Re: [問卦] LBJ公開爆氣了
寶傑萬華人有資格爆氣
但是我很擔心他會不會被NCC關注
剛剛又是甲賽 又是幹他啊 又是他X的
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.179.26 (臺灣)
推
你住哪你住哪你住哪
推
罰了有版面 傻了才罰
推
※ 編輯: FuySenk (1.163.179.26 臺灣), 06/11/2021 23:47:27
鄉民挺寶傑,寶傑2024萬華立委
推
哩ㄉㄨㄚˋ抖 !
推
他會不會中風
推
※ 編輯: FuySenk (1.163.179.26 臺灣), 06/11/2021 23:47:42
罰下去就上新聞了 電視台一定很願意幫他付
→
罰金
→
比湖人輸更生氣
推
好怕他中風喔=_="好像罵林昶佐有髒話被
→
消音
推
我沒看到
→
好想看喔
→
東森跟劉寶傑應該巴不得NCC這首跳出來開
→
罰他們
→
真的罰了只會更紅 我相信綠共不敢
推
現任哪位 萬華人投給你 你不幫萬華平反
推
有消音
→
只會甩鍋舔執政黨 一點表示都沒有 可悲
→
收視飆高光廣告就不知道賺多少了 區
推
聽的很爽
→
區罰鍰算什麼
→
會喔
→
看的爽,幫我罵
推
NCC不敢罰 笑死
推
佩服佩服直接叫閃兵甲賽
推
一堆消音 還是有考慮這點
→
收視率up
→
寶傑要選萬華立委了嗎
→
寶潔這種幹法才正常 昶昶打電話 嘔嘔嘔
推
剛剛隱約有聽到 你這個xx蛋
推
笑死xd感覺吳子嘉還要緩和他情緒
→
萬華人投出親綠閃尿仔 剛好啦
→
八卦版好誇張好像民眾黨板
→
樓上怎麼看出民眾黨版的?
→
真的一堆消音
推
關鍵時刻十點多那段感覺被剪了不少
→
萬華人還不硬起來讓這群畜牲繼續糟蹋嗎!
→
因為被打臉,所以搏版面
→
罰下去大家都會去看YouTube重播
→
還有罵 王X蛋
→
自己選的立委,後果自己承擔
→
NCc主委再山上露營,沒空理你
推
罰下去就紅了,嘻嘻
3
綠共政府每天政治操作排出一堆蟑螂亂竄, 今天衛福部次長荒唐言論大甩鍋給萬華, 再配上林昶佐荒謬的雙標態度...... 萬華人可以不爆氣嗎?… --X
補個連結 真的是氣到發抖 但是幫Freddy平反一下 他Facebook其實有發文關切石次長了爆
首Po小魯剛剛在看關鍵時刻啦 LBJ憤怒大家都把鍋甩到萬華人身上 居然直接爆氣說 甲賽啦 上片囉10
他住萬華的樣子,生氣有理 講真的我永遠無法理解政治人物的腦子在想什麼 之前韓國瑜也是跳針答錄機,陳時中也是跳針答錄機 很多事情好好認錯 不要硬凹,名聲 民調就回來了,但這些人好像都是死不認錯 的那種。54
寶傑今天真的好生氣 快要笑死了 但是 說實話當一個專業的主持人 如果你情緒已經失控了 導播是不是應該暫停 劉這麼激動 太激動了啦 哈哈 然後dpp真的很可笑4
「3+11」是疫情破口? 陳時中:不是! 本土疫情持續延燒,對於外界將防疫最大破口歸咎於「3+11」 (放寬機組員防疫措施,居家檢疫3天再自主健康管理11)決策。 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中今(9日)稱,「3 +11」並不是疫情最大破口,
爆
[問卦] 我們的國名到底是台灣還是中華民國4X
[爆卦] 鍾小平:下週二鏡週刊有柯文哲腥羶色流出48
[問卦] 台酒泡麵是不是吹過頭了?47
[問卦] Dcard 舅舅居然這樣教小孩!66
[問卦] 打醬油台灣更早流行過吧?意思也完全不同29
[爆卦] 大谷季後賽第一發全壘打14
[問卦] 月薪151630,早餐該吃啥才PR50?20
[問卦] 國際郵件只寫roc 不寫taiwan 寄得到嗎81
[問卦] 所以說台獨遙遙無期,無望了嗎?23
[問卦] 以總理嗆馬克宏說:不管有沒有你 都會贏19
[問卦] 為什麼中華民國已經滅亡了,而各位還在43
[問卦] IG上的妹子到底哪來的錢打高爾夫啊14
[問卦] 宣揚中華民國亡於1949的人 現在去哪了?12
[問卦] 為啥要刻意強調中國不是台灣的祖國?12
Re: [爆卦] 鍾小平:下週二鏡週刊有柯文哲腥羶色流出14
[問卦] 頂級富豪一定搶得到周杰倫演唱會的票嗎11
Re: [爆卦] 鍾小平:下週二鏡週刊有柯文哲腥羶色流出14
[問卦] 南宋要不要刪掉啊!13
[問卦] 林襄是不是比張宇漂亮13
[問卦]職業棋賽特別規劃女子組是因為女生較笨嗎?10
[問卦] 所以中共才是中國的叛亂政權嗎?11
[問卦] 鐵鎚敲死老師的壞男人以後有機會出獄?12
[問卦] 為什麼老歌手老歌重新紅了起來35
[問卦] 日本千葉鴨川市電線被幹走13
Re: [新聞] 國際來台旅客不如預期 觀光署:盼國旅補6
Re: [新聞] 賴清德國慶晚會「超派」金句連發 王定宇10
Re: [新聞] 韓國瑜:中華民國國旗全世界最美 家家戶戶掛起來7
[問卦] 大谷翔平一棒把棒球版打到熱門第一?14
[問卦] 沒人發現高雄一直找不到留住人才的方法!