Re: [問卦] 我們的教育是不是出問題了
※ 引述《konanno1 (柯南不一)》之銘言:
: 我國教育到底出現了什麼問題?
沒有問題,是您弄錯了教育的目的
: 為什麼學校只教我們要誠實、不要說謊?
不然施教者會被騙,這樣很不舒服
: 誠實不說謊,當個好寶寶,長大只能當個堂堂正正的國民。
因為這樣對施教者有利
: 為什麼沒教我們要會裝熟?
因為這對施教者不利
: 裝熟可以達成什麼成究? 為什麼學校都不講、都不教?
因為這對學校及施教者沒有利益
: 我們想知道財富密碼啊!
你要自己想辦法,因為你得到財富也不會分給教你的人
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※ PTT 留言評論
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Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?是事實。 但身為主管,不懂因材施教也就罷了,用「笨」、「愚鈍」來形容員工...呵呵。 : 然後,A今早提離職,更不是我逼的, : 我也很意外她會自己來遞辭呈, : 而她作的筆記,是她自己主動給我的,73
Re: [求助] 小學一年級期中考要寫模擬考卷文長,先說結論: 小一80分不警覺,之後說甚麼學一技之長都是自欺欺人 80分不是你孩子爛,是告訴你學習狀況有問題 我長子小一時智商78 + 自閉 + 過動,這樣的狀況都還能8X~9X 補教多年,也教了上千學生- (文長慎入) 1. 你婆婆的錯: 不應該在你兒子前面批評妳。再來,就是她也不知道這在幹嘛,也就是 不知道掃墓與祭祖的真正原因何在,沒辦法”教育”後輩。 2. 現在60-80歲的人(戰後嬰兒潮),他們年輕的時候剛好是經濟起飛的時候,那是一個只 相信物質與輸贏的時代,所以我們會發現,這些人常常叫他們的上一代,也就是目前90歲
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[問題] 要怎麼判斷主管值得跟?看到最近版上很夯的主管帶人文 身為出社會不到兩年的菜鳥新人 不僅心中產生了一些疑問 有人說工作上沒人有義務帶你 要自己主動學習 找事做 有人說帶人是主管的義務 讓團隊各自發揮所長 因材施教 我相信如果是後者的主管 應該很容易成長 業務隨之突飛猛進8
[閒聊] 有沒有會在戰鬥中教育對手的反派一拳超人中鬼級的深海王打敗了許多A 級英雄,當他對上水嫩嫩囚犯時告訴他戰鬥時要把殺 意注入拳頭提升攻擊力。 幽遊白書中戶愚呂弟為了教育幽助、讓他發揮潛力,而對幻海和桑原下殺手。因為教學經驗 豐富的他明白因材施教的重要性,而8+9很重義氣,這麼做是必要的。 另外,他也在過程 中指出幽助缺乏危機感的缺點,要加強改進。2
Re: [問卦] 台灣男籃會輸還是歸咎於聯盟太少吧?主要問題還是此項運動的紮根教育一直到 半職業?聯賽 還有籃協的問題 錯綜複雜吧 萬年老問題了 小時候高的就去打中鋒 根本不會因材施教 往往葬送了很多璞玉 看看林書豪的例子就知道 身材體能也就是一般黃種人 但經過美式的教育及訓練 還是有辦法打進NBA 我相信台灣一定有很多體能條件與天賦勁爆的人 否則我們怎麼會有 郭婞淳 陽森 戴姿穎1
Re: [新聞] 回應聲明!不知陳明通「將初稿交余正煌」堅持還原真相真的很棒 =.= 有人會說凹 我看起來不是這樣的 堅持正義?不是你各位要的嗎
爆
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