含量要看主管等級 工程師技術含量100%沒話說 基層主管技術含量90%，技術力不高叫不動 工程師 。 中階主管技術含量要看基層主管強不強，

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一堆人在聽到 對岸主管 就開起了塔綠那一套? 什麼奴 悲哀之類的 這樣說好了 在台灣 高科技 公司我們也不要說只有特定哪一間 很多間 都在中國也有設點 甚至 高階主管

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我覺得這個問題很難有答案，除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水，或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水，很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水，但影響薪水不同的因素太多了，學經歷一樣，都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在的薪水 所以我倒是沒聽說男女同工不同酬的 女生比較吃虧的是有懷孕計畫或懷孕初期有些面試官是會在意的。女性主管的比例，我覺得不同產業可能還是有差，以我科技業（外商）高階主管還是男生比較多，中階基層主管（處級以下）就差不多了 大概94 john