Re: [爆卦] 電o少女妹子皇帝484帶風向帶的很成功? =.=
※ 引述《kusoshoes (鞋子)》之銘言:
: 借帳號具名代po
: 做夢夢到某科技少女團體編輯看到最近的一則八卦爆文,集體爆氣,不想再姑息
恕我大鍵一刪。
以一個文字專業工作者來講,
您的文章實在太冗長、廢話太多。
: 夢到這裡就醒來了
: 但好像還有一些什麼,醒來就想不太起來了唉
幫整理一下,
1.聘雇合約簽太長
2.薪資和加薪幅度不滿意
3.獎金給太少
4.工作太多(網紅、記者、影音平台經營)
5. 經紀約所以社群平台不能隨意發文、私下接業配
6.主持費直接以加班費替代給太少
就我片面理解是在抱怨薪資福利太差,
老闆還敢大放厥詞po文說自己公司多讚,
所以爆氣發文,是這樣嗎?
如果有理解錯誤,再請指正。
補一下我個人想法啦,
我會覺得薪資條件是自己談的,各憑本事啦。
整篇看下來公司也沒啥違法、對員工真的不公不義的舉動。
幫人打工就這樣啊,公司提供曝光機會,
妳賺到名氣做得好之後也能獨立作業(至少文中提到的網紅、記者、影音平台經營),假設做不好、做不起來,那站在公司立場又幹嘛要高薪留人…..
不要說我挺慣老闆啦,
如果真的覺得被剝削很嚴重,就像推文說的,
薪資合約和工作內容po上來大家公審一下最乾脆。
但就我目前看起來,就是一般中小企業水平,
說爛也沒真的多爛,說好也沒好到哪裡去。
薪資福利不滿意快點換下一份就是了,錢到處都能賺,人家也沒真的欠妳什麼。
老闆那篇老人幹古心路歷程,就很像典型老闆自己吹捧會講的話,聽聽就好,員工(離職員工)這篇就很像沒啥工作經驗的朋友在抱怨薪水很低,也是聽聽就好。
妳要一針見血,就要像啥高層叫妳私下陪睡、公私不分要幫忙買菜載小孩、公司內部勾心鬥角想盡辦法弄人弄到自殺之類的那種,才需要爆卦。
不然臺灣就低薪東南亞糞島,只有老闆過最爽,現在還有誰不知道?
以上,給大家參考參考。
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問題是他要簽約 不能隨便換吧
如果合約有問題,那就法院仲裁、看勞基法怎麼說 覺得被騙、不符合應徵時說明工作內容、待遇,哪有什麼不能換工作的?
※ 編輯: Cactusman (42.73.231.98 臺灣), 05/08/2021 06:03:15這種東西還敢綁約嗎...... 果然是鬼島
那頻道訂閱這麼多 流量怎麼這麼低
沒人逼簽阿
他那個公司不會很血汗吧
自立自強!自己去跟老闆說
合約問題就走法院啊 在那邊情緒勒索 台女多的公司不意外
沒有培訓投資你之類的,毀約也拿你沒皮條吧?
是要怎麼談 一個剛出社會的妹仔好不容易找到工作結果看到
8年約是會談膩,拿什麼談?
最好不能談,學經歷、專業技能、作品集…甚至口條好壞不都能拿來談? 看到8年覺得不合理又幹嘛要簽….
綁八年一定會被判撤銷,因為福利看起來普通居然要八年
你整理的超好
整理給推。 大家都覺得老闆最爽就各憑本事去當老闆阿
靠背 照這樣說台灣沒有低薪問題好嗎= =
合約自己簽的 看到綁8年難道不會評估嗎?
信不信一定沒找過勞工局
中肯
真心想爭取自身權益的人會走法律程序,想不勞而獲的人會
上網爆料
我先說啦,看到綁八年,我新鮮人我也一定跑,或討論
能不能綁少一點,當初敢簽下去就要承擔啊,連八年都
沒有概念或是覺得簽下去沒關係,這就是個人問題了
三年把你捧到有點知名,三年回收獲利這樣就六年了欸,
馬的 真以為捧人這麼簡單?
八年嫌太長 當初不要簽不就好了 有點名氣才想自己
賺
捧個屁 只是讓他們自己找題目寫文章拍影片?是有捧
什麼?0培訓只是單純編輯
每天寫一篇找資料寫一篇文章 請問是培訓什麼?寫文
章的能力嗎
綁約是一定違法的喔
簡單來說就是叫妹子寫文章拍影片0培訓還綁約八年,
完全是記者性質,有聽說過記者綁約8年?
這篇中肯
酸民平時愛酸台女越想越不對勁 好看的就守護聖自助餐真香了
跟自己去跟老闆講有什麼不同
爆
首Po借帳號具名代po 做夢夢到某科技少女團體編輯看到最近的一則八卦爆文,集體爆氣,不想再姑息 她們看起來好像很開心,根據八卦爆文描述,因為公司有遊戲、有零食、待遇又不錯,但 其實若真同文內所說的一樣好,這個團體怎麼會有這麼多人在短時間內陸續離職? 夢裡,從成為該團體編輯的第一天開始說起,到公司的第一天就必須簽5-8年不等的經紀X
太震驚了! 竟然有人敢自稱是妹子皇帝 明顯是衝著我來的 沒錯! 我就是...29
嗨,我來了。 我們在前人努力的情況下的確累積了很多成果,所以我一直強調要對過去大家的努力所 換來的辛苦成果感恩,被扭曲成這樣的說法,很遺憾。 我們的模式很簡單,有正職+全經紀約,也的確是5-8年不等的時間,我們除了平時正職 的薪資、裡面提到的獎金及年終、激勵獎金等都有。等編輯有了知名度後,開始有外發的3
不是啊 你確定你不是來帶風向的? ※ 引述《kusoshoes (鞋子)》之銘言: : 借帳號具名代po 你的具名在哪裡? 下面的爆卦懷疑是帶風向啦2
5到8年這個的確... 看一下勞基法15-1吧 有送人去上課 (不是從事勞務的途中 為了增進勞動效率給的各種指示喔)3
我是覺得這是不是台灣慣老闆的普遍想法啊 覺得員工第一年不熟,第二年步入軌道,第三年才成為專業 然後公司培養你就是為了成為專業以後的價值,所以要簽約五到八年 阿幹照這種邏輯,每份工作都可以適用啊 你去飲料店工作,第一年不熟,第二年步入軌道, balabala, 好,簽五年
爆
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