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Re: [新聞] 傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了

看板Gossiping標題Re: [新聞] 傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了作者
ptt987654321
(大谷躺平)
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: 3.完整新聞標題:傳明年基本工資調幅5%起跳 許銘春回應了

: 推 manlike: 以後大家都去當打工仔

沒比較賺

依我公司來舉例
時薪打工仔
沒有全勤獎金
沒有3節
沒有年終

正職有的有薪假
時薪打工仔因為是算打卡的時間才有錢
因此沒來就是沒錢

例如病假的半薪,生理假的半薪,特休的全薪,公假的全薪,婚嫁喪假的全薪
產假的半薪~全薪,產檢假陪產假的全薪

以上時薪打工仔
全都沒有


所以並沒有比較好
之前看到有人說啥
時薪制算一算薪水比月薪高
是啊
算起來是這樣
實際上不是這樣



當然也有好處
時薪打工仔的加班費很貴,正職的加班費因為是/30/8所以很少
時薪打工仔國定假日雙倍領起來很爽,正職如上
時薪打工仔因為沒有全勤獎金所以爽爽請假

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.165.128.176 (臺灣)
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※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:11:45

testone 03/28 11:09南部有這些嗎?這只適用在北部

testone 03/28 11:10南部正職比打工仔還低薪

testone 03/28 11:10光特休,南部人有嗎?

k44754 03/28 11:11你以為南部有喔= =

自己不檢舉怪誰,先自助才有資格求他助

※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:12:22

GLUESTICK 03/28 11:12你公司對打工仔沒照勞基法吧

hsinyeh 03/28 11:12你公司這些全部都違法 勞工局處理一下

hsinyeh 03/28 11:13打工連公假都沒全薪?是甚麼爛公司

阿時薪制就算打卡的時數啊,你沒來打卡當然就沒有錢啊 聽說公司是有問過勞動部啦

※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:15:02

hsinyeh 03/28 11:16勞動部會出這種解釋我用鼻孔吃麵

hsinyeh 03/28 11:17https://reurl.cc/l9xlV9

請病假的半薪,如果是時薪制勞工請病假,請問公司也該給當天一半的薪水嗎? 權責機關回復內容: 親愛的市民您好,您的來信我們收到了,有關您的問題我們回答如下,如果還是不能解決 您的疑惑,請來電洽承辦同仁X小姐,我們將親自為您說明。 一、按勞動基準法第38條及第39條規定,雇主應按勞工工作年資給予特別休假【(一)6 個月以上1年未滿者,3日;(二)1年以上2年未滿者,7日;(三)2年以上3年未滿者, 10日;(四)3年以上5年未滿者,每年14日;(五)5年以上10年未滿者,每年15日;( 六)10年以上者,每1年加給1日,加至30日為止。】,且休假當日工資應照給。另按勞動 基準法第43條暨勞工請假規則第4條及第10條規定,勞工如因普通傷害、疾病或生理原因 必須治療或休養者,得請普通傷病假,並應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數 ,如遇有急病或緊急事故,已委託他人代辦請假手續者,雇主亦應給予勞工請假,且該普 通傷病假不論是否住院,1年內未超過30日部分,工資應折半發給,在此先向您說明。 二、有關時薪制的部分工時勞工應如何計給特別休假,係以部分工時勞工全年正常工作時 間占全時勞工全年正常工作時間之比例(6個月以上未滿1年者,以6個月正常工作時間占 全時勞工6個月正常工作時間之比例),乘以上開規定之特別休假日數計給,不足1日部分 由勞雇雙方協商議定,惟不得損害勞工權益;但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位 之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依上開規定給予勞工特別休假日數(勞動 部109年10月26日勞動條1字第1090130917號函修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項參 照)。再者,針對時薪制勞工如因普通傷病假致無法按原排定班別出勤部分,雇主應折半 發給勞工未出勤時數工資(請假時數按勞工平均每週工作時數除以40小時乘以應給予請假 日數乘以8小時計給)。惟於勞動契約未有約定應出勤提供勞務之期日(如未排班之日) ,在勞工無提供勞務義務之前提下,自不生請假問題,雇主亦無需另給付工資。 三、以上簡要答覆希您滿意,最後祝您健康安好!

※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:18:41

Q 請病假的半薪,如果是時薪制勞工請病假,請問公司也該給當天一半的薪水嗎? A 就那一大串 結果只要是問要不要給 還是看不懂

※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:19:45

GLUESTICK 03/28 11:19打工仔保勞保的還是要照勞基法

hsinyeh 03/28 11:20"雇主應折半發給勞工未出勤時數工資"

hsinyeh 03/28 11:20那是你中文問題 就說約定要出勤那就要給

hsinyeh 03/28 11:21如果原本就沒約定要出勤就沒有請假問題

hsinyeh 03/28 11:21自然就沒有要不要給的問題

他只說傷病耶 沒說特休

※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:24:08

hsinyeh 03/28 11:27明明都有寫...看不懂回去問國語老師

hsinyeh 03/28 11:28第二點第二句就寫了

有特休啊 但沒說時薪制請特休也有錢啊 不過病假都有了特休應該也有 謝謝,我去跟人資討論

※ 編輯: ptt987654321 (118.165.128.176 臺灣), 03/28/2022 11:42:14

hsinyeh 03/28 11:42有錢的才叫特別休假好嗎

hsinyeh 03/28 11:43不然特休通通不要請最後依照勞基法38條

hsinyeh 03/28 11:43第四項規定通通折成薪水還不是一樣