Re: [問卦] 為啥老美這麼重視員工安全

不要再亂幻想米國多重視工安了

一切看得到都有 代價

首先

美國在乎工安的理由很簡單

因為工人如果去告這些公司

公司要上法院

會有媒體負面消息

法院的部分公司會被迫請貴到爆炸的律師

然後還不一定會贏

至於媒體負面消息散播很快

如果是那種地區公司在競爭壓力下

可能一下子就GG了

這些條件在台灣未必能成立

台灣人告公司是一回事

但是媒體基本上就是被黨政軍控制得好好的

除非公司高層是要打擊的對象

不然要靠媒體施壓沒啥機會

再來律師費用在台灣相對廉價就算了

法院判決也對公司沒有遏阻力

畢竟都是重罰幾萬

所以算一算可能讓員工受傷

公司要付的代價還少一點

至於台灣經濟體競爭就是小

這種負面消息有機會影響的大概也就一些中小企業

大公司根本不痛不癢

你不爽抵制也就一群智障覺青跟風

幾個月全部就眾神歸位

至於更小一點的公司就更沒感覺

因為從頭到尾都沒聽過的企業

要抵制也不知道要抵制三小

你家市場賣衣服違反勞基法要求員工超時上班

歐巴桑會因為這樣就去抵制那家攤販嗎@@

所以既然外在條件那麼寬鬆

公司對於工安問題就天生有無敵保護傘

所以這個是基本條件的差距

但是這也不代表美國公司就多喜歡工安

因為在乎工安本身代表的就是成本增加

所以你在乎工安的代價

就會反映在兩點上

1. 消費者要承受更高的價格

2. 勞工會面臨更少的工作機會

售價增加這就不用說了

一個有名的例子就是加州的雞蛋法

因為雞被關在籠子很可憐

所以要在加州賣的雞蛋都要符合法規

要有足夠的空間給雞生蛋

這個工安非常人性化

所以結果就是

同樣一盒蛋

加州的價錢是其他州的2~3倍

至於減少工作機會的例子就更多了

美國雖然號稱照顧勞工

但是有趣的是美國要把你火掉是很快的

所以一口氣火掉幾百個甚至上千個員工

在美國是很常見的事情

所以很多大公司就是因為工安太靠背

決定老子不開公司總可以吧

一口氣讓一整個小鎮廢掉

這在美國絕對不是個案

這些在台灣反而是很難想像的事情

簡單來說讓你各位魯蛇肥宅來選

1. 薪水80W

但是天天加班一天工作1X個小時

坐在沒有人體工學的電腦椅

理工科系畢業就好

但可以一口氣做超過30年

2. 薪水100W

每天工作8小時以內

公司有人體工學椅子並提供護目鏡

一定要頂大前端畢業

沒有任何合約保障可能隨時叫你走人

對於一堆孬孬台灣人來說

穩定才是重要考量

共體時艱 相忍為國 都是很常見的說法

所以即便只是比內在

台灣人到最後還是寧願選擇$$

而不是工安

美國人在這點上短視近利的多

一方面美國工作比台灣好找(如果你是美國人的話)

根本不用去搶工作

其次那種鐵飯碗的工作其實並不多見

畢竟政府公務員可能都領不到薪水

很多時候都是一年過一年

靠公司不如靠自己

決定要賣身的時候反而會覺得

留得青山在 不怕沒柴燒

所以不要再說美國工安多好了

美國工安好那是有外在條件加持

還有內在的選擇在支撐

這兩個缺一不可

反觀台灣外在條件已經不是很友善了

真的要台灣人選

一定也是一堆人選那種穩定低薪

但沒有工安的工作

內在外在都不支持

台灣還幻想有工安

這到底是哪裡來的迷之自信.....

※ 引述《ai2311 (assa)》之銘言：
: ※ 引述《muse87131 ()》之銘言：
: : 台灣一堆技師，自己就不重視安全啊
: : 看到晚輩用安全裝備，就嘲笑他們菜
: : 這種文化之下，安全意識怎麼會起來？
: 台灣老闆跟工人都不注重安全啊
: 有一次我們工廠要拆屋頂彩板
: 大概三四層樓高吧…..
: 我就在現場看 都沒綁安全繩 邊拆邊在梁上走…
: 然後我就去找工頭
: 問他說你們這樣不綁安全繩沒問題？
: 工頭也只回我他們就不綁沒辦法之類的
: 然後看著看著就一個螺栓從上面掉下來差點打到我
: 之後我就不想理他們出去吃午餐了……

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