[問卦] 原來管理層是責任制?勞基法高手救窩!
乳蹄
安安大家好
窩乃上位大肥 肥肥宅
肥肥最近發現喔
老闆都會半夜打電話來
還以為詭來電咧 拎北明明放假中
後來老闆說主管是責任制
上網一查 斡你娘!
受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
可是本肥沒聽說這種事啊!!!
而且!
明明有升遷調查 當初肥肥是婉拒參加競爭的
這樣勞動變更條件重大的變更
不需要勞工本人同意就可以逕自拔擢嗎
前一份工作就是因為當主管加班時數太長
不想做烙跑的-.-
看!這份工作更誇張 先給你頭銜再凹你
勞基法有沒有方式可以還原我的一般員工
身分啊
有沒有八卦?!
肥肥宅我 很 好 奇 !! !
ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ! ! !
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手機關機
推
明天不去上班說我責任制
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給你頭銜幹嘛答應?
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老闆都這樣 說給這個薪水就是當你責任制
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哭啊
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先說說看你的頭銜是甚麼
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你可以離職
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我朋友科技廠領班就責任制啊 命都快沒
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了
推
記得要有一定薪水才能責任制
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手機可以設勿擾模式
推
第 50-1 條 什麼都包了啦還想跑?
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比照加班,然後可以補休
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我們傳產仔也是欸,升主管多兩千,變
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責任制不能報加班
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現在醫院就躺了一堆責任制的主管不
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是中風就是發瘋
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月薪40K以上就直接歸類責任制...
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如果不用上下班打卡 就責任制
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你可以決定雇用誰? 沒有就不是阿
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準備兩支手機啊,他問就說你忘記帶
推
中高階不適用勞基法吧
推
給你主管 好像你就不能加入工會了?
推
一般公司要協理以上才是法律意義的主管
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你被唬爛了 只有專業經理人是責任制
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你有那樣高的決定權嗎
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現在才知道也太傻惹吧,這就是為什麼有些
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人打死不升等
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那個主管現在指的是部門主管以上的
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經理人,課長以下不算
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錢沒到位對吧
噓
有人讓你回他?
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有沒有領加給
推
要是高階經理人才有 而且那要簽約
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關機 推說手機沒繳錢
推
是簽約的高階經理人好嗎,不是當主管就
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責任制
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Re: [討論] 知名半導體設備商新措施聯絡車行準備轉行當司機,不過看到卡車後感覺會一樣慘 常日班改三班制: 勞基法施行細則第7條規定,勞工工作開始及終止之時間、休息時間及輪班制之換班等有 關事項應於勞動契約中約定,雇主如認有變更之必要,應重新協商合致,不得逕自變更。11
Re: [討論] 請假屬於權益還是請求?噓 DrTech : 錯了吧。特休要公司同意才能修,不能單方面請了直接 12/24 00:09 → DrTech : 不上班。公司不同意你修換成錢給你沒違法。 12/24 00:09 → DrTech : 你要是請特休公司沒簽核同意,你不去上班,是曠職。 12/24 00:10 先貼一下臺灣勞基法相關說明: 來源:9
Re: [討論] 發現主管外遇大家會怎麼做?如果要認真說的話, 是他們有問題沒錯 這個問題或許也算普遍, 就和許多無良資方一樣, 沒有把勞基法放在眼裡而已 法條如下擺在那裡: 《勞動基準法》第12條第1項 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:6
[問卦] 沒人發現台灣存在一堆自願加班的勞工嗎!勞基法明明規定 加班就是要給加班費 就算是責任制 也是要給加班費 結果一堆企業4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」- 如果你只是想問勞基法的話 以下讓你參考 《勞動基準法第10條之1》的調動五原則: 一、基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者,從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
爆
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[問卦] 推薦好吃的原味洋芋片~