[問題] 離職準備交接
我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作,預計做到八月底,六天特休假要用完,等於到離職之前工作天大約剩下三週。
主管有稍微慰留,明天週一一上班還是會告知做到八月底離開,並詢問主管工作要交接給誰。
請問接下來的時間是要專心準備交接工作,還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料?
專心準備交接資料我覺得比較好,六年來工作上大大小小雜事很多。
邊將工作告一段落邊準備交接資料,每天要加班才有可能完成。
希望知道大家的意見,想要盡量做到圓滿離職,謝謝。
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欸抖如果你是想做到很圓滿,兩個都做不衝突啊,只是像
你說的,六年來的資料太龐大,要花加班時間才能完成,
不然就做個取捨
還是手上的案子現在有人可以轉移協助,不過通常這種會
比較...畢竟同事手上也有工作,還要接收你進行中的專
案,我猜部分的人會說離職最大,想做到最好最圓滿是不
容易的~
從小卡多里就我家對 XDD
不管怎麼交接,半年內都會被前公司call out求救吧!
都要離職了還想這麼多 做到剛好把交接清單準備好就好
如果擔心就請主管問能先交接給誰
時間緊迫只能擇一的話我選交接,讓後繼者有時間提問
要走了就是準備交接,
離職就是公司自己處理好就好 不要想成自己有多重要
離職最大
最好當然是手邊工作能做到交接無斷層是最好,不過通常
交接者前三個月免不了打電話問你。
要離職了一般不會報加班吧
就我自己的經驗,通常不會沒事跑去問離職同事問題,總是
有老闆可以接受的其他解法...自己變通一下
交接好比較重要,手邊工作可以暫停不用再繼續了,準備交接
問主管,如果重視專案,會請你交接資料最後作個大概就好
重視交接資料,就作細一點,但離職後1個月內接電話卡實在
交接就好
交接就好了,其餘的真的別多想。當初我也是提出離職預告後
。接下來的會議,上頭的都說我不用開會。然後從此刻開始,
你就不是那麼重要的人。心態調整好。把剩餘的日子做好過好
,以及少說話。
準備交接,沒人跟你交接就是交接手冊用好,最後一天準時走
人
交接就好 做愈多後面就準備接電話
看公司有多需要妳的交接、對妳有多好,就做到那裡就好
交接做好就好
圓滿走人是理想 為此加班大可不必
邊做邊交接啊
交接比較重要啦,個人最討厭去新工作沒完整交接的
好好的交接,事情都丟給下一任我想下一任也不會有太大
的怨言
畢竟到一間新公司,最可怕的不是事情做不完,是不知道要
做什麼事情
爆
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