Re: [問卦] 職安人薪水太低,導致意外不斷
之前待過的工地
甲方管的幹他媽的機歪
每日上工前酒測兼訪談
酒、檳榔啥的
抄到就是人趕出去
再加上承商至少一萬起跳罰單
工安相關啥的能管基本上就管
比起一般外面的
簡直是雞巴毛有夠多
唯一目標
就是不能死人
不能說要求完成度能一百趴吧
但至少60、70%應該有
最後換到啥?
工期延誤18個月
拖包拖到救場的工仔
日均薪拉到3800
原本承商放棄的放棄
進度沒法趕的沒法趕
再轉包後手平均比市場行情價
整包高50~70%
我跟小包談每個都爽歪歪
幹他媽還好老闆口袋很深
不然一般工地這樣玩
老闆沒腦溢血我隨便你
※ 引述《jack125125 (刀無極)》之銘言:
: 上網查104,發現即使是通過國家技術士考試的甲級職業安全衛生管理師,老闆開的薪水: 也只有28000左右。
: 高薪才能吸引人才,台灣工安意外是不是因為職安人員的薪水太低
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.114.249 (臺灣)
推
薪水低,開罰單還要小心被工人拿槍押去打
→
能這樣玩得通常是有錢大企業 而且還要好面子的
→
有的大企業是成本取向的 這個也不會盯太嚴
推
現場就是這樣 職安人員認真抓出去被蓋布袋
推
真的是老闆夠厚
→
也遇過請不到人為了進度用點工去算 包商老闆也是笑呵呵
推
人的素質問題吧!
推
這就在妨礙產出阿,沒辦法
→
我也在工程相關啦,真的不可能要求業界改善工人素質,不
→
然沒人做了
推
就是惡性削價競爭導致所有人都不注意工安勞安,遲早死人
推
工地有酒 那應該是該工地素質也太差沒在管
→
所以就是工人素質差啊
推
我每天都保佑不要在我工地出事
推
作工程每次都是展延,很懷疑排程是不是床上排的
噓
最好工期延宕都工安造成,什麼鬼邏輯,延當原因工安排不上啦
推
延宕的問題通常是訂做人造成,而訂做人會開這樣的規
→
格是因為其他人都這樣達標,所以不開這樣會被告瀆職
→
,所以最根究底這件事台灣的每個人都有責任
推
把薪水提高 就請得到人了
→
只要肯花錢 要品質有品質
→
現場焊接工新人,日薪3000,職安連作業員都不如
34
首Po上網查104,發現即使是通過國家技術士考試的甲級職業安全衛生管理師,老闆開的薪水 也只有28000左右。 高薪才能吸引人才,台灣工安意外是不是因為職安人員的薪水太低? --5
跟你說,薪水是小事 工地職安人員最重要的是開單的權力 當你每天開500塊的未帶安全帽給工班 工班都給你唉唉叫,告到主管那裡消單 久而久之,職安人員就是擺好看的而已啊3
沒有那麼高,在台中市,職安甲級管理師只值26000 管理員是24000 然後林岱樺立委還說職安證照太難考,要求要考簡單一點1
跟薪水沒有關係,安全意識重要的是:系統內有沒有造成正確的反饋 「系統內有沒有造成正確的反饋」聽起來很學術抽象,但道理很簡單 道理就是獎勵與懲罰 做對的事,不管再小,都要被獎勵,獎勵可以是有形的,也可以是無形的 做錯的事,不管再小,都要被懲罰,懲罰可以是有形的,也可以是無形的2
薪水低的原因就是 老闆覺得你很爽 但是你不知道有人幫你熟讀法規 根據現場狀況跟自身經驗 再根據老闆的預算28
原文恕刪 小妹不才正是職安人員 待過現場工安跟傳產廠工安 職安或工安人員的重點一直都在「公司」 公司文化重視,工安或職安才會有存在的價值1
你錯了 不管是公私營企業 賞善罰惡不明 是很常見的 多的是 有功沒賞 打破要賠的狀況 公營企業如是 民營企業亦如是 千萬不要有民營企業獎賞一定分明的美麗錯覺5
基本上這個命題是倒果為因 職安人員薪水低的原因是因為這個職位在絕大部分公司 的作用基本只是要應付政府的規定用的 政府今天如果真的嚴格查下去 以後這個職位的薪水就會自然變高了5
並不是因為薪水低,才會造成"意外"。 而是一開始就不想"降低風險", 所以,職安人員只是用來"被檢查用"。 既然是"被檢查用的"有就好~~薪水當然越低越好。 所以,台灣很多"意外"或是說"因人而發生的意外",4
台灣工安這麼差,主要兩部分 第一個是不好做 職安一方面要要求底下的人配戴防護具、遵守SOP,已經讓一堆人覺得麻煩了 如果上面的也不挺,只會讓職安兩面不是人 第二是薪水低。
爆
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