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[爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢

看板Gossiping標題[爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢作者
Chansamo
(Chansamo)
時間推噓 3 推:18 噓:15 →:44

本文主要在為自己兩年的勞工權益抗爭作個結尾的紀錄,

政府其實只會[有限度]的保護育嬰留職的人,

求高調與轉發讓其他勞工知道。

誠心建議各位勞工朋友,除非萬不得已或是請完就要離職,

不然建議不要請育嬰留職,只會造成自己權益損失。

------------------------------本文分隔線----------------------------

主要用來保護育嬰留職人員復職後權力的法規為[性別工作平等法第21條第二項]如下

受僱者為前項之請求時,雇主不得視為[缺勤]而影響其全勤獎金、
考績或為[其他不利之處分]


但這條法令在這兩年抗爭後個人理解到,應該已經被無效化,以下解釋

這裡面有兩個重點,並引用台中市政府勞工局與南投地方法院回覆如附件佐證如下

1.[缺勤]:

勞工請了育嬰留職,因為沒有上班的義務,
所以缺勤的狀況不可能發生
(參考如下附圖1)

2.[其他不利之處分]:

只要對育嬰留職的人跟留職(資)停薪的人都一樣差,
就不算是不利處分
(參考文下如下附圖2)

根據上述內容會有什麼影響,以下白話解釋

1.在[缺勤]來說

勞工在育嬰留職期間因為沒有上班義務,
所以公司(資方)只要在法規保障的項目以外的權益,
全部都不用給你(調薪、獎金等)。

2.在[其他不利處分]來說

公司只要定義規範的時候注意只要不涉及調動職務與強迫離職,
對留職(資)停薪的人都一樣差就不違反性別工作平等法的保護範圍,
什麼叫做一樣差,又不違法,舉例如下

a.所有留職(資)停薪與育嬰留職的人員,
復職後減薪20%但不得低於勞工最低薪資

(勞動基準法不見得合法,但確認過性別工作平等法是合法的)

b.所有留職(資)停薪與育嬰留職的人員,
於留職(資)停薪與育嬰留職期間所涉及年度,
即便只有一天(假設你1/2復職),也一律不給予晉級調薪作業


結論:

在過往,我一直認為所謂的不利處分
應該是跟勞工育嬰留職前的[原有勞動條件]以及跟全體公司內走同樣規則的勞工比較, 頂多因為[育嬰留職期間有所比例原則]。

但經過這兩年抗爭後了解,資方其實只要注意不要調動育嬰留職的職位與強迫離職,
對留職(資)停薪這群家庭都有變故需求的特定族群提出一樣差的復職條件,
不管資方寫什麼霸王條款,都不會觸發到[不利處分]的結果。


雖然不敢說[全部],但根據個人閱讀,從民國9X年到現在,與育嬰留職權力有關只要是單 純以[不利處分]為主要論述,以及不涉及[強迫離職]與[職務調動]的案例,截至目前沒看 過有判決書中市勞工獲勝的。

順帶把個人這兩年體認到,
台中性別工作平等委員會與台中地方法院的判斷標準提供如下圖3。


附圖 1. 臺灣南投地方法院104年度簡上字第50號民事判決-4.5節摘要(看螢光部分就好)

https://i.imgur.com/PPUOAOJ.png


附圖 2. 台中市政府勞工局訴願答辯書回文

https://i.imgur.com/z8K1K1G.png


附圖 3. 兩年來整理判決流程(紅色即為不合理部分)

https://i.imgur.com/XWBEPcO.png


-------------------------------道歉文分隔線-----------------------------

對於跟我在同一間公股民營上班而且也申請育嬰留職的200多位同仁說聲抱歉,

目前台中地方法院認證公司不給調薪沒有違法,

我見過部分同仁感受到憤怒與哭訴的表情,但從公司內協商會議、

台中市政府性別工作平等委員會、2位立委、3位議員、1位市長候選人、

1個政黨服務處轉介的各地陳情,10幾位的律師諮詢協助雖然有些還在持續努力,

但到現在經過法院都認證並我們不應該被法律,

該投訴的我們也都做了,

這件事最後為大環境不可行,就只能讓資方繼續降低我們國家的生育率。


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※ PTT 留言評論
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s820912gmail 01/09 13:10繼續少子化

SRNOB 01/09 13:10完全執政 蔡英文沒生 別想了

james732 01/09 13:10可以用十個字內把你ㄉ重點講出來ㄇ

blue155305 01/09 13:11有政府好安心

abcde79961a 01/09 13:11資方又沒差,少子化改推外勞入台

SRNOB 01/09 13:11https://i.imgur.com/VC1tbZL.jpg

sk050607 01/09 13:11太長

manlike 01/09 13:11https://i.imgur.com/VzU8oIM.jpg

SRNOB 01/09 13:11母豬在忙這個

zszsdd 01/09 13:11https://i.imgur.com/CHspnDB.jpg

Dreamlgw 01/09 13:12其實老闆也沒欠你兒子女兒啊

tonyian 01/09 13:13沒人在意阿,我還問過懷孕的媽媽還會說

tonyian 01/09 13:13公司很好了,呵呵

peiring 01/09 13:13不然你們的工作要別人幫你們做嗎?

Dreamlgw 01/09 13:13生育生育資出還是要靠勞工保險

lml99 01/09 13:13沒工作沒貢獻為什麼要調薪?

shjyug 01/09 13:13社畜:我自願無償加班累積慣老闆房產財富

widec 01/09 13:14文章寫到人家看不懂是沒意義的

j32072 01/09 13:14沒錯 生完酒快去上班 我處男挺你

wingthink 01/09 13:14留職停薪不算年資還可以理解 復職要降

wingthink 01/09 13:15薪很奇怪...

wr 01/09 13:15育嬰留停考績吃丙不是天經地義的事嗎?

lml99 01/09 13:15有工作調薪,沒有工作沒調薪,叫不利處分?

tas001 01/09 13:17立法院:ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ

baiya 01/09 13:18台中連廖老大都搞不定 你要多好

wr 01/09 13:18留停期間 薪水應該分給其他幫扛工作的同事才對

Tattoo 01/09 13:19生小孩就可以調薪水?還可以晉級?

zxc17893 01/09 13:19復職要降薪水?

oklaaccc 01/09 13:21沒年資沒調薪能理解 復職降薪這甚麼操作

oomvp 01/09 13:22雖然我認同當媽去生小孩真的很辛苦,不過妳

oomvp 01/09 13:22停職還想跟其他把妳工作扛下來的同事一起

ricky100fang 01/09 13:22我們的總統沒生小孩

oomvp 01/09 13:22領全職獎金妳心安理得??真的是女權自助餐

tommy421 01/09 13:22老闆欠你?公司欠你?社會欠你?

all035 01/09 13:22復職降薪水 那就是公司爛而已

tommy421 01/09 13:23幫你扛工作你薪水要拿出來分嗎

SRadiant 01/09 13:23降薪是他舉例呦

SRadiant 01/09 13:23他是在哭沒調(漲)薪

all035 01/09 13:24但沒工作復職還想調薪 其他人該死多做嗎

zzs123344 01/09 13:24留職還要要求調薪? 這不合理的

mosszombie 01/09 13:25降薪那邊是在誤導別人吧

SRadiant 01/09 13:25https://i.imgur.com/kGribsu.jpg

mosszombie 01/09 13:25話說你怎麼完全沒提育嬰留停現在是可

SRadiant 01/09 13:25降薪是舉例

vesia 01/09 13:25留職停薪本來就沒有薪水,哪來的薪水分同事

SRadiant 01/09 13:26https://i.imgur.com/7pnWXFT.jpg

sdg235 01/09 13:26沒調薪不是降薪...

SRadiant 01/09 13:26法院認證是不給調薪沒有違法

TmeP 01/09 13:26沒上班還要求調薪跟獎金?那乖乖上班的?????

mosszombie 01/09 13:26領原薪資8成(勞保6成 政府補助2成

mosszombie 01/09 13:27舉例降薪根本不合現實就是誤導阿

all035 01/09 13:28請育嬰現在還可以領8成 也不是說都沒收入

mosszombie 01/09 13:28所以叫人離職等於放棄育嬰留停可領的

zzs123344 01/09 13:30留職停薪還要要求獎金跟調薪 那幫你停

zzs123344 01/09 13:30職期間分擔業務的人不就活該做死?

ziso 01/09 13:33保你職位偷笑了吧 人家做一整年照規定晉級

ziso 01/09 13:33沒做就沒晉級很正常啊 這也不叫做扣薪

dufflin 01/09 13:34沒來上班還想調薪跟獎金 這哪招

ziso 01/09 13:37留停也不算休假年資 那你要不要也去吵?

ziso 01/09 13:38本來就是給你時間暫停的概念

zzs123344 01/09 13:38換個角度來講 你同事留職停薪 你獎金

zzs123344 01/09 13:38還要分他 你感覺會爽嗎

stare7500 01/09 13:39

zzahoward 01/09 13:39為什麼會覺得還會有正常升遷和加薪呢?

HDSM 01/09 13:40育嬰不就跟留停一樣== 判決沒錯吧

chienen 01/09 13:40本來就是有限度保護,不然妳是覺得生小

chienen 01/09 13:40孩就該配給妳一副免死金牌妳?不要無限

HDSM 01/09 13:40只是育嬰有給補助 留停0

chienen 01/09 13:40上綱自己的權益而忽略妳其他同事的痛苦

HDSM 01/09 13:41公司也知道 所以本來就大部分的請完會離職

mickl8101 01/09 13:48反正大家都不生以後就沒問題囉

oklaaccc 01/09 13:49法律都是最基本保障 多給的是公司制度好

oneIneed 01/09 13:57高調

darkMood 01/09 14:49要補貼要國家出啊,關資方屁事啊

darkMood 01/09 14:49什麼都要資方吸收,哪有這種事啊

darkMood 01/09 14:49生小孩由國家加發獎金/薪水我同意啊

trax 01/09 14:55育嬰留職停薪實施辦法 第四條