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Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠

看板Gossiping標題Re: [新聞] 獨家|公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫苗復職「夠作者
HuangJC
(吹笛牧童)
時間推噓 X 推:0 噓:1 →:40

: 現行台灣
: 勞工由月薪推算時新的算法是
: 時薪=月薪/30(日)/8(小時)
: 然後,法定休假日、法定例假日,依法勞工不用提供勞務,雇主要給予薪水。
: 這種看似每個月會有8天不用提供勞務就可以獲得薪水的制度。
: 其實對勞工並不公平,因為時薪被算低了。

想太多
之前有份工作我不想去做,老闆催我去上班
因為之前議定最低標準薪資即可
所以他也沒寫完所有細節,我也只答應一週去兩天

不求高薪是因為我不想有高工時
收了錢變員工我還比較吃虧
本來我不收錢的(但也不用負責;根本不想做)
他工作愈加愈多時我開始考慮提九萬
不過他終於投降,把我火掉了 XD

或許我錯了,我應該一開始就提九萬
不想做,就是事求人,就該開高薪
我開低薪反而讓他以為有機會
這邊細節心態不提
可是,一週工作兩天,你要怎麼算?

所有這些制度一定會有一句話:另有約定者,不在此限

大制度的出現,讓人追隨,就像電腦的 protocol 文件一樣
一定是有有力人士出現制定;這人不是講道理的,是講實力的
比如台塑企業,鴻海企業
員工超多,大部份人怎麼做,就會變成約定制度
如果沒有大型企業,那就由一堆中小企業組成工會
而國家也類似於工會,是聚合體

如果不是人多的大團體說了算,那就是看法律明文;這個才有說理的空間
但也就是'只要合法就可以'

最低標準薪資那麼低,比它合法容易,而你還是覺得不足啦...

再說到真實數字的差異,以前我曾經花時間驗算過,差異很少
所以這裡都是在講感覺的
比如算到本月應發薪資還有小數,是捨去,四捨五入,還是無條件進入?
小數意思就是只計較一元啦

公司上軌道的都應該無條件進入,會計較就是不賺錢啊
年終怎麼算?我也精算過
發現到職一天就多一天年終,精算到 1/365
至於閏年是 366 這種我們就不去精算了
2月也很精采啊,算日薪只有 28 29 天
算月薪仍然是一個月薪水
但真正精采的是十月,一堆假,幾乎只上半個月的班
老闆很想在十月採日薪制,沒上班就不給錢啊
可是工作若是有責任,多放一天假,仍然是自己要補進度回來
老闆只說 dead line 一個月後,可不是說 22個工作天後
假你可以放,時間到一樣要做好,那日薪制有公平嗎?

不管怎麼說都會有一個實際上的行情
高於它就會調降,低於它就會上升
這就是經濟學裡說的那個無形的黑手

制度只是把那個實際上的行情寫出來而已
但無法影響那個行情

如果制度那麼萬能,那現在就立法規定,成年起不用工作,政府一律發薪六萬
立法成功就執行

別說,這樣沒人做事又一定要發薪水,一定會通膨
到時六萬能不能買一碗飯都不知道
老是說勞方喜歡自我檢討
其實也是不得不

因為這大鍋飯裡的米,我也有出錢

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.95.161 (臺灣)
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alvinli 09/17 07:27我有點迷糊了, 你不是說失業兩年,

alvinli 09/17 07:27那推算至少去年的那份你沒出到吧?

你意思是今年有人浪費錢,但去年我失業,去年沒繳稅 就沒浪費到我的錢,我就不該講話 是這樣嗎?

※ 編輯: HuangJC (101.10.95.161 臺灣), 09/17/2021 07:30:54

rex9999 09/17 07:32不要把你的口頭談薪和公家規範相提並論

本案是公務員,你是想說只談公家規範嗎? 一般人只要優於勞基法,這樣明白沒,並沒有不談公家規範 但公家規範很低,最低標準薪資就是那樣 如果有規範說碩士不得低於四萬,那就變四萬 如果有規範說工程師不得低於五萬,那就五萬 但都沒有,只有最低標準薪資的規範 要比它高太容易了 其實談薪水最有利的就是:不給,我去其他家 然後老闆還真的不給 XD 那你就去其他家啊,但必需真的存在 不然就失業了 你只是去追上那個隱形的行情,也就是經濟學裡說的,看不見的黑手

alvinli 09/17 07:33當然不是, 只是你最後那句怪怪的罷了

首先我們肯定一件事:不是繳稅多就大聲,不然郭台銘的選票應該是我的幾百倍 民主制度裡,選票和股票很像 但股票講面額,選票不講面額 為什麼?後來我翻到文獻了 選票是人權的行使,郭台銘和我,都是一個人 不能說他比我尊貴! 另外,我繳稅也不只在薪資繳 只要我去便利商店買飲料,值百抽五,就有繳稅囉 我也有不動產,汽車,房屋稅燃料稅我失業兩年都仍然有繳喔.. 只要你在台灣這片土地上努力,能量不滅 你發出的能量就要抽成給政府 除非你逃漏稅了

※ 編輯: HuangJC (101.10.95.161 臺灣), 09/17/2021 07:39:07

cloudwolf 09/17 07:3722000/22=1000;22000/30=733.3

cloudwolf 09/17 07:37一天差260元也許不多 但也是兩個便當錢

cloudwolf 09/17 07:38如果月薪到33000話 日薪會差到400

cloudwolf 09/17 07:42加班費的1.33 1.66乘下去 累積起來也不

cloudwolf 09/17 07:43少。

所以薪水不是這樣談的 而是:若是月薪,給多少。若是日薪,給多少 讓你算起來一樣 或者,是由僱主提出是日薪或月薪,你沒得選 當你計較時很簡單,調低你的基數 因此有一堆人薪水有兩個數字,分別是底薪和全薪 底薪低了加班費就低

※ 編輯: HuangJC (101.10.95.161 臺灣), 09/17/2021 07:50:02

cloudwolf 09/17 08:13別誤導 加班費不能只用底薪算

cloudwolf 09/17 08:13用底薪算加班費是違法的

好吧,那你對'本俸八成'這句話有何感想 它不叫做底薪,但它用本俸這句話 巧立名目不可能難倒會計師的

cloudwolf 09/17 08:14還有談薪水 是高階工作才有的事

cloudwolf 09/17 08:14廣大的底層勞工 只有接受 或 不接受

cloudwolf 09/17 10:33本俸 這是公務員才有的 而公務員的加班

cloudwolf 09/17 10:33費,也是以全薪計算。

cloudwolf 09/17 10:35至於"本俸八成"就是指本俸的80%

cloudwolf 09/17 10:36沒有很難理解?? 所以 你想說啥??

> 調低你的基數 > 巧立名目不可能難倒會計師的 > 加班費不能只用底薪算

很簡單啊,用你全薪算,但全薪很少 到底是有何差別了

※ 編輯: HuangJC (101.10.95.161 臺灣), 09/17/2021 10:38:22

cloudwolf 09/17 10:59就算全薪只有22000,以休假日加班8小時

cloudwolf 09/17 11:00當天的加班費也是1500與1100的差別

cloudwolf 09/17 11:00400元也許對你很少,但對薪水22000的人

cloudwolf 09/17 11:01也不無小補。一周400,一個月算四周

cloudwolf 09/17 11:02也是1600了,這還是只算休假日加班。

你沒看懂我的意思 你是在說 22000 時,月薪算或日薪算有差 我是在說如果你要月薪,我開一個數字給你 要日薪,我會開另一個數字給你 最後你拿到的會一樣 當然,有一個地方有差別,也就是最低薪資 因為那是一個數字,而沒有月薪或日薪就採用不同數字 因此領最低薪資時,我同意你要用划算的那種算法,可以拿更多 領超過最低薪資時就沒意義了

cloudwolf 09/17 12:19超過最低薪資差更多好嗎??

cloudwolf 09/17 12:23你自己用月薪33000去算算看,一周差600

cloudwolf 09/17 12:25還有一般基層工作都馬直接開月薪

cloudwolf 09/17 12:25要就來 不要拉倒 這才是現實。

如果你堅持 33000,然後一定要領到什麼 那麼老闆會變,而且很容易 舉例來說,1.33 1.66 加班費,有公式好算 我前主管就算了一堆,一定要領 但公司不想發那麼多 結果公司升他當主管;而主管沒有加班費 XD 公式算個鳥啊...... 所以當你說 33000 可以算出什麼時 那還不簡單,我年終少發你能怎樣 三節禮金少發你能怎樣 或者,這些都有公式 那別人加薪你不加薪,你能怎樣 可是有一種人一定能被保障到,就是領最低標準薪資的 只要比最低還高的,就保障不到 你看到的是你的公式 我看的是只要你不是最低薪資保障 我就有法子調低 讓你用同一個公式去算 我已經不是用 33000 發給你了 所以公式算完還不是一樣 你可以說資方搞鬼,但資方的財務工具真的很多 要爭取是對的,但不是這樣爭取的 我前公司還有一招,主管薪水低但生活品質好 因為他配車,車都公司養 非因公的私人使用,全都公司出 這些你看不到啊 這些比你爭的六百多了吧.. 一輛車算八十萬就好,公司出.... 所以我說:就保障到最低薪資的那些人罷了

cloudwolf 09/17 16:03在討論月薪轉時薪計算方式的優缺點,

cloudwolf 09/17 16:03然後你扯到年終等其他議題。就只為了

cloudwolf 09/17 16:04凹自己是對的。老是用離題來凹。唉~

我也覺得你就是想凹自己是對的

cloudwolf 09/17 16:13先說自己算過不同計算方式差異很小,

cloudwolf 09/17 16:13等真的代數字進去,結果差異不小時。

cloudwolf 09/17 16:13就扯因爲其他因素,所以自己沒錯。

重點是這些因素存不存在,或是我幻想出來的 你覺得你討到了,老闆不會要回去嗎? 當然你可以說老闆要回去是慣老闆 可是我照勞資法資遣你,完全按照規定就好,你能怎樣? 你就那麼愛賺資遣費,然後換一間公司嗎? (不是不行,我換過很多工作,資遣也領過兩次 說真的如果你那麼勇敢又有實力,不用轉什麼時薪,跳槽就加薪了) 差異不小是因為那是你算的,我沒去驗算 我算了差異很小是因為我算的 我那時也找同事一起討論了 你覺得我也找人討論了,結果你自己算會差很大,是哪裡有問題? 老闆要給你多少,是一個結論 然後他就是要給這麼多 換制度,他就想換數字,變成這麼多為止 這過程就很像你以為我換來換去只是想爭贏 為什麼我說老闆要給你多少是一個結論 因為那是從會計帳上出來的 多少成本,多少收入,多少員工,然後加減乘除 不是說法律改了個算法,他就必需改 除非他違法了,不得不改;也就是我說的,卡到最低薪資 因此比如加班費 1.33 爭取成 1.4 好了 最好就是他明明有賺錢,但不發 那就肉痛一下,發了 如果他全捏在臨界 那能做的就會是調降你薪水,然後再乘 1.4 啊 XD 然後不能調降是嗎?那就解散公司原地重聘好了 希望你告訴我這是違法的 但我聽了兩間這樣做了

※ 編輯: HuangJC (101.10.95.161 臺灣), 09/17/2021 16:39:27

soppyui 09/17 18:17在私人公司 小孩還沒生下來被迫離職

cloudwolf 09/18 03:32討論400km的距離用50km/hr跟60km/hr

cloudwolf 09/18 03:32哪個花費時間少?結果你說都一樣,因為

cloudwolf 09/18 03:33會塞車。這就是你這篇的邏輯。

cloudwolf 09/18 03:34你的結論不是建立在兩種算式差距多少

cloudwolf 09/18 03:34而是資方有其他手段可以使用。

cloudwolf 09/18 03:35這不叫凹??叫啥?? 不要假設降薪 改責任

cloudwolf 09/18 03:36制 解散重組 這些狀況。因為不改計算公

cloudwolf 09/18 03:36式,這些狀況也依舊會發生。

你能得到多少,是因為你值得 老闆想任意用這些招式,他自己會有損失 你的薪水真的不是建立在公式上 經濟學裡有說一個無形的黑手就指這件事 但是有些人很不擅長爭取,必需保障 這些人是可以用公式保障到的 所以我說你的話有部份是對的 但是那條保障線畫得很低...

※ 編輯: HuangJC (101.10.95.161 臺灣), 09/18/2021 06:44:19