Re: [問卦] 聽說九成的人想換工作?
※ 引述《KSHLO (Wunderbar)》之銘言:
: 年後跳槽到清明春假
: 應該很多人都在新環境待2-3個月了
: 你還滿意現在工作嗎
: 可是之前有調查說
: 台灣九成的人不喜歡和不滿意現在工作
: 換言之跳槽只是換地方當老闆要飯仔
: 基本上就是屎缺
: 挫尿換滲屎的
: 你也有一樣感覺嗎
: 你滿意現在工作嗎
至少九成九不想工作吧== 魯魯我也不想努力惹想躺平惹==
社畜們好缺想找更好的,屎缺也想脫離很正常= =
魯魯是打算靠被動收入耍廢+偶爾當真打工仔找點事情作,
這樣算半躺平惹嗎?
當初離開想轉換產業已經作好降薪準備,
但CP控的我新工作月薪換算時薪不到法定時薪176也不想作QQ
雖然換工作沒可信/夠力人脈很可能是屎缺,但若不改變就注定那樣了==
除了自己就要忍受那種自己認為不OK的職場環境,原本主管可能會更加軟土深掘
之前工作主管/同事和客戶很雷,原本是想去養老的結果和面試講的都不一樣...
更賽...幹
剛進去幾天就要接專案,內容和當初講的也不一樣...幹
又派東巴帶人...合作同事素質也...總之各種雷
後來很想離職時,不會管理帶人只會用權勢壓人的主管(對其他同事)
不想想塞了多少案子和任務給本宅又予取予求,一言不合就提離職惹。
我本來就只是去打工的,被動收入講白點不工作也不會死==
要操/高工時我當初有更好的地方去。
他猜我很賭爛他(但實際上公事公辦演個戲我沒問題)
還請他主管出面慰留實在很好笑,
為何有的主管總要員工提離職才在那邊浪費時間演戲?
平時怎麼不稍微拿捏好分寸呢?笑死XD還是認定這傢伙跑不了/不會離職/過去壓榨習慣了,
等到員工一言不合離職才發現麻煩惹?
尤其之前人事凍結補不到人,只能說咎由自取活該惹。
雖然可能主管只被上面念一下也會稍稍收斂,之後故態復萌。
唯一遺憾就是可愛的女同事惹QQ
深夜有點想念那位保養得宜,身材也維持不錯,穿包臀窄裙和貼身毛衣都很好看,
臉貼臉不到五公分也不避諱的姊姊,頭髮搔的我癢癢心裡也癢癢的姊姊>///<
還有不管是在公司還是租屋處看到我都很明顯看我的美眉,
不過當初應該主動找她搭話的QQ
還有被我發現偷看我就蹦蹦跳跳跑走,
感覺就剛畢業來工作的青春洋溢小美眉,皮膚很白又長髮>///<
姆咪蹦蹦跳很可愛>///<現實中女生蹦蹦跳也好可愛哦>///<
以及看到我去茶水間都會尾行,我跟同事聊天也都會注意的女同事哦
還有剛進去就給我一些參考,認真溫柔的女同事>///<
以及租屋處遇到都會主動開話題聊天的女房客>///<
哭哭 寂靜的夜晚想起之前可愛的女同事們有點淡淡的哀傷 睡不著惹QQ
--
╭────────────────────╮
│若有遇到條件和你相當的女生, │
│然後她個性也蠻不錯的話,那就應該懂得把握,│
│免得有一天後悔該珍惜的沒好好把握, │
│反而付出很多在不對等的人上. │
╰────────────────────╯
--
爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作,胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的,上禮拜才報到,做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視,感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日,前天禮拜一我才上班第三天而已,因為是以前完全沒接觸過的產74
[請益] 實務訓練期間,是離職還是放棄受訓資格?第一次考上公職 但個性上不是很習慣 我本身抗壓很差 雖然大家都說忍忍 我也知道事情很輕鬆 但工作內容要主動 去訪問他人我真的很受不了 壓力大到有點想不開了 我個性就這樣 就連打算提離職的我 明天要去人事那提出這件事 都很緊張 很害怕56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好~ 我的文章有點長,請耐心看完,謝謝~ 2022年12月中因為我跟的業務離職,而且暫時不缺業助,所以被調到新的部門,去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋,會言語霸凌,而且其他同事也都很跩,眼睛長在頭上,因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友,所以我這個外來者做好了心理準備,但現實只會比想像36
[心得] 有人離職,主管才覺得政策“有點過火”?今年有同事爆氣離職了,短短一年內兩個同事離開,兩個都40歲,有車貸有老婆小孩要養 ,但他們撐不住了 主管沒做過基層,對工作所需耗費的時間也沒有概念,一個四人需要花半個月的雜事,他 卻以為單人花兩天就可以完成(他連現場都沒去看過,就下現場工作的指令了) 然後用他“腦袋想得進度”去跟廠長報備,想當然最後完成率連10%都不到,再來說基層30
[問題] 跟主管處不好,該離職嗎?目前在這間待了半年多,覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別,對其他人講話都很溫和,但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時,她對別的員工就是客客氣氣請他們改進,對我就是臭臉碎 念。(同事也看得出來有差別對待) 我有想過會不會是因為我工作表現不好,但是以去年的業績來說我是正成長的,至少比其9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解6
[心情] 離職後遇前同事的抱怨離職已經半年 在職前公司時 跟同事還不錯 會一起罵主管 但是基本上無私交 下班沒有約出去過 同事也很少提她自己的私事給我聽3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有4
[問卦] 主動幫前女同事搞定案子有加分嗎是這樣啦 本魯之前離職的時候剛好新進一位女同事,長的蠻漂亮的,但是他不熟手上的業務 本魯雖然不是業務部的,但是在前公司好歹也待了三年 最近聽其他前同事說他在案子上遇到了問題 又沒人幫他(他們家主管還有同事也有別的案子要忙,剩她一個處理)
爆
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