Re: [新聞]獨家》交大老校友發公開信 籲與陽明分手

邱羅火說，陽明交大合校至今，交大等於被消失，他建議陽明與交大分手吧！交大應學?清大自設醫學院及醫院。

八卦是其實邱羅火學長原公開信根本沒有原 po 高亮標起來那段

那段跟標題講的分手其實是新聞自己加上去的 ...

原公開信基本上都是在噴合校後的問題

有關陽明交大新生手冊封面，交通的字體只有陽明字體的四分之一，站在校友立場，尤其做過交大校友會7年理事長及6年輔導理事長，我心裡非常憤怒！然而，只是當事人的道歉並沒有辦法解決問題，更重要的是大家的心態上必須有所調整。

有關陽明交大新生手冊封面，交通的字體只有陽明字體的四分之一，站在校友立場，尤其做過交大校友會7年理事長及6年輔導理事長，我心裡非常憤怒！然而，只是當事人的道歉並沒有辦法解決問題，更重要的是大家的心態上必須有所調整。
兩校之間的磨合還有一條漫長的路要走，最近有許多院長及教授討論校務，與我通過電話，並在台北見面，希望我能夠助一臂之力，我綜合各方意見，稍加整理後，願意提供給校方參考。

... 省略中間細項

總之，陽明交大合校後，人事磨合出現諸多亂相，校務興衰又繫乎人事。治理大學尤應延聘一流師資，招收優秀的學生，累積學術聲望，居大位者禮賢下士，多方請益，聽取建言，裨補闕漏。我更建議校長重新調整人事及組織，擴大用人格局，適才適所，以因應合校之後的嚴峻挑戰。

※ 引述《stherapy (ujk asll ubn)》之銘言：
: 自由時報
: 〔記者洪美秀／新竹報導〕國立交通大學與陽明大學今年2月1日正式合校，2校合校近8個: 月，檯面上的衝突日增，上週陽明交通大學學生會陽明分會製作的新生手冊將「交通」2: 字遠小於陽明的事件似已成為引爆2校師生衝突與不滿的導火線，近日交大老校友邱羅火: 就發出一封致校長林奇宏的公開信，呼籲校務人事不應疊床架屋，並疾呼2校既然難合、: 陽明與交大就分手吧！
: 交通大學電信60級老校友邱羅火前幾天發出一封「致林奇宏校長的公開信」，內容提到有: 關陽明交大新生手冊封面，交通的字體只有陽明字體的四分之一，站在校友立場，尤其做: 過交大校友會7年理事長及6年輔導理事長，他心裡非常憤怒！
: 邱羅火提到，2校之間的磨合還有一條漫長的路，這8個月來，2校並未因合校受其益、反: 受其害，他綜合多個學院院長及教授的意見，呼籲校方採納，他指出，校長任用其本人碩: 士班指導學生蔡金吾為研發長，掌控陽明交大2校知名研究型大學的研發資源，而蔡金吾: 剛升等為正教授僅6個月，尚缺完整的行政歷練以及學術聲望，這種用人唯親的態度，讓: 師生無法信服。
: 此外，校長上任半年，除編制內副校長、至多6位、五長與主任秘書各1位之外，還擴權任: 命體制外3位校務長、2位功能性副校長、1位策略長、1位法務長、另增設校區五長、1位: 校區主任秘書等合計13位，這些都不是編制內主管，其執行公務的法源依據何在？人事雙: 重馬車情形浮濫。
: 而剛成立的「創新學院」，本是單純的一個學院，有一位院長，但現在卻任命「創新學院: 」總院長、共同總院長、榮譽總院長、還有兩位院長及兩位榮譽院長等7位院長，一個學: 院共任命7位院長，誤把大學當民間社團，不符合大學治理常規。
: 加上最近又任命所謂「功能性的副校長」，完全未經公開透明程序，這些體制外的頭銜及: 人事任命案可說毫無原則，且破壞制度，缺乏正當性。
: 而全球著名的商學院、管理學院等都設在政經商業金融首善之區，但交大先前的管理學院: 及科法學院遷往台北校區已討論長達20年以上，台北校區的都更案是一個重要的發展契機: ，卻不見校方提出宏觀的規劃。
: 邱羅火說，陽明交大合校至今，交大等於被消失，他建議陽明與交大分手吧！交大應學習: 清大自設醫學院及醫院。
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: 此外，一群教師及校友也發出呼籲，指合校後，校務及人事亂象層出不窮，校長林奇宏已: 不適任，呼籲林校長以大局著想，立即辭職主動讓賢，使學校有機會重新遴選出適任的新: 校長。
: 陽明交大表示，交通與陽明經過近20年才完成合校，這是一條艱辛且不容易的道路，校方: 倍感珍惜且會持續邁進。合校半年多來，校方收到社會各界諸多建言，可見大家對陽明交: 大有很高期望，將持續聽取各界聲音。
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/3680752
: 6.備註:
: 陽交大
: 好不容易統一
: 絕不容退回一邊一國!

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