Re: [新聞] 才教會就走人!3成員工半年就跑光 90%
我覺得是現在的老闆,
除了畫大餅什麼都不願意改善,
但說真的現在上班不是只看薪水的,
如果薪水這麼重要,
怎麼會有人從科技業轉換跑道?
現在上班就是看工作環境順不順心,
工時長不長,同事好不好相處,
錢當然也很重要,但是錢換到身心受創沒意義。
另外一個是歸屬感吧,
但工作的不開心哪來的歸屬感,
現在大餅人人都知道看的到吃不到,
主管真的是要帶心,讓員工知道自己的價值,
工作上遇到問題就去協調解決,
而不是反正裝作沒看見你們自己去吵架,
或是每天做一些沒有意義的工作,
自然大家都會工作的更開心。
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※ 編輯: louiswei1986 (61.219.106.174 臺灣), 08/27/2025 08:57:10
推
科技業轉跑道的多 但做到退休的更多啊
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錢不能解決根本問題至少可以解決當下
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問題
我是覺得那是更老一輩的想法, 現在年輕人的文化就是要讓自己過得更輕鬆, 所以不生不育,自然也不太會為那些錢拚死拚活。
推
薪資的多寡決定忍受環境的程度,但也有
→
忍受的上限
其實就算同個環境,現在很多年輕人也不願意當主管, 對他們來說即使薪水不加,也不想背負更多責任。
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薪水十萬以下都只能躺平 當然隨便
其實薪水十萬也只能躺平,頂多吃穿不愁, 但你要想名車還是上流生活也是差的很遠。
※ 編輯: louiswei1986 (61.219.106.174 臺灣), 08/27/2025 09:01:30推
薪水不加到一定的程度都是讓人看不到未
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來,努力多那一點錢有什麼用,華人數學
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好,冰冷的數字會告訴你,你想認真經營
→
家庭,需要多少薪資
推
國際房價所得比,家戶可支配年所得中位
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數(夫妻)跟住宅價格「中位數」,超過
→
5倍就極非常惡劣,台灣差不多是10倍
推
有暗黑公司會在離職後追縱你,讓你即使到
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新公司也待不下去,潛規其實很多
推
台灣想活的像正常人組家庭(房價所得比
→
4倍),夫妻月收入「稅後」要28萬
推
現在是粥多僧少,年輕人不只看錢
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你把人教會後 就開始要求人家要: 1.速度快 2.不出錯 但世界上能同時做到的7
阿不就是你不幹有的是人幹 結果現在卻一直哭說沒人幹 00後沒再跟你543,福利沒到他想要的就是不幹 00後現在不跟你內捲的,他們都外捲 要就一起爛,不然就乾脆離職給想幹的去爆肝18
問題就很簡單 薪水低 vs 工作量高 看看亞馬遜作業員 選貨員工作 (按→亮燈→拿→掃→放) 六個動作月薪 93,000 – 128,000 元台幣![Re: [新聞] 才教會就走人!3成員工半年就跑光 90% Re: [新聞] 才教會就走人!3成員工半年就跑光 90%](https://img.youtube.com/vi/VdZex1MTqj0/mqdefault.jpg)
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台灣企業家許文龍先生說過 員工會走很簡單兩個原因 錢少、環境差 可是台灣的老闆都裝作不知道,真是非常奇怪 還是說他們明明知道,但是卻又裝做不知道?5
真的要感謝年輕人整頓職場欸 以前奴隸銀行還會用話術洗腦 做不滿一年履歷不好看讓年輕人捏著覽趴撐住 當時各種薪資不透明 只要面議就是最低薪資範圍 違反勞基法也沒事 老闆一定是對的不准批評老闆
比較高階的工作 跳槽才是加薪最快的 基層工作本來流動性就高 台灣有七成勞工低於平均薪資4.7 大概是600萬的職缺 講白就是不爽幹大不了不幹了 年輕人本來就該趁年輕多嘗試轉換跑道![Re: [新聞] 才教會就走人!3成員工半年就跑光 90% Re: [新聞] 才教會就走人!3成員工半年就跑光 90%](https://img.youtube.com/vi/SsWgwkav8SU/mqdefault.jpg)
爆
[請益] offer請益幫友人代問: 1. 現職 薪資:年薪130~150 優點: 正常上下班, 平日常沒事做,可以做自己事情, 沒事出去散步. 工作壓力極小 缺點: 同事笨的很多, 主管也都在混吃等死. 專案常跑到亂七八糟. 公司員工都一堆阿貓阿狗![[請益] offer請益 [請益] offer請益](https://i.imgur.com/L4xDtTtb.jpg)
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Re: [求助] 男友越來越長的工時==先提醒 我這篇回文語氣會激烈一點 不喜歡的人請現在出去這篇文章== 妳本身也是科技業的業務 大概也知道科技業的軟體工程師很多都是這樣 我知道業務也有業務本身的壓力和難處 可以理解 但不可否認 科技業的業務工時應該幾乎都比工程師早下班 當你們下班回到家的時候 工程師們還在挑燈工作奮戰![Re: [求助] 男友越來越長的工時 Re: [求助] 男友越來越長的工時](https://i.imgur.com/igXQX08b.jpg)
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[心情] 大家覺得我要離職嗎?小妹我在活動公司上班 天天加班之外老闆跟主管還很情緒化 先說老闆,加班他覺得大家沒效率 沒加班他又覺得大家最近是不是很閒 主管則是平時人都不錯17
[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久?最近剛出社會,面試不少公司, 有幾間會問你說,如果錄取你你會在公司做多久?有點好奇這個問題有意義嗎? 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處,人巴不得進來不走,還不用你問。 阿如果公司感覺不對,實際領的錢跟做的事不對等,就算答應會做2、3年,隔壁找到工作 也會走人吧,所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡?8
[問卦] 老闆好、同事不機車、薪水普PR多少年輕老闆錢沒有看很重,整天講辦公室笑話。只要把事情做好都沒意見,好相處。 公司面試時有特別挑過,人和很重要,90%以上是好相處的,不好相處的老臣被排擠自己 離職了。 因為大部分都是正常人,所以基本上沒有辦公室政治,大家都是想做好事情準時下班,鬥 爭浪費時間跟精神。4
[問卦] 工作不開心是正常的吧?認真問 是不是大家其實都不太喜歡自己的工作? 每天上班就是等下班做的事情也不是真的喜歡,只是為了錢撐著主管難搞、同事雷、事情一堆、薪水又普普,唯一的動力大概就只剩月底入帳那幾天比較有感吧 有時候看到有人說什麼「找到熱愛的工作,一輩子不用上班」只覺得那是爽人說爽話 我不是不努力只是一直在想,人生就是這樣嗎,大家是不是其實都過得差不多,只是默默忍著而已?3
[問題] 同薪不同工該如何調適大家有遇過這種狀況嗎?跟自己同期一起進去的人,領的錢一樣,但其他人被分配比較輕 鬆的工作,自己被分到工作量重的職位,起初也不是很介意,但時間一久心裡越加覺得不 平衡,工作量大做不完,甚至需要加班,同期其他人卻上班在等下班當薪水小偷,我不曉 得該如何改善這種狀況,每天工作都很不開心,心裡很不平衡。 --X
[問卦] =.= 怎麼把一天到晚在棒賽的員工教化?我阿肥啦=.= 阿肥我老闆交給我一個任務 看守廁所 解決每個用廁所偷懶的薪水小偷 畢竟是同事