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Re: [爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢

看板Gossiping標題Re: [爆卦] 育嬰留職的勞工權益在法規上其實很弱勢作者
zzahoward
(Cheshire Cat)
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其實育嬰假最常碰到的狀況就是

工作誰來做?

答:同事分掉 or補人

以同事分擔工作的狀況來說,育嬰假回來為什麼能要求同等級的年終or調薪呢?

這個已經違背工作量和酬勞/責任的比例關係了吧?

那補人的話

不管是找約聘還是正職先頂,今天這個人要是工作能力強、效率高、合作好

那育嬰假回來位置被搶走似乎也不是不可能,所以要被調職

這就是風險


其實也不知道有什麼解決方式,個人當然有個人的立場

但公司是一堆員工所組成的,總不能為了一個人損失其他員工的權利吧

更何況公司是要賺錢的不是來做慈善的


國外蠻多大概就是給父母親彈性上班時間,或是長時間的在家工作

但我老實說,一邊顧小孩一邊工作真的是要付出很大的心力

我就碰過媽媽幾乎是一整年都在爆肝

一堆Email都是我們白天他們那邊半夜才回


說真的,育嬰假不影響考績這種事是要騙自己還是要騙誰

阿就沒工作考績是要好到哪裡去?

要求領一樣的bonus或是一樣的調薪我覺得是有點過分啦


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wr 01/09 13:34育嬰8成薪半年 願意沒收入的話最多兩年

wr 01/09 13:35所以同事最多有可能需要幫扛兩年的業務

XXXXDGC 01/09 13:36同事真的可憐,要幫忙扛錢也沒比較多

XXXXDGC 01/09 13:38還要聽留停的同事抱怨獎金不給他什麼的

Tsucomi69 01/09 13:39育嬰留職停薪

XXXXDGC 01/09 13:39要爽又要拿,正常不是該表示感謝同事嗎

zzs123344 01/09 13:40留職停薪同事沒靠腰就不錯了 還想要求

zzs123344 01/09 13:40分獎金 其他人都做功德的?

ziso 01/09 13:42所以就會有人想靠法律爭取無敵金身阿

KKlin813 01/09 14:52沒生小孩間接造成國安危機 還好意思邀請

KKlin813 01/09 14:52年終獎金?

KKlin813 01/09 14:52而且照顧小孩比上班還累