[問卦] 看到「無經驗可」是不是就能放心投了
最近在滑104看到有部份工作的說明
會寫上無經驗可
如果其他必要技能或語言及工作內容都符合的話
那是不是就能放心投了阿
公司這樣寫表示有培訓員工的計畫
從0到100公司手把手的教你
凝聚員工的向心力跟歸屬感
有沒有無經驗可的卦
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.0.155 (臺灣)
※ PTT 網址
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看到無經驗佳的就要小心了
推
小心嘎腰子
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百分之一百二是鳥缺
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帶存簿去 包吃包住包大人
噓
屎缺才那樣寫
噓
找不到人才會這樣寫?
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賺錢的公司通常懶得花成本從0教,除非
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投啊 又沒說不能投
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有特別考量
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那就是低薪鳥缺
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屎到連無經驗的都收
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不然你有經驗嗎?
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通常只是要資料,根本沒在招人的不少
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免洗工作 實際做的跟應徵的缺不符
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40歲妙齡台女老師:我也無經驗,可
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以追我,要附一棟房子當聘金
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放心投 因為人員流動率已經高到沒人想去了
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被割腎ㄅ 畢竟有經驗的就割不到了
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1-3年沒經驗都可以投 不然沒有工作
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可以做了
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可以來幫他做業績
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台灣的老闆大多只想找有工作經驗又
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願意領低薪的,無工作經驗看看就好
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,就跟一堆工作會寫幾點下班,但去
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面試幾乎都會問能不能配合加班,都
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是參考用的
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我覺得就是一種說法,像我用小雞招募工
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讀生,我也會寫同事可愛、員工旅遊、員
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工折扣一些誘因跟福利
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雖然我們家店長真的很可愛啦XD
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樓上哪家好歹也說一下吧!!!
爆
[請益] 當主管要求資深RD撰寫自己經驗的文件請問當主管要求資深RD撰寫自己經驗的文件, 請問員工該如何運對呢? 我隨便舉個例子 已寫C++語言程式為例 有個10年資歷的A員工,31
Re: [閒聊] 貝莉莓評論職場應徵者的心態其實很中肯吧所以 沒經驗新鮮人 公司到底愛不愛用R 不然以有上市為標準 分為大小公司 理工肥宅我的經驗是31
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。16
[經驗]德國找實習分享&薪資水平部落格圖文好讀版: ny 大部分的留學生都有一個共同目標: 畢業後留下來工作。是否擁有當地的實習經驗是公司 重要的篩選條件。德國公司給的幾乎都是Permanent合約,根據法律是不能隨便解雇員工 的,所以如果工作經驗一片空白,沒有公司敢錄用你。這個主題共兩篇,分享我是如何拿11
[問卦] 開周會是凝聚公司向心力的做法嗎?開會的內容也沒什麼 就一堆精神喊話 跟主管的工作經驗分享 這樣可以凝聚公司向心力嗎@@ --11
[問題] 華航培訓機師推薦人華航的推薦人要求為本國籍的師長或是工作的主管 可是我從高中就不在台灣了,剛畢業也還沒有在台灣的相關工作經驗.. 這樣如果推薦人寫在美國的教授會不會不妥阿 可是感覺請國中國小的老師當推薦人更奇怪..畢竟都過那麼久了 有人有相關的經驗可以指導一下我該怎麼辦嗎QQ11
[請益]進公司接計畫肥宅我今年剛入學(理工科),由於教授希 望我碩二可以直接進公司當正式員工,在公 司裡面做計畫跟寫碩論(照教授的說法就是 當正式員工),好處是可以領比較多的薪水 不過考慮點就是進去可能會被當雜工做一堆7
[問卦] 保險業是不是很缺人自從在104放上履歷後保險業就一直打過來招人 基本都是在招理財專員或者業務之類的 但我放上去的技能與實習經驗明明完全與金融無關 到底為什麼還會打過來啊… 跟他們說學經歷不對口還會回我他們有培訓機制4
Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?如果 40k 起跳你覺得是相對比較高的薪水, 純本土網路服務業公司,一零四人力銀行絕對給得起這薪水。 每段時間都 104 會有工程種子計畫,技能要求不高,基本上會寫任一語言程式都有機會。 前三個月是由公司內部公司當講師上課,結訓時要寫個專案作業,月薪 36k。 講師陣容還算不錯,有幾個是社群活躍份子。![Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好? Re: [請益] 為什麼美商、新商、港商的待遇都比較好?](https://kad.events.104.com.tw/191119_104_hr/img/104_it.png)
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Re: [新聞] 鄧佳華找到新工作!老闆承諾不資遣 「第1我也曾經有把頭一天來報到的人開除 但他實際只待了公司兩小時而已 我依然給了他近一星期的工資 當時招募有經驗的員工 用較高的工資招募了好一陣子篩選出阿奇