[問卦] 不知道是哪個縣市的長照從業人員

戰力滿點!!

#靠北照專473
文長慎入
給長照長官的一封信
這兩年各行各業都辛苦，在這汲汲營營的社會上，每個人都為了目標、生活而努力，身在這塊美麗土地上的我們也是！
但不知道從什麼時候開始，認真努力工作的我們，越來越不被珍惜、善待，甚至不受尊重的感受，幾乎要淹沒我們對工作的熱情…。

照專的工作到底是什麼，每天都不斷的在反問自己，我到底哪裡做不好、到底少做了些什麼，也不知從什麼時候開始，整個社會大環境開始依賴長照、濫用長照，所有的疑難雜症，都會被轉介到長照來尋求協助，每當又出現社會新聞、哪個長輩走失、哪個照顧者不堪負荷、出現家暴、哪個誰誰誰自殺，專員們就要開始膽顫心驚的去從這些文章、新聞裡的任何一點蛛絲馬跡，找尋這個這案住在哪裡？是不是長照在案中的個案？有沒有曾經收案過？在案中的是不是哪些資源提供的不夠…？族繁不及備載的這些社大小事情都壓在每個專員身上。

再來，與政府、醫療單位站在同陣線上，共同防疫協助社會大眾撐過疫情最痛苦的日子過後…，大概在111年中，機關升級的消息不斷傳出，所有的專員都處在動盪不安的情緒裡
面，主管甚至告知，不一定所有專員都能夠順利，從約用專員身分應聘成約聘專員，無疑是加深每個人心裡的不安與恐懼。
三不五時工作群組來一發長照悲歌、照顧負荷、社安事件等等，期待專員能做其他的關懷動作，再來一句共體時艱？同仁加油？在整個社會上是沒有社安網、沒有獨老、身障個管、沒有鄰里長這些資源外了嗎？什麼都要往照專身上壓，只為了中央問下來的一句責無旁貸？

近兩年，在疫情影響下我們咬緊牙關撐過這些日子後，在本該歡愉過節的農曆年前幾天，被十分莫名的、粗暴的一封email，簡簡單單一行字告訴我，112年我沒有符合晉升薪資資格，即便去年我的考績都是甲等，在這之中沒有任何的說明與解釋，粗暴強硬的告訴我這就是結果，我不知道有沒有其他的專員跟我一樣受傷受挫，跟我一樣覺得自己被踩在地板上，一點尊嚴也沒有。

好不容易熬到確定機關升級，當新聞媒體長官長照圈都在歌頌讚揚的時候，只有我們心裡清楚，當時整個處內就是一團亂，一場荒唐…所有的人、事、條令及辦法都沒有上軌道。那專員呢？當然沒資格講話，只能任人擺佈，長官的一聲命令大如天。

在政治人物、新聞媒體歡天喜迎接機關升級這個時刻，升級後專員沒有迎來更好的工作環境，沒有更合理的工作負荷。從疫情開始毫不留情的要求專員加班出勤協助地方衛生所、疫苗快打站、支援局內各種所需，在政府機關面對來勢洶洶疫情下亂了套的同時，我們也被趕鴨子上架站在第一線，被民眾辱罵的電話也真的沒少接過。

真正造成心理不平衡的是什麼？ 是在場的醫療人員、地方衛生所人員都有防疫津貼加給，我們呢？等到的只是一句這些都是主管交辦事項..來支嘉獎幾個掌聲，然後呢？然後就接著得知今年長官未核晉升薪級，且未來調薪要度過重重關卡，乙等酌降薪點，目的是激發個人潛能、激勵士氣、提升工作滿足感，試問以上三點那一點是這個政策能達到的目的。

不由得開始擔心即便兩次考績甲等，還需要檢具證明文件，告訴主管不論案量、不論送計畫時效、不是論處理個案問題等等，我額外的創新工作做的有多優秀、這一年的工作我有多麼創新，多麼認真的在分內工作之外去改革去列舉自己這一年的業務創新…才有機會調升薪水，反之更需要擔心的是，考績乙等得酌減薪點。

或許把這些話說出來，一部分只是想發洩悲傷的情緒，也很想知道現今坐在高位上的長官們，對於專員工作量的理解竟是很閒，何須如此不滿足於現在這份應該算是很不錯的薪水，但我想不被尊重與愛護的對待，付出的努力與辛勞不被認可，才是最讓人心寒的，尤其看到升級後的種種事蹟被新聞媒體報導時，很傷啊！媽的！

＊既然匿名的寫了這些，就只是把想法說出來，所以不用大動干戈費盡心思去找出我是誰，即便找出來，我也打死不會承認。背負經濟壓力的情況下我還是會努力做好我應該完成的工作，只是未來何去何從，我也不知道，畢竟從疫情支援、獨老關懷、高照顧負荷到現在的住宿式補助，那一項不是來勢洶洶，那一項不是他媽的主管交辦事項。

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