Re: [新聞] 傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了

: 3.完整新聞標題:傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了

: 推 manlike: 以後大家都去當打工仔

沒比較賺

依我公司來舉例
時薪打工仔
沒有全勤獎金
沒有3節
沒有年終

正職有的有薪假
時薪打工仔因為是算打卡的時間才有錢
因此沒來就是沒錢

例如病假的半薪，生理假的半薪，特休的全薪，公假的全薪，婚嫁喪假的全薪
產假的半薪~全薪，產檢假陪產假的全薪

以上時薪打工仔
全都沒有

所以並沒有比較好
之前看到有人說啥
時薪制算一算薪水比月薪高
是啊
算起來是這樣
實際上不是這樣

當然也有好處
時薪打工仔的加班費很貴，正職的加班費因為是/30/8所以很少
時薪打工仔國定假日雙倍領起來很爽，正職如上
時薪打工仔因為沒有全勤獎金所以爽爽請假

--

自己不檢舉怪誰，先自助才有資格求他助

阿時薪制就算打卡的時數啊，你沒來打卡當然就沒有錢啊 聽說公司是有問過勞動部啦

請病假的半薪，如果是時薪制勞工請病假，請問公司也該給當天一半的薪水嗎? 權責機關回復內容： 親愛的市民您好，您的來信我們收到了，有關您的問題我們回答如下，如果還是不能解決 您的疑惑，請來電洽承辦同仁X小姐，我們將親自為您說明。 一、按勞動基準法第38條及第39條規定，雇主應按勞工工作年資給予特別休假【（一）6 個月以上1年未滿者，3日；（二）1年以上2年未滿者，7日；（三）2年以上3年未滿者， 10日；（四）3年以上5年未滿者，每年14日；（五）5年以上10年未滿者，每年15日；（ 六）10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。】，且休假當日工資應照給。另按勞動 基準法第43條暨勞工請假規則第4條及第10條規定，勞工如因普通傷害、疾病或生理原因 必須治療或休養者，得請普通傷病假，並應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數 ，如遇有急病或緊急事故，已委託他人代辦請假手續者，雇主亦應給予勞工請假，且該普 通傷病假不論是否住院，1年內未超過30日部分，工資應折半發給，在此先向您說明。 二、有關時薪制的部分工時勞工應如何計給特別休假，係以部分工時勞工全年正常工作時 間占全時勞工全年正常工作時間之比例（6個月以上未滿1年者，以6個月正常工作時間占 全時勞工6個月正常工作時間之比例），乘以上開規定之特別休假日數計給，不足1日部分 由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益；但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位 之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍應依上開規定給予勞工特別休假日數（勞動 部109年10月26日勞動條1字第1090130917號函修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項參 照）。再者，針對時薪制勞工如因普通傷病假致無法按原排定班別出勤部分，雇主應折半 發給勞工未出勤時數工資（請假時數按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假 日數乘以8小時計給）。惟於勞動契約未有約定應出勤提供勞務之期日（如未排班之日） ，在勞工無提供勞務義務之前提下，自不生請假問題，雇主亦無需另給付工資。 三、以上簡要答覆希您滿意，最後祝您健康安好！

Q 請病假的半薪，如果是時薪制勞工請病假，請問公司也該給當天一半的薪水嗎? A 就那一大串 結果只要是問要不要給 還是看不懂

他只說傷病耶 沒說特休

有特休啊 但沒說時薪制請特休也有錢啊 不過病假都有了特休應該也有 謝謝，我去跟人資討論