[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
版上的大家好像對HR評價都沒有很好,但人資是一門滿專業的工作。
要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別是剛畢業新人問題可能比較多、公司各類進修等等,事情其實滿雜的。
但一個公司一堆不同部門,每個部門又有不同單位,HR真的有辦法找到適合來面試的人嗎?
然後HR是不是幾乎都是女性男生相對比較少,大家有被HR雷過嗎?
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應該問誰沒有被雷過
遇過最雷的就是男人資,態度不知道差幾點
有的總務才雷
人資很辛苦,日值下班他們辦公室都還有人。
被雷過啊
專業卻也不專業
不要搞事就謝天謝地了 專業?那是什麼?
HR真的是面試上就是穩著等退休
當你有被人資當成KPI找去面試就知道了,尤其是工廠
很偏僻難到的那種
因為求職轉職升遷不順都是they的錯
那座神山的人資程度跟wafer良率完全是兩個極端
好的評價通常不會分享吧
他們每個都以為通靈大師,自以為可以看透求職者
就是因為要專業,所才覺得台灣人資很爛
有沒有符合公司文化,講的很好聽,但現實就是看你
願意出多少錢,才能找到對應的人
就是一群垃圾,老闆的走狗。
比學校行政阿姨還爛
因為要砍你薪水啊
做的要死還是逼你走啊~
自己繼續爽
人資到底憑什麼面試 你什麼屁都不懂
要看什麼公司的人資 最近錄取一家台廠人資砍我年薪1
0萬。然後另一家真外商年薪加60萬。
面過男人資 真的雷
有的還過太爽跑去主持節目的 當工程師根本傻子
認同HR找人辛苦,但感覺他們的績效來自砍薪、逼退
(資遣)、辦一些擾人的活動居多,而且他們還常常
覺得這些事情很藝術
還會一直跟員工說這一切都是為你好(??)
看過外商的人資就真的鬼島的有多兩光
看是砍薪的HR 還是幫忙處理行政的HR 前者機掰 後者
人很好
HR資方的打手,看過HR騙資遣員工,說簽下非自願離
職單,下一份工作公司會知道你前一份工作被資遣,
我不相信這種常識,HR會不知道!
人資專業?
符合公司文化,翻譯就是夠不夠奴
你去問被狗咬過的 狗狗不可愛嗎
真的很多會騙人去簽自願離職
其他不說 辦無聊活動真的公司毒瘤
無聊課程還強迫你參加才是極致
華人 HR 不意外 不要太不滿了
就自以為資方代表啊
遇過最雷的是男人資+1 態度真的很差
資方走狗啊 全公司薪資水平是他們決定的
遇過的男人資態度都超級差
男人資又雷又廢
最好笑的是HR還用一堆約聘員工,都這樣不善待自己組
織的成員,怎麼奢望他會善待應徵者跟其他員工
太監角色,明明是勞工卻是資方立場
就廢物走狗幹你娘
基本的勞基法概念也能裝傻
看過HR的嘴臉 就不會有好評價了
聽過最好笑的 大公司不會違反勞基法
碰過t公司的男人資 真的爛 還叫我自己跟我主管要
資歷查詢 神經病
人資專業到底是什麼 碰過在那邊分析星座血型的 有夠
傻眼
人資是個很專業的工作,但台灣的人資不夠專業,或是
台灣的老闆把人資當作行政來訓練
很多公司甚至櫃檯也算人事部門
認真問,人資的專業到底是什麼?
資方打手
他們心態偏資方
最兩光的還是外包HR吧?
HR不要干預薪資升遷規則面談,純打雜會受歡迎許多
在缺少女性的科技業 HR都是妹子居多名聲還能這麼臭
福利都被HR砍光光啊
不可愛?
資方打手啊
小弟面幾家fab廠和vendor 覺得最有素質的HR是KLA
花瓶啊 你沒看花瓶裝什麼 就裝水而已能幹嘛
人資雷的機率是98%
HR的老闆才都是廢物,其實留下來的就會變物與類蛆,
真的好人HR是不會一直在任的
行政也很讓人受不了 打雜就打雜 跩個258萬的
之前就遇到星期一面試
星期日晚上10點才通知疫情和緩不遠端面試,準時到
還等了4個小時才面到…
自認為是資方,結果也是勞方
人資專業是什麼? 讀心術?
專業就是:我看你前一份薪水沒寫,是多少, 到底是
多少?不講的話我沒辦法送簽喔! 你的經歷沒相關耶
(但其實只是在同產業換個沒差很遠的部門),所以你
的期望待遇是多少?
聽過某神山HR騙新人這個學歷只能錄取設備
你問薪資水準?我們會依學經歷核薪喔,所以你的期
望薪資是?(瘋狂跳針)
人資的專業就是:
你對文組的評價有多好? 先說說看
理論上人資是個專業的工作啊,但你看過專業的人資?
專業的沒看過幾個專們搞人的看過不少
....專業?
人資哪有什麼專業
人資不願意了解,公司要請的人的JD阿
很多人資都以為自己是專業人力管理師,如同一些肥貓
上去當管理後以為自己就是賈伯斯一樣
領不到平均薪資 操大老闆的心
超討厭人資 就老闆走狗
打電話過去都說還在審核 在那邊拖人家時間,不錄用
就不錄用直接講很難?
你看hr 找來的面試者多爛就知道了
男人資真的雷 公司課遇過男人資講課
整堂不知道在講什 還狂酸一些反應慢的學員
被正妹面試會很爽 聊得很來勁
HR就寄生蟲而已,有夠沒用。
因為很多臭魚爛蝦
人資是需要專業的,但有專業的沒幾個,倒是很多沒專
業的自以為厲害
Cost down 快等於 KPI了
HR砍人薪水 是低薪的推手啊!評價會有多好
HR就勞工階級,當資方打手,修理勞工
通常都在搞員工啊
很多HR都靠砍薪水獎金當作降低成本的績效喔 老闆愛
根本引戰文XD
老闆的走狗阿
人資根本沒專業啊!只要會砍薪水就能勝任,隨便叫一
個國中畢業的都能幹
初入社會時被人資唬說3個月後會調薪,結果調0元
不是只有我而已,同梯都沒調,所以說hr說的根本笑話
當時的hr還比我早離職(煙)
說個笑話 人資有專業
HR只是揹鍋的 是爛公司的老闆爛
曾經被人資搞過...真的超不爽
一定是女人資不夠正 才會被肥宅嫌棄
HR連自己公司的員工都搞
台灣的HR只管砍你的薪水
餐廳成本一百元要做出好吃龍蝦餐,覺得顧客對你這
個廚師評價會多高?
老闆:狗咬狗一嘴毛 開心
人資不就混口飯吃!
男人資真的雷,不知道在跩幾點,真懷疑除了砍人還
會幹嘛?
HR不是專聊公司八卦搞員工的單位嗎
沒價值啊 我是說對員工啦 對老闆有
你hr?
因為沒有專業又狐假虎威啊
月經文
台灣的人資沒半點專業 老是幻想自己是資方 砍新進
員工薪水以為自己能加薪 說難聽就是資方的一條
最近找工作遇到一間不到20人的小公司的職缺,負責人
親自面試,向我索要成績單(還沒畢業)之後,也約了
視訊面試,然而早早起床準備面試的時候收到MAIL
說我相關科目的成績不好,認為我無法勝任,直接取消
半小時後的面試 直接傻眼 氣到躺回去睡到中午
我遇過厲害的人資都是年輕人
酷媽 還有新創
HR價值是什麼 賺錢的也不是你
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單純回答問題 第一點的部分 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求,判定要不要跑任 用流程而已,當決定要的時候後面去串流程送簽,核薪報價,跟面試者聯繫報到那些雜事7
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是 每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權 益以免簽核有變卦。 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚6
我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊 所以我強調的點從來就不在打槍與否 而在於處理方式 ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : ※ 引述《joshua049 (你媽超胖)》之銘言:X
OK 你明理 那好談 : ※ 引述《D600dust (製塵鬥士)》之銘言: : : 結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰 : 要嘛早點打要嘛隔天打 : 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係20
分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面 試的 (但是我還是很認真在推銷自己) 最糟的是最後進來的一個很胖的HR73
最近剛好面試告一個段落 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR A 投遞履歷後,於兩天後的晚上 11 點打來確認資料 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧?22
兩三個禮拜前結束了一場面試 我意願不高 在我跟HR說明我現在的薪資以及title後 我想HR應該懂我意思了 沒想到上周還是收到HR來電1
補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的 近期朋友要離職了聯絡hr hr 得知後 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職10
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐3
我前天收到南亞HR挖人,問什麼都不知道 問幾寸機台?什麼產品?負責站點是乾蝕刻還濕蝕刻 什麼東西都說不知道 自家公司產品是什麼都不知道,這就是為什麼評價那麼低的原因 ※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言:
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Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?老實說 台灣HR真的是爛到不能再爛 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡 也讓在海外工作的台灣人唾棄 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗:30
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊不好的HR就是把履歷給部門然後打電話約時間 這種工作大概誰來做都差不多 以前沒碰過好的HR,所以以為HR工作就是這樣 但好的HR(ex.Google),在給部門前會了解你的背景,並且判斷你的背景是不是適合此部門 此外會透過一些簡單測驗大概知道你目前的情況24
[請益] 面試時,有什麼問題是可以問人資的?如題,在部門主管面試完後,跟 HR 面試時,當 HR 問 "還有什麼問題想問的? 有什麼是可以問人資的?大家都會特別問些什麼呢? 福利的話,感覺一般 HR 都會主動說明,公司文化的話,可能每個部門都有不同的文化, 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪?20
Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的 怎麼回?HR: 現在薪資多少? Ans:應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資?然後用每個人在不同工作崗位及 能力不同,直接拒絕透露目前薪資就好。 HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢?本來公司的東西都很好 Ans:理由隨便講,個人生涯規劃或是想學新東西等等,順便稱讚現任公司,千萬不要去7
[請益] 面試時,有什麼問題是可以問人資的?如題,在部門主管面試完後,跟 HR 面試時,當 HR 問 "還有什麼問題想問的?" 有什麼是可以問人資的?大家都會問些什麼呢? 福利的話,感覺一般 HR 都會主動說明,公司文化的話,可能每個部門都有不同的文化, 感覺上問部門主管說不定還會比較準。 問有沒有租屋補助或是員工宿舍之類的會不會很奇怪?5
Re: [討論] 為什麼HR那麼邱啊其實問題在於台灣對HR的要求真的太低吧 應該說,台灣對於"員工"就看作比手工具還低階的東西 所以根本不會花太多力氣和時間去培養真正的HR 國外公司來說,我看過的啦 (軟體、藥廠、FMCG) 除了比較偏BU的BP外,核心HR部門大概分為:2
Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?其實 hr 經常被嘴的原因只有一個 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資 也要刪除不適合公司的員工薪資 舉個例子