Re: [爆卦] 妹子皇帝484帶風向帶的很成功? =.=
嗨，我來了。
我們在前人努力的情況下的確累積了很多成果，所以我一直強調要對過去大家的努力所
換來的辛苦成果感恩，被扭曲成這樣的說法，很遺憾。
我們的模式很簡單，有正職＋全經紀約，也的確是5-8年不等的時間，我們除了平時正職的薪資、裡面提到的獎金及年終、激勵獎金等都有。等編輯有了知名度後，開始有外發的案子，公司有經紀人（現在變成一個部門）幫你處理經紀的事情，經紀人就做經紀人的事，會幫忙議價、陪同錄影，我們現在也正在規劃派專屬的人幫忙各種製作。也就是說，我們的模式是有固定的薪資、獎金，「再加上經紀模式」，你可以透過這個經紀的管道讓
公司幫你承接、處理額外的合作。我們的分成方式跟大部分KOL公司也差不多，跟之前的惡棍娛樂幾乎一樣，應該還算可以。
由於編輯進來需要學習接觸各種軟硬體，我們前三個月就是規劃大家理解周邊、軟體、
硬體直播等等的事項，之後公司的主管會在每週帶大家看內容處理，基本上公司也有厲害的女生技術編輯可以協助處理專案。
我們基本上把編輯作為育成夥伴培養，除了手把手帶之外，剪片、直播、社群等全部都是後援成員幫忙，最近還多了影片企劃與文字編輯等。
基本上我們的經紀合約不可能不給審視時間，也不會逼著當場簽，這完全可以對質。
說實在的爆料的人你想想，我們根本不知道你能不能成長，我們幹嘛要這時候設定那麼
多條件？以商業角度上來說，在簽約或是合作的當下大家基本上都還是素人啊，
包含實習生的部分則是之前有對公司表達想要往幕前走的人才有可能簽到。
然後違約金的部分更是有趣了。我們的違約金是包含乙方不能不經與我們溝通私接案子，基本上公司都是討論與幫忙的目的，只有一種情況下會考慮違約金：
「就是當這個KOL自己私接案子、沒有跟經紀人說、發在自己公開的社群中。」
那大家想想，在什麼情況下會發生這件事？就是該名KOL覺得自己有知名度了，開始不想跟公司分潤了，白天用公司資源做累積知名度與努力的事情，然後閒暇時間利用這個
知名度跟社群來私接案件賺外快，大家都是理性的人了，不覺得這很奇怪嗎？
這的確是純過水的思考邏輯，這也的確是我覺得這類的人不僅不尊重我們團隊幕後建立
起來一起努力的成果，只想把幕前的自己全部得利而已的思考....
這種思維完全是我的地雷。
然後公司這位KOL簽署的臉書、IG與其他社群，並不是該員自己的社群帳號，而是當進了公司後，通過試用期、公司覺得能力OK了，然後在公司的主管合意下針對來的編輯的
新身份開的IG、FB與社群，這時公司就會派駐經紀人與加入廣告管理者（企業管理帳號），來幫忙處理業務，我們的規範是，如果有天妳真的覺得自己紅到能獨立了，在這之後，
你可以預告你要轉去別處，然後我們會把這段時間的這個帳號關閉，我想這也是很合理
的。過去有編輯在自己的YT發了影片，主管關切是事實，但那時候主管們的方向其實是，應該要讓編輯在自己的頻道中展現他們喜歡的項目，然後科技相關主題還是拉回主頻道
做。一個幾乎沒有人開始關注的頻道要往上做有多難？我們只希望透過公司資源一起合作與努力。
不過事實上，由於現在我們有新的發展思考，我們甚至未來也打算不收回，如果該員想要持續發展事業，我們能改變身份變成投資者的身份持續合作，這是我們想到與自家創作者共榮的新方向。
薪資的部分，上次已回應了，104都有，我們都有寫清楚。上次我講了平均，許多人說內部有人不滿，合理，因的確表現好的、久任的會拉高平均。不過即使如這個爆料的人說38k，我們基本上都有一個月年終，所以底薪在這種級距還是會破月薪41k。我們對於從頭培訓的薪資起頭的確就是104公開的32k開始，近期因為評選較嚴苛，已經比較少太初心的成員。
本來就不應該去公布自己公司其他人的薪資，我上次回應後造成我們主管、人資的困擾，我深刻反省，但我講的就是事實，我們每年加薪幅度就是3~10%，穩定成長。你看我前面講了那麼多，是不是沒有人反駁福利？講薪資平均的確不妥，可能讓人覺得避重就輕。
老實說，我們不是因為感受到競爭激烈才調整大家的薪酬制度，我們是因為覺得團隊逐步上軌道了，主管們集思廣益開始討論如何再增加大家福利，能被爆料者扭曲到這種程度，實在也蠻心寒的，過去有些人在工作上、態度上對其他成員很糟糕，或是個人私事影響
團隊等不成熟的事情，我們也都諸多紀錄。但這個部門任何一個離開的人，在被做RC的
時候我都好言說盡，用這種曲解的角度來說，實在也是蠻難過的。
我們在合作內容與自選內容的努力上也是一個進步的過程，從早期都是自選內容、自買產品，到後來比較有知名度，大小合作應接不暇，我們開始增加人手，再到發現無法給讀者做我們想做的內容，就開始調整比例，在團隊的努力下才逐步進步到如今大概自有內容三分之二、合作內容三分之一。老實說，在這種情況下有時候還是沒辦法單讓這個BU達到損平，所以我們也一直規劃不同的商業模式在嘗試，事實上當然大家如果用訂閱的方式或是靠流量廣告（我相信大家都知道流量廣告的收益很少了）可行，但事實上內容做得不夠好，要弄到這樣穩定的使用者付費模式還是困難的，所以整個團隊就不斷地調整執行方式，看內容要如何拿捏，但這種狀態本來就是自媒體工作者會面臨的事情。
我們團隊的前六年，每年都是很刻苦的經營，講虧多少錢實在有點矯情，但我必須要說
前人種樹的觀點絕對沒有問題，現在每位新進成員無論幕前幕後，有更好的設備、更好的待遇、更好的支援與規範，都是前面的人的努力，如果可以，當然我希望能不斷把更好
的發展都分享給成員們（不只是編輯、還有我們其他部門的成員）。
前天我寫了那篇文章，被編輯的主管唸了一番，我喃喃自語說：「我已經用生命去換這
家公司的全力發展，現在有更周全的環境跟一起共事的人我覺得沒有什麼好說的。」
她說：「就算你用生命去做對人家好的事，你也只是在自我滿足而已。」
老實說我語塞了，我很想說：「雖然妳說的是正確的但我不認為是對的！」
但這也只是證明我還不夠強而已，如果真的要帶風向我根本沒必要自己署名發文啊
※ 引述《kusoshoes (鞋子)》之銘言：
: 借帳號具名代po
: 做夢夢到某科技少女團體編輯看到最近的一則八卦爆文，集體爆氣，不想再姑息
: 她們看起來好像很開心，根據八卦爆文描述，因為公司有遊戲、有零食、待遇又不錯，但: 其實若真同文內所說的一樣好，這個團體怎麼會有這麼多人在短時間內陸續離職？
: 夢裡，從成為該團體編輯的第一天開始說起，到公司的第一天就必須簽5-8年不等的經紀: 約，經紀約的內容完全是站在甲方（也就是爆文的那家股份公司）的立場，條約嚴重不對: 等，基本上都是在限制乙方，只寫了乙方不能做什麼，卻沒提到甲方會提供乙方什麼？且: 簽合約包含在入職流程裡，爸爸媽媽都有說過合約要看清楚不要亂簽，所以想把經紀約帶: 回家好好看過再決定要不要簽可以嗎？答案是不行！必須現場簽，除了正職的編輯要簽之: 外，有露臉、沒露臉的實習生也要簽，實習3個月，卻要簽為期8年的全球範圍經紀約，侵: 權違約賠償費上百萬，堪比一間小公司的年營業額，但實質上公司沒有花任何費用培訓編: 輯，即使廠商上門要求編輯以個人身分接案業配，公司也會以各種理由擋掉。這合約的巨: 額賠償費和長達7、8年的經紀約，拿給律師看，每個律師都笑了
: 這裡寫給一些可能覺得簽經紀約沒什麼影響的網友：簽了經紀約表示編輯不能自己接案，: 經紀約裡也表明編輯的粉專、IG、所有社群平台都屬於公司，因此應在離職後歸還公司，: 但這些平台都是編輯利用自己非上班時間經營，公司幾乎沒有投入任何廣告推廣費用，另: 外原本編輯也不能自開YouTube頻道（這原本並無規範），曾經有編輯在自己的頻道上發: 布影片，換來的是公司高層的各別約談，但在編輯們共同爭取下，現在是可以經營個人YT: 的
: 夢裡夢到編輯簽了經紀約，但是如果有主持活動、一日店長活動，編輯拿到的不是主持費: 用的抽成，而是主持活動2小時的“加班費”，要主持一個活動，編輯花費的根本不只是: 活動主持的那2個小時，還有利用自己下班準備的時間，以及到達活動地點的通勤時間，: 但這些都不能算加班費用，大家數學不差，主持費的抽成和2小時加班費，相差多少這裡: 就不算出來給大家看了啦，假如薪水三萬八，那大家可以自己感應一下那個加班費：）至: 於主持費一小時行情怎麼算，大家有興趣可以找看看^_^
: 另外也因為這份經紀約，所以編輯私底下發喜歡的科技產品還會被主管“關切”，公司不: 讓編輯個人來經營3C領域，於是編輯只能在自己的帳號上發發無關科技的美照，導致許多: 網友認為編輯不愛科技。題外話，常常有人酸編輯是業配少女，因為確實是有業配內容，: 而且業配內容與自由內容完全不成比例
: 相信大家都可以理解業配內容對於創作者的重要性，跟廠商的合作內容，在內容的修飾上: 會比較委婉一點是正常的，但公司將編輯的時間全部塞滿導致網站流於業配內容放置處，: 至於編輯真正對產品的想法呢？讀者真正想看得到的內容就在這個狀況下被犧牲了
: 至於薪資組成，確實是徵才網站上寫的底薪加獎金，新進的編輯底薪多落在32k-34k，隨: 著年資會加薪沒錯，但加的幅度也不多，而且夢到有好幾位編輯待好多年，根本離42k還: 很遠，這到底是她們沒本事呢還是哪裡有問題呢？讓我們繼續看下去
: 說完底薪，看一下獎金1~3萬的部分，夢裡她們看到這一條都傻眼了，因為確實曾經有人: 拿過1~3萬，但是非常態，是編輯很努力選題材，一年可能頂多就拿個1、2次，才不像某: 人講的一副好像每個月每個人都1～3萬在發。
: 這邊也跟大家說一下獎金的發放機制，根據夢裡提到的，一開始獎金的發放是社群網站的: 觸及率以及分享數，至於影片的流量獎勵是一、點、也、沒、有，在後來的持續強烈爭取: 中，這家公司才開始慢慢慢慢有調整獎金制度，也是這個事情以後編輯才有機會拿到一年: 一次1～3萬的這個區間。
: 因為獎金來源多為爆文、流量高的影片，所以要拿到獎金就必須花時間想題材，但是常常: 會發生當月越忙、獎金越少的情況，時間都被業配合作佔據，所以爆文、熱門影片產出也: 少，獎金大概就會落在三千左右，這個才是常態，可能有人會覺得這個薪資在編輯、記者: 圈還可以吧，但不要忘了，該團體定位為網紅、YouTube 又是記者，但團員們只拿到編輯: 一份薪資，卻做著三份工，做了網紅、YouTube 該做的事、承受網紅承受的壓力，還簽著: 7、8年限制一堆的全球經紀約，被大家以為日子過很爽，其實拿著的是跟外界想像中三分: 之一不到的薪水吧
: 編輯們其實是很喜歡寫文章、拍影片，對3C也是非常有熱忱的，所以對於經紀約的限制、: 薪資的構成都覺得忍忍就好了，但是沒辦法接受有些文章避重就輕、偷換概念的說法，老: 闆常私下或公開講說自己創業多不易每天熬夜什麼的，要編輯們懂得惜福感恩，但很
: 多離開的編輯都被他在於公於私的場合說成不懂滿足、不知感恩的人，而無論是否在職，: 她們的個人私事還會被他“無意間”“沒想太多”的講出去呢。夢裡面他曾跟她們說：“
: 你們有現在的關注都是因為我們前人舖的路”，但我看到夢裡面那些編輯很想說：“公司: 有現在的關注難道我們沒有一點功？”
: 夢到這裡就醒來了
: 但好像還有一些什麼，醒來就想不太起來了唉
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全經紀約5-8年真的是，心臟蠻大的
太長了懶得看
我們在簽約時都有說我們鼓勵久任、要真的對3C有興趣才來
基本上我們更希望是育成
就....
簽約也太久了吧，怕爆這公司恐怖喔
老闆欸
老大 太長了 加油啦
離職太多 必定有原因啦
懶得看
處理這種回應真的是蠻花心神，公司沒有虧待更沒有拐騙
可恥的是為了自己奇怪的個人利益邏輯帶這種風向的人 不想
有些老闆也覺得給30k就不算虧待
姑息這種詭異的狀況
能敢跟你講那麼兇狠的話，不是emma就是蜜柑吧XD，但其
實也是提醒你，過程要互相，給對方的部分求準不求多
老實說我們過程是互相的，公司也都是不斷願意溝通的
其實也是前陣子畢業影片太多了，大家才會有的疑問
只是有人很容易把自己的情緒跟扣除團隊辛勞 私利擺在前面
@Brabra 我能理解大家的疑問，爆料文章就是反方的觀點
帶槍投靠綁5-7年可以理解 但完全素人綁長約
帶槍投靠綁長約才奇怪吧，那已經驗證你有槍了
h321123aa 你懂我們。
素人才要綁吧 這差不多是成為小網紅的捷徑誒
大叔早點睡吧
我是覺得爆料者不太負責任，髒水潑完也是繼續隱藏自
己，長約5~8是太長但不行的人可以不要簽，只要沒有
逼迫，那我真的不懂其他人可以說什麼XD
對了，老闆你今天發文有知會過你們公關相關人員吧，不
要當讓員工頭痛的老闆阿XD，byw，今天直播辛苦了
看到要當場簽那段我就覺得很豪洨了，這樣搞電獺早就被
告到爆炸，而且人家要打合約無效成功機率還很高
而且公司回收粉專跟有經紀人專門處理業配也很合理啊
，本來捧紅素人，公司一定也有貢獻一些，尤其壯大一
點的公司更是有實力，跟演藝圈是一樣的道理
我今天收斂了，我上一次的確造成他們困擾，我很抱歉
還好吧！培養也要一兩年，接下來回收期。
兩邊這樣看下來老闆這邊比較合理一點
有回有推
正反方說詞而已，除了當場簽那個不太可能以外
挖起薪不到40K綁約5~8年，敢簽的人心臟真大
樓上，這是分開的兩件事。
不管是不是兩件事，都是同個合約。不過只要合約寫的清楚
明白，自己要簽就是個人選擇了呵呵
kol是什麼？
5-8年真的太久了 覺得培養好的人才會跑 就加薪阿
這基本上就是黃金年齡 綁住40K不能動 還覺得沒問題?
很多人方便當隨便啊，不能接受轉頭就走，合約沒逼你簽
樓上你誤會了，沒有綁住40k不會動，是每年持續上調
3年我覺得就是合理的極限了
辛苦了
只要BU賺錢，每年就會持續上調（好啦，前幾年巨虧也是調
當作有那幾萬點閱能換多少錢，還不是靠公司
我覺得一切好談，但在網路上說死了就"很不好談"
我回一篇了 我是覺得老闆方合理。不過從以前到現在看
到的那種水管拆夥的很多都是玉石俱焚 但我覺得當員工
沒有出資 公司賠錢的時候不用拿錢出來燒那賺錢當然也
沒有分紅很合情理 畢竟是當員工不是當老闆
年輕妹仔5-8年的價值 想想都覺得超虧...
水管每個出來拆夥的幾乎都是這種狀況
我覺得創業是個從0建置的過程，帶團會不斷進步是我的職責
只要其中一個帶有流量根本賺翻 年輕人真的要想想
小朋友自己想清楚吧，起薪不到40K，綁5~8年，違約金動輒
當公司上軌道了，發生今天在PTT血流成河、說我偽善什麼的
百萬，前面一篇還說做主持收到的是加班費XDD
你以社會新鮮人來看你給的薪資的確算很好的
對我來說這與在這個過程中很多時刻相比，其實真的不算什麼
但是它們是網紅性質 靠這個吃飯是有年限的
你綁這麼久 說出去正常人聽都是極度不合理的
她大可選擇不加入、自己去接主持就好啊，重點就是公司還有
籌備公司很辛苦 但是公司上軌道後 制度有沒有改善
空間?
後勤輔助，然後那整個專案是團隊接的，算加班費合理吧
呃，所以做主持真的是只領加班費喔？還以為是唬爛XDD
制度一直都在改善，爆料者也有提到，然後連我們加薪都說是
如果要開大絕 不爽不要簽 其實你也不用浪費時間回
評論
因應外界競爭而做的，這到底是什麼樣的風向切角？
看起來最大的問題就是年限 而且沒有改
我今天來回評論就是很重視這件事，我認為這種邏輯很可惡
會有個Range就是因為年限改了
其實頻道品牌建立後 3年後放人走找新人 你不一定會
虧
老實說我們就是希望大家一起成長不要當免洗 專業可以累積
這老實說在面試、簽約、內訓都有講得很清楚
欸覺得自己會紅幹嘛領保障薪水 不會去水管還是直播平
台創業喔 自己每個月拼命燒錢發薪水給幕後人員看看可
哪不合理 網紅沒人投資哪來網哪來紅
以撐多久。講那麼簡單咧
是不是覺得公司投資不用錢 投資失敗不用成本 ?
會紅本來就要有公司資源幫忙捧。林志玲也是捧很多年
超過三十才紅
主持只領加班費有在合約裡嗎？沒有，裡面眉角太多了，新
人不可能懂，一簽又是五年起跳，年輕人自己要注意，最值
錢的是時間
本來經紀約就是要相輔相成，被人惡意解讀懂你很不甘心啦
林當初大學畢業本來想去美術館工作 但是資格不符 要
有碩士學位 所以改去當模特兒 之後熬到過三十才紅
基本上你回應了那麼多，別人也不見得信，總有人選擇相信
自己相信的
綁3年 如果公司待遇夠好 也不一定每個人都會走
反正法院就在那 覺得不合理就去打官司
免洗是沒自信留得住人嗎?
阿不就沒有出資所以不是資方 那當然是領薪水而已啊
可是公司創業過程燒錢你也不用拿錢出來燒啊
不尊重燒錢的人 本身就是種墮落
3年比較合理，多了都是為了綁定和剝削的話術
這系列就是有人抱怨 老闆很在意 覺得很用心經營還被
抱怨
講的好像拿鈔票來燒很容易似的
虧錢你要賠給公司嗎? 可以啊 對賭協議簽起來
在那邊吵法院的?
也有很多外面展場主持人是自己去接案 沒案子就吃自己
多拍一些莫那魯道，你們的頭牌也只剩她了啦= =
沒有保障薪水這種事
合約不合理不上法院上哪 上ptt爆料?
別丟臉了 都出社會了尊重契約精神很難嗎
對阿 所以先綁3年 3年後 留住一半的人 一半用新的人
整體公司經營真的會虧嗎
搞不清楚別人講什 在那邊秀下限的 自己玩沙吧
三年喔 那大概從一個無名之輩砸資源剛捧起來就被整碗
捧走了。
跑一半的人 那也要看產業別 哪有一定的
所以你開這樣公司吧 虧了你負責 賺了給員工 自己沒錢沒差
不是，是因為一開始當初我們評估覺得第一年摸索、第二年上
素人自己去跟銀行借 怎可能有人要借你
頻道品牌建立後 個人影響不會這麼巨大 真的特別的
軌道、第三年開始邁入專業，後面開始因為專業而有知名度，
從頭到尾都一臉沒出社會樣的扯蛋推文
用五年我們把大家帶向科媒產業人才，本來想的很理想化。
台柱就特別待遇留而已
原來公司都不用培養第一年網紅就自己會紅
一句話 台灣仇商太過份 擔風險的不准大賺
那誰要擔風險燒錢
網紅產業應該過了第一個五年了，的確事與願違啊!
免洗對你這個資方來說比較有利吧？福利好的話，搞不好
時間到了人家還不一定想走
但我其實還是很感激及佩服少女team越來越成熟且專業，我
剛剛才下直播，出了設備問題，我只要坐在幕前就好，大家
不要講的一副都是公司剝削喇 自己值多少錢自己清楚
外面也有直播公司簽人一個月開超過十萬 每個禮拜播
自己會解決問題
幾個晚上就好了。阿為啥你來簽電獺慣老闆四萬合約
不去簽十萬的而且工作時數還更短？今天外面基本時薪
一百六 結果慣老闆開十元 你會去嗎？你最好是有那麼
笨那麼好剝削？ 你覺得外面行情很好那為啥拿不到 不
就是你不值這個價 要是有更好的你早就去了好嗎 結果
你口中慣老闆的人其實提供給你你在其他地方找不到的
行情...
簡單來說妹子就是覺得平常做了編輯加上一堆雜事工作來
熬出頭 結果熬出頭除了做原本事情還要加上成名後的各種
的確也有人時間到了續留啊
活動業配內容 薪水又達不到期望
又不是捧了就會紅 可能三個五個才紅一個 那收支怎麼
平衡？
還沒紅不賺錢的時候不就是吃其他紅的人幫公司賺來的
資源。那紅了當然也要分資源給其他培養的人啊
沒八卦 END 回家拉回加拉
要是一家公司隨便每個都捧的起來 那你要簽還想一個月
拿四萬保障薪水根本休想 多得是不拿錢甚至貼錢也要進
來的好嗎
雖然會參考電瀨 但吹捧太多體驗太少。不過整個業界都差不多
@love12548 不是這樣的，工作都說得很清楚，沒有編輯+雜事
不要惹女生==
我們甚至有提過專業分工，看大家選影像還是文字，不想承受
幕前酸民攻擊的話，就寫文就好，結果其實幾個人也不願意
嘛這種爭議看起來就跟椅子鍾老闆互吉很像 約簽好簽滿
大叔你不要再回了，勞資很難不對立啦
好啦 我就到這了，這真的也沒啥好吵的了。
我要更多血流成河
對方又不敢署名爆料對幹 也就這樣 = =有點弱
還想說什麼 算了 剛湯媽媽叫我不要當威傑 晚安諸君
看起來問題出在抽成出問題 是根本不抽成只算加班費嗎
綁5-8年你也承認了 這個就觀感很不好
不要說什麼不爽不要做 而是這種心態就是不OK
不過看起來是沒原文那麼糟就是了
另外主持以外 葉沛也不是抽成而是加班費或獎金嗎?
這幾點算是相對有爭議的 不要忽視
你的脈絡很清楚 我比較相信你
5-8年真的太長 外面直播可以不用簽這麼長 錢也沒比較少
就問一下為什麼要簽5-8年約?
大學畢業那段就是黃金期 如果沒紅 過了8年也有年紀了
連警大公費的警察也只簽4年 最多賠80幾萬的學費
覺得老闆有理，覺得不完善的制度可以提出來內部談，而不
是在外面潑髒水，的確有些培養起來的人覺得虧，但當初個
5到8年還高額違約金 這點最不合理
人也不敢確定能成為網紅吧！？如果簽約前都能接受老闆說
要一起成長的過程，最後變的人不是老闆的錯吧。
跟老闆談 這麼好談 不會有這麼多yt跟公司鬧上法院
不能幫什麼 只能給您一個推 不好作 加油吧！
mikemagic88 電獺少女的部分有固定薪資、團隊支援，所以是
獎金與加班費。經紀的部分就是抽成而已，我們是雙軌模式
唯一限定是科技領域就是團體為主
而且老實說那也不是主持案，是團隊跟品牌合作的行銷專案
5-8年 中間風險都是老板扛 員工零風險
後面能單飛的 前面也吸了不少奶
真的不要當出資的都得賣老木 當陳定南
簽幾年沒看到回覆 培養人才可以看參考日本akb跟乃木
坂 表示制度面還有改進的地方
人的一生能有幾個8年
制度夠強不用怕人走 每個都是王牌
以為在簽明星喔 5～8年真的太誇張 這個不是你情我願就能說
得通的 未來有紛爭上法院一定會有問題
培養主持，一兩年之後呢？唱歌跳舞演戲企劃能力？有繼
續培訓員工的未來機會嗎
看到喃喃自語就一股老人臭
一個月年終其實也只算普通吧,可能業界算很好了啦
太長
水管仔自己紅惹拆夥順便黑掉整碗捧走也不會少，照合約吧
踢歐歪力一次簽十年 鄉民還不是狂推鍾培生
結果碰到女的就說合約太長 快笑死真的
沒有虧待的話怎麼某H在私下吐槽呢？
那踢歐歪力那種十年合約不是要吃屎了？
滾吧 別來八卦版
合約簽了就承擔阿 哪那麼多問題 椅子簽十年違約也是活該阿
呵。難怪一直有人會離開
爆料文說要人簽長約，又不給人回去討論好再來簽，要當下簽
約? 此說為真?簽長約需要考慮的時間都不給人?
5到8年嫌太長就不要簽啊 是有拿著槍逼你簽？
推
先對你家編輯道歉吧
對阿 約都自己簽的 幹嘛抱怨
阿..在商言商是對的 情感勒索就太多了
好了啦 你回應主持是不是只領加班費就好了，你敢嗎
？
其他我不管，你簽個十年十八年也不關我的事情，是
不是有主持只領加班費這個狀況，你回答這點就好
不用轉移話題，有沒有，正面回答
政治人物哪個不是署名發文帶風向的 最後一句沒有任何邏輯
你覺得正確 你又不能說對。你的邏輯到底出了什麼問題
一堆人在嫌年數太長 howhow拍多久的片才成為百萬YTer
以為一個人在這圈子很好混是不是==
公司很好會有人一直離職？鬼信
回文回到自家編輯心態炸惹XD 我覺得老闆別回拉
好了啦
也沒啥爆點的也沒啥八卦 就打工仔日常也要一篇報掛
台女多的公司 容易內鬥正常喇
等你二十分鍾也不敢回，我看是很鬼喔
某人是不是當別人不用睡覺還是跟你一樣早睡早起 笑死
人家睡著了 你在等誰回答
就學M. E.實況的一堆妹紅了 自己解約賠錢去找廠商更賺
呱吉在這點倒是滿豁達的 旗下成員就盡量發展個人頻道
聽直播說個人私下接案公司也沒有抽成
M.e真的一堆臭鮑 有知名度後 摸透獲利方式 就解約自己搞
但大叔也是以一般企業經營角度去設計制度 也是中規中矩
用藝人方式經營然後不給藝人等級薪水
簽5-8年，這太爛了吧。勞基法7-2條，規定競業條款最多2年。
應徵者覺得自己是藝人幹嘛來別人公司屈就當受聘者?
或者說 拋開電獺的稱號後還有所謂的知名度的有幾位?
就路人等級
有掛有推，特別是當事人澄清
合約
推
你來了？你是誰啊
有回有推
可憐
感謝你的付出，亂爆料很噁心
要吵回公司吵啊刷存在感嗎
有回有推
中肯
你說那麼多但還是無法突破那一句啊（公司好就不會短
時間內多人離職）
雙方都放寬心吧，大家都有自己的立場去看待一件事會變成
這樣很正常。 希望電獺能更好提供更友善的環境。
你敢回應 我敢推
============== 5~8年？是簽志願役歐？ =============
一定要把少女綁到不再是少女就是了？
原來貴公司底薪是把年終灌進去 笑死
薪水那段我大開眼界 不愧是台灣
工作簽約5~8年 又沒領特別多 綁那麼死 比當志願役還折磨
光這點就讓人詬病滿點了 其它根本不用多講 重點都不知道
我看過的慣老闆10個有11個喜歡假裝自己不是慣老闆
獎金部分是不是默認了就是看得到吃不到？
你們這種思維完全就是所有人的地雷
敢簽這約的人 與敢訂這約的人 都異於常人吧 願者上鉤?
獎金部分沒有回應有多少人拿得到。主持用加班費也沒說
明，薪資只回覆有一個月年終。感覺沒說清楚，給箭頭
Yt約不是開兩年而已嗎
簽5到8年 薪水只有這樣 精華時間都沒了
電獺以前還有點閱率 現在沒有了誰想待
綁這麼久應該會無效吧
發這三小爛薪水 講話還敢理直氣壯
坐等打臉
幫高調
聽說過台灣簽明星夢小妹妹的約長怎樣 所以
今天老覺得你的約這麼問心無愧的
不妨把合約曬給大家看(數字可以遮)
ㄍㄢˇㄅㄨㄍㄢˇ？
志願役，笑死
以經營者的角度來看沒什麼不妥，不喜歡公司體質的人可以
一開始就當個體YTber，然後就會知道這個世界的殘
酷
合約貼出來大家瞧瞧
補血
公司業務太雜了
椅子當初簽十年還被全世界唾棄，這個5-8年就一堆人哭，
椅子拿多少錢 這個拿多少錢
連Basecamp都可以出大事，證明員工不能討好不能約束
當時台灣薪水最高一批4萬 中國6000rmb 鍾開給他25萬台
幣
明顯就慣老闆，慣中之慣，還想洗白？
有回有推
哪家公司簽5-8年薪水還這麼低的，根本浪費別人青春，有
夠垃圾
我信這篇
5-8年？
5-8年長約真的不合理
越看越垃圾
講月薪沒在跟年終平均的啦
有的人還說怎麼不去外面簽，啊你自己說說看，外面的
真的紅翻天有幾個，啊實際在做的有幾個？現實是殘酷
的啦，真的要像電獺這樣不賣肉又能紅，是有多少個？
平衡一下，有待過業界才會真的清楚薪資水平到哪，新人
進來一定傻傻被砍，等到待到一定程度才會知道自己的薪
酬符不符合，現在跟以前不能比，新人曝光度有了馬上錢
就進來了，你繼續領40k幾k等於白送公司錢，簽3年長約
在這個資訊快速流通的年代本來就不合理，何況5年8年。
鼓勵一下，其實勞資條件算是合格線以上了
阿合約就這樣寫 妳簽下去之前最好找很多人討論或想清楚
啊 又不是逼妳簽
先卡看戲
把年薪算進去除......
合約不合理，沒談直接簽下去幾年後才說有問題...
除非是公司威脅簽不然怎麼看當初都是你情我願
反正上法院判不用賠那麼多 聰明的就先簽紅了再跳船
良心話，台灣這環境對勞工好的是對自己苛刻，人如流水，平時
來來去去直到抽到SSR帶好表現，重薪加下去，其他做再多，你
的事業只有你衝的，尤其北部開公司，能壓榨勞力沒多久了，現
在勞工要跟你打拼圓夢這種事不可能，不就份薪水，再過幾年也
不用也不可能政府勞工權益調整，只是勞力人口下降，老闆別說
2-3年紅了直接解約跳走 賠一點都賺 沒紅就繼續賴著
壓榨，根本就是求求勞工上工，你就會後悔這幾年沒把握機會只
知道上網討拍，可惜了
所以我想知道主持費是不是加班費
慣中之慣
再噓一次
薪水是真的不高
阿姨綁十年都沒問題 問題是要電瀬阿姨嗎？
少女都變阿姨了
薪水好少
約太長，薪水沒人在除年終的
年終除月薪，笑了 ，這種薪水還要拋頭露面真心疼去
那邊工作的人
合約貼出來看看
您懂什麼是合約審閱期嗎？這樣看下來我只覺得您很會包裝
，拿一份薪做三份工根本不合理。
還有主持費當加班費的部分要不要也說一下？感覺就在避重
就輕。
喃喃自語笑死
月薪均年終真的頗呵
結果還真的是加班費喔w
阿你是有培訓喔？ 那些妹子根本跟記者做的事差不多
還要綁約八年三小
新聞記者也會上電視 是有聽說要綁約八年嗎？你是請
編輯又不是請網紅還要綁八年要不要臉呢
檯面哪個網紅要整天寫一堆文章還要不能收分潤還要綁
八年的 你利用妹子的青春然後把他們當網紅用卻只給
編輯的薪水又有網紅的限制 有夠爛
OK
真覺得自己有能力賺更多 就不要簽阿
會願意簽 不就代表自己也沒信心 想先用公司資源曝光
上面噓的根本一堆站著說話不腰疼 給你們當老闆一定給更少
笑死學明星搞經紀約結果給那種薪水
還我HANNE= =
Hanne這種等級的妹子 從來不會一直屬於電獺 更別說你
綁5-8年 你真以為是大型演藝事務所？
一堆剛出社會 沒經驗/能力/不裸露/長相也還好 的妹子
到底是覺得要給她們多高才合理啦 0.0 對公司又沒啥產值
你覺得你付出很多 被綁約的人難道沒付出 她們付出的是
本來就是先給個基本 讓她們輕鬆發展 真有啥成績才談後續
最黃金的年齡好嗎 22歲進去 綁8年 出來30歲 沒紅的話
還能做什麼工作她們風險才高
工作本質說穿就是"互相利用" 噓的根本只從一個角度在看
老闆要的是美美的編輯 結果假設一些女生來只是想當跳板
有了曝光度就跳槽 你是老闆 你也會想辦法避免這種情況的
不敢回ola的問題嗎？慣老闆？
公司回應要推
Emma休長假....該不會也是離職了吧?
2沒壞
以上噓文 完美演示台男如何自以為正義 結果養出一堆公主
除了笨外 還很雙標 因為一但自己當老闆 就會換張嘴臉了
笨+愛當騎士+同時又很雙標 難怪台女看不上 真慘
不過裡面妹子有些超普的還是別想太多
噓文仔大概都是台女看不上 不然就是被利用完就丟 蠻慘的
具名回覆給推
推說明 社會歷練久的和沒出社會或剛出社會觀點會有不同啦
主持只拿加班費我是覺得有點講不過去啦 畢竟還是站鏡頭前的
也是會有成名稅(易受攻擊騷擾這些) 老闆額外給點激勵獎金吧
這是在合約外可以機動調整的範圍對吧?
有點好奇噓文的不知道都領多高薪 其實蠻同意be的觀點
前面可能是素人來練等 也不一定都能轉職成勇者聖女 罵的都
純噓
還敢出來回文有誠意也有勇氣 給推
好像是注定每個來的以後都大紅大紫 有這種遠見直接炒幣股就
好了 還開公司找氣受幹嘛
直接回文答覆這點給推
完全不信
哈哈哈
莫那跟哈尼都回覆了 大家去看看自己判斷吧
回覆的內容蠻合理的，先給推，坐看後續發展
.
不好意思您哪位?
喔ceo
先回覆你家編輯跟離職的那位啊？
不平等長約，我還以為是韓國血汗公司的女團呢～
年終攤在月薪？
慣老闆給推
嗯加油 反正這種待遇剩下什麼咖大家也是有眼睛啦哈哈
哈哈
要花5-8年才能培育人才出來？滿廢的
爛貨不敢回了笑死
一堆看不懂薪資跟簽約時間沒掛勾 還有拿敬業條款出來
講的不要笑死人好不好XD
不用太認真回文啦 沒看到呱吉現在的下場嗎
越想澄清只會招更多黑 血流成河
爆
首Po借帳號具名代po 做夢夢到某科技少女團體編輯看到最近的一則八卦爆文，集體爆氣，不想再姑息 她們看起來好像很開心，根據八卦爆文描述，因為公司有遊戲、有零食、待遇又不錯，但 其實若真同文內所說的一樣好，這個團體怎麼會有這麼多人在短時間內陸續離職？ 夢裡，從成為該團體編輯的第一天開始說起，到公司的第一天就必須簽5-8年不等的經紀18
恕我大鍵一刪。 以一個文字專業工作者來講， 您的文章實在太冗長、廢話太多。 : 夢到這裡就醒來了 : 但好像還有一些什麼，醒來就想不太起來了唉X
太震驚了! 竟然有人敢自稱是妹子皇帝 明顯是衝著我來的 沒錯! 我就是...3
不是啊 你確定你不是來帶風向的？ ※ 引述《kusoshoes (鞋子)》之銘言： : 借帳號具名代po 你的具名在哪裡？ 下面的爆卦懷疑是帶風向啦2
5到8年這個的確... 看一下勞基法15-1吧 有送人去上課 (不是從事勞務的途中 為了增進勞動效率給的各種指示喔)3
我是覺得這是不是台灣慣老闆的普遍想法啊 覺得員工第一年不熟，第二年步入軌道，第三年才成為專業 然後公司培養你就是為了成為專業以後的價值，所以要簽約五到八年 阿幹照這種邏輯，每份工作都可以適用啊 你去飲料店工作，第一年不熟，第二年步入軌道, balabala, 好，簽五年
爆
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