[問卦] 能被選為HR需具備什麼特質
小魯的親戚在做HR啦
聽她說要負責找人面試其實很辛苦
薪水其實也還好而已
但也是花了很多努力才能成為HR的
所以能被選為HR需具備什麼特質?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.44.86 (臺灣)
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長打率夠高的打者
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被排在第四棒
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要很雞掰
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我就爛
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奶
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威觸下短打戰術的時候
推
文盲喔
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要會看仁
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G8,心機重
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賤
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要能幹
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欺下媚上
推
逢迎拍馬屁
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垃圾職位
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公司走狗
推
狗奴才+雙面人
推
要有做漢奸的本領
推
大奶
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可以參考華碩案例
推
要夠會砍薪水
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好看
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臉>奶
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能幹的女生
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能不能幹
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人渣就可以了
推
能幹是基本的
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[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別 是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。 但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎 ?40
[請益] 台GG的人格特質是什麼?前些日子去台GG面試 花了我將近四小時時間才結束 有跟主管及HR面談到 結果最後是感謝函 我很好奇台GG不用我的原因18
[問卦] 被HR說你的論文還好而已?阿肥的朋友最近去面試 第一關就被HR嗆 他看完碩論了 還好而已啦! 本來興致高昂的 結果被HR打臉 該怎麼調適才好?10
Re: [新聞] 面試台積電「最後1關被刷掉」 好友成績HR跟主管的錄取標準不一樣 主管比較針對你的能力跟工作的專業性 HR則是以你的人格特質作為評斷的依據 包含你的個性 品德 思考邏輯之類的 尤其職等越高會越在乎這些7
Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好?我不是HR 身旁剛好有HR朋友,自己也面試過很多間遇過大大小小HR 工作上也因自身權益受損曾與HR交手,自己也長期觀察過HR植物的生態, 剛好也非常了解自身權益才沒被唬得一愣一愣, 基本上很多都是資訊問題導致的失衡現象。5
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:6
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊其實好的HR還是有而且蠻重要的啦 像我們公司很財大氣粗沒事就併購別人 然後公司就會有越來越多血統不純的外來種 重點是這些前老闆可能還懷抱著過去的台商習性 面對已經進入很怕被K的外商體系還整天想偷雞摸狗2
Re: [問卦] 面試洗臉刷掉的公司 缺人再開職缺你會去嗎小弟的朋友才誇張(不是我)。 曾經被某個HR像屎一樣的上市公司洗臉, 說什麼:「公司不想用太會讀書的,需要的是你具備高度常識。」 朋友說: 1.他不是純血,中央學士交大碩,
爆
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