[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久?
最近剛出社會,面試不少公司,
有幾間會問你說,如果錄取你你會在公司做多久?有點好奇這個問題有意義嗎?
如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處,人巴不得進來不走,還不用你問。
阿如果公司感覺不對,實際領的錢跟做的事不對等,就算答應會做2、3年,隔壁找到工作也會走人吧,所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡?
是不是問這個問題代表說對自己公司沒信心?
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這個就是講垃圾話環節,你可以說一些短長期規劃
不用真的給他一個數字
問幹話就回幹話啊 誰會認真回這種問題
還好吧,有些人有自己規劃類似做兩年出國讀書等等的。
沒特別想法的話就說工作環境理想的話會一直做下去就好了
我都回至少30年
主管:做十年? 我們薪水三萬四萬 你要做十年?
浪費時間在這種跟能力無關的鬼問題幹話上
本來是回說想要學點東西,所以說做三年,但後面感覺薪水有點低,想說把半年久任 獎金拿一拿再看看情況,突然想到當初有問這個問題
※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 12:01:55真的就是長短期規劃的回覆就好
一律說做到退休,這是我夢想的工作…
以後的事以後再說
如果要給個期限,我希望是一萬年。
看主管是不是鄉民
簡單啊 說公司有留才制度的話當然會一直做
越不怎樣的公司或部門越愛問 代表企業競爭力不夠
以前被這樣問 我都會回 無法保證能做多久 畢竟變數很多
但會盡力去克服工作的困難跟適應環境
這在試“看場面講幹話“的能力啦。客戶:你們產品多久
會壞?業務:過保後一個月。這種業務你敢用?
我都回這個問題取決于主管你和貴公司啊
如果部門運作正常,薪資收入令人滿意,誰會想離職呢
做到您走
薪資通常都是覺得不夠想越跳越高 剩下的就是工作環境 你家
離公司距離等因素決定你會待多久了
要回答如果公司有符合自己成長的機會會考慮久任,接著反問
主管在公司待多久,如果還算久就問他喜歡公司哪裡不喜歡哪
裡
這是問你的人生規劃,有些人就是會跳槽
遇到更好的當然跳啊
現在是做廠務助工,工作內容可以學到蠻多東西,只是有的時候聊天會說到當初面試你也 說會做三年甚麼的,突然有感而發。畢竟現在薪水是用工時換的,有點想在去面試看看。
※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 14:56:25 ※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 14:57:55面試時大部份問題都得不到真話,所以重點應該是你的談
吐、表達、思考模式,錄取與否有千百個理由,因為答案
沒有標準,只有被舔者合不合胃口,所以不重要。
就是樓上眾人說的這樣
這種問題大概就是回答一些場面話,跟看你臨場反應。
這個問題確實沒有什麼意義
但是身為已經面對面的求職者你去糾結這種問題一樣也沒
什麼意義
除了能力和專業的部分,面試時雙方沒有人會講真話,大多
時候只能從談話過程中瞭解對方的談吐、表達、思考、邏
輯、臨場反應,人好不好相處只能進來後才知道
這個問題的表面意思似乎真的沒啥意義,主要應該還是看你怎麼回答。 但是聊天的時候會提到這塊,就跑出上面文章的想法。
※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 17:04:12 ※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 17:05:18一萬年
反問 那你呢?
我不會問這個問題,想要走的話也欄不了吧。
※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 19:46:10這種跟「說說你的缺點是什麼」一樣的垃圾問題
1年:缺乏穩定。2年:尚無貢獻。3年:忘恩負義。4年:
沒企圖心。5年:聽你在騙。1天苗頭不對就閃:誠實錄取
只是聊天主管會提到當初答應他做三年,感覺一直提有點ㄎㄎ
※ 編輯: bigbag222 (49.216.52.221 臺灣), 05/08/2022 21:21:37我第一份面試時說至少三年, 在一年半的時候看到周遭
朋友都找到好工作, 被勸了快半年後就開始投面試,
最後也成功找到不錯的新工作, 幸好前公司老闆主管
同事人都不錯, 離職前都有給我祝福
I have no idea.老闆要stable的人卻成天搞宮鬥把人
弄走,誰能保證一定能做到退休?
一輩子
面試的時候要怎麼知道老闆會搞宮鬥把人弄走?
跟他講 三到五年 反正問爽的 要離職還不是丟辭單
爆
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