Re: [新聞] 美國工程師到台積電受訓　曝工時12hrs血

e learning真的都很爛耶。

魯哥待過幾家企業都上市櫃。

都有e learning也不知道去哪裡學的，都學一半。

這些超過一半都是垃圾課程。然後公司還規定每年要上固定時數。

上的超痛苦，八成的同事就開著視窗跑。但是做別的事情。

考試就用試誤法，試到及格。

厲害一點的查資料庫找出答案來，畢竟大家都科技人。用點科技手段也是合理的吧。

所以這到底是什麼鬼啊？

現在外國人也說GG的E LEARNING爛，我就問
到底全台灣有哪家公司的E LEARNING是有料的啊？

E LEARNING這麼爛，公司高層知道嗎？

※ 引述《Uizmp (黑袍法師)》之銘言
: 1.媒體來源: ETtoday 新聞雲
: 2.記者署名: 施怡妏
: 3.完整新聞標題: 美國工程師到台積電受訓　曝工時12hrs血汗內幕：都在浪費時間
: 4.完整新聞內文:
: 記者施怡妏／綜合報導
: 一名來台受訓的台積電美國設備工程師發文，點出台積電內部存在的問題，「在台積電上: 班的台灣人，比每天只工作8小時的美國人效率還要差」，每天要花3小時開會，做些毫無: 意義的事，且軟體太過老舊，使用起來浪費很多時間，一天的工時高達12小時，字字句句: 戳中網友的心聲，貼文曝光被推爆。
: 一名網友在臉書「半導體產業討論區」發文，翻譯一篇來台受訓的美國工程師心得文，內: 容寫道，到台灣受訓學到不少實用的技巧，有利於未來轉職，不過也看到許多問題，首先: 是工時過長，在美國每天只需要工作8小時，晶圓代工廠則是上3天休4天，但台積電員工: 每天工時超過12小時，還得輪夜班、值班，即使是來台受訓的他，每天也要上班10小時。: 接著，他指出，台積電提供宿舍給從美國來受訓的員工住，但一點都不重視「個人自由」: ，除了要遵守門禁，超過規定的時間也不能接見訪客，若是長期居住，會被安排住在離公: 司較遠的地方，就得花更多的時間通勤。
: 然而，他也對管理層給出建議，台積電的軟體太老舊，有許多都是不必要的，應該整合成: 一個簡單的軟體供大家使用，節省上班時間、提升工作效率，還能省下員工的加班費。他: 也透露，台積電只花一小部分的錢在員工身上，大部分的錢都用在維修設備裝機，以及實: 驗晶圓等等。
: 除了花很多時間在處理軟體，也花很多時間開會，一天下來開會時間超過3小時，他指出: ，「可以用軟體把大部分的工作自動化，就能省去不必要的會議」，同時也解決高工時的: 問題，最後，他提到台積電用來培訓員工的「e-learning」系統，直言「根本就該直接把: 它砍了」，這系統有一堆中翻英的問題，讓整個受訓變得更爛，且從這個系統上根本就學: 不到任何東西，完全就是浪費時間。
: 他相信依照台積電的能力，一定可以找更多的員工當大家分擔工作，讓每個員工可以準時: 上下班，有更多的時間可以陪伴家人，同時也保有不錯的福利，「這點至少得在台積電: Arizona 廠做到，不然台積電在招募人才方面，怎麼可能贏得了就在附近的 Intel 呢？: 」
: 貼文一出，引起網友熱議，「亞洲人講好聽叫勤奮，難聽叫奴性重」、「這篇確實點出了: 台積電很多很實在的問題，的確有還有很多進步空間，如果高層人士看到願意虛心檢討，: 基層員工的效率、效能真的會被提升，公司整體的運作也會更好」、「他說的算客氣了」: 、「這篇文要改題，因為這現像不是只有tsmc，而是全華人製造業的通病」、「像他這樣: 的好員工來台積做代工太浪費了」、「台商的血汗，不是美國人能想像的」。
: 5.完整新聞連結 (或短網址): https://finance.ettoday.net/news/2113481

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