[問卦] 工作交接要做到什麼程度?
工作交接完後可以直接擺爛嗎?
最近因為職務輪調的關係在交接工作給新人
交接時間只有約15個工作天,其實算滿趕的
但還是自認很認真的在講解跟交接還附上自己寫的SOP
結果新人正式獨立上工後真的是我惡夢的開始
每天大概會接到他20通的求救電話或訊息
而且很多都是SOP裡有或我有教過的
但我還是很有耐心的教他,這三天還很有責任感(?)的每天無償加班四小時讓他問問題
真的花我很多時間還影響到我新職務的進度
眼看明天就是deadline而新人的進度還落後許多,明天電話一定被打爆
我好想擺爛啊啊啊啊啊
--
幫他加班
我沒有加班費QQ
擺爛啊 只剩一天
人真好
問題還那麼多 仁至義盡了
公司花錢是請你來問我問題的?
你看人家google都沒在交接的
開除就直接讓你不能進公司
放給新人做 叫他有問題再問你
目前就是都放給他做 但他問題超多
15天三週了耶 離職都交接完了
我會跟經理反映可以考慮把新人炒了
人太廢乾你屁事
認真教啊 怎麼會想擺爛 一點責任心都沒有
哪有啦 我已經很有責任感了吧 無償加班時數累積12小時了耶!!!
※ 編輯: zzhhanhan (123.252.68.7 臺灣), 02/04/2023 00:56:33這還叫沒責任心?明明就新人太廢
我沒有什麼可以教你的了 你已經學走我
的畢生絕活
就用這句敷衍他吧
學習力這麼垃圾叫牠去死一死別浪費資
源了
請他每個問題都自己動腦想要怎麼辦再問
不動腦想解決辦法跟伸手牌有什麼差別==
我有請他自己先想過,他說他無法解決,結果我幫他找錯誤發現只是公式沒代到,光這種 事短短三天就發生兩次,真的崩潰
※ 編輯: zzhhanhan (123.252.68.7 臺灣), 02/04/2023 01:04:13sop跟一些注意事項 個人撇步看交情
剩一天勸退他吧 沒能力就不要硬接
只能說明你的教案有嚴重問題 給我帶個智障
都能馬上教到獨立作業
看來可能我才是智障了QQ
你就限制他一天只能問你十個問題
問到蠢錯誤就扣一個問題
這好像不錯
※ 編輯: zzhhanhan (123.252.68.7 臺灣), 02/04/2023 01:20:38幹 想到就氣 之前離職前兩個禮拜跟新人交
接 結果新人跟同事說我什麼都沒教他
新職務請假去處理到好,或是下班後義務
去幫忙到好,或是封鎖群組斷絕來往,這
三個挑一個做啦!(盡量不要挑第三個,
沒交接好還這樣真的不太妥當?)
遇過已經來半年每次放假回來都像新人
要重教的極品。然後還會再背後說都沒
教過。
裁員時有交接嗎?
擺啊 擺不下去就直接電啊 什麼時代了還
在當好人 做到死就你這種
直接嗆他SOP有看不懂是不是?能力太差了吧
哪間學校哪個老師教的 這樣還敢放出來禍害
有sop還好意思求救,乾脆切腹
而且交接完畢根本沒你事了 回答新人問題有
加薪嗎? 沒有裡他幹嘛 給他點震撼教育
不要留未爆彈?
該給該教的結束後他家的事
生命會自己找到出路的
管他去死
如果在公務機關,就是你的問題,理他幹嘛
?如果在私人單位,還是你的問題,為何不
趕快回報老闆這個人的問題?
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[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作,預計做到八月底,六天特休假要用完,等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留,明天週一一上班還是會告知做到八月底離開,並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作,還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料? 專心準備交接資料我覺得比較好,六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料,每天要加班才有可能完成。9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解
爆
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