[問題] 離職前待辦事項未完成 公司暗示求償

dnzteeqrq03/21 21:02直接勞工局檢舉 交辦事項頂多交接給下一位

dnzteeqrq03/21 21:03勞工局電話這麼好用 打下去就對了 , 那個告不成啦

dnzteeqrq03/21 21:04哪家公司報出來了~ 我幫你檢舉

dnzteeqrq03/21 21:05我出社會第一份工作要離職時經理就說要告我 =.=

slash6603/21 21:05要告啥，主管自以為是天皇老子喔

baychi99903/21 21:05建議跟勞工局檢舉 記得交接的時候紀錄一下 做個紙本清

dnzteeqrq03/21 21:05我就說要告來告 , 因為我早已經向勞工局問完所有問題了

dnzteeqrq03/21 21:06根本不怕公司來告 =.=

baychi99903/21 21:06單條列出來 交接完後請被交接人逐項簽名保護自己

dnzteeqrq03/21 21:07後來還找直屬主管請我吃飯 =.=

SSSONIC03/21 21:10照這邏輯 恐怕一輩子都走不了 變長工了吧

kiss346103/21 21:13錄音筆準備好，要搞大家來搞

holanet03/21 21:14你該交接的弄好就好，公司找不到人接手是公司的問題。

dnzteeqrq03/21 21:27你直接打電話給勞工局 說出你的狀況

dnzteeqrq03/21 21:28不過公司有權不讓你請特休 沒休的到時要換成錢給你

mandy201703/21 21:31我也遇到這個問題，最後發mail解決，做到幾號，最後特

mandy201703/21 21:31休幾，交接清單夾帶在mail裡，另cc一份留底及其他同事

ts01210803/21 21:33公司沒有直接權利讓員工不請特休

ts01210803/21 21:33公司是"可以“協商更改休假日期 但依然需要員工同意

mandy201703/21 21:33發完後一直不簽的假都簽過了，一直嘴要交接的都閉嘴了

dnzteeqrq03/21 21:35雇主只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協

dnzteeqrq03/21 21:36商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。

dnzteeqrq03/21 21:36感謝喔 你是對的 ＠＠

dnzteeqrq03/21 21:44拍謝　=.=" 還有下一段文字

dnzteeqrq03/21 21:44但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方

dnzteeqrq03/21 21:44之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。

dnzteeqrq03/21 21:44https://reurl.cc/oeMN7V

dnzteeqrq03/21 21:45所以公司若覺得損失重大可以不讓你請特休喔　@@

dnzteeqrq03/21 21:53有空我來問一下勞工局再來回覆 ＠＠

ts01210803/21 21:57大家都只是個路人 最好請個特休公司就會陷入危機XD

dnzteeqrq03/21 21:58是阿 公司也要舉證才行 XD , 還是來問問看

pili1111103/21 22:44一人部門就是公司制度有問題，

fanix2103/21 22:48主管有本事就整個接下

LuMya03/21 22:49除非到職有簽協議 不然公司根本不能威脅

atpx03/21 22:57告不成的. 公司要先舉證因為你而導致重大損失的因果關係

cityhunter0403/21 22:58離職最大你沒聽過?開始每天檢舉公司違法的地方~保你

cityhunter0403/21 22:58順利休假

kaki091903/22 00:01公司騙剛出社會？有損失要舉證。特休是要協調，不能休

kaki091903/22 00:01至少要能換錢。建議能休就休，誰知道這公司剩餘特休怎

kaki091903/22 00:01麼計算..

colobear03/22 00:31真的很想噓你、活該被爛公司凹

colobear03/22 00:33勞基法寫得清清楚楚、拜託打個電話好嗎？

ll223344556603/22 00:59遇到爛公司，打勞工局就對了，別放棄你的權利

apley03/22 01:31我工作這麼久還從來沒遇過有要求把工作完成的，雖然可能很

apley03/22 01:32多人遇過，但會遇上是因為提出這要求的人覺得對你也許有用

apley03/22 01:33我也從來沒遇過特休或休息時間薪資的問題，不是我特別會找

apley03/22 01:34工作，或者主管都好人，我都換過5間以上了，電子業、物流、

apley03/22 01:34服務業都待過。你敢跟人提一個你自己知道違法或者強勢的要

apley03/22 01:35求，必然是你覺得有用，只要你讓週遭明白你對於這些東西清

apley03/22 01:36楚得很(你是真的得懂否則一問就倒)，且讓人知道你會採取行

apley03/22 01:36動，就絕對不會遇上敢跟你開奇葩要求的公司了。 我只遇過協

apley03/22 01:37理問我，月底離職後，能否請我不要回頭去勞工局搞公司？

apley03/22 01:38(事件與我無關，但我知道上頭怎麼違規壓榨別人，我回答NO，

apley03/22 01:39別人的勞資糾紛不是該由其他人出頭的事，自己要懂且自助)

apley03/22 01:41特休你就跟有權力排假的說你找勞工局反映過了，要你協調，

apley03/22 01:42協商無果就回報他們處理，不甩你就直接申訴。工作要完成就

apley03/22 01:42不必理了，交接清冊寫清楚做到那裡，上幾天班就做幾天事，

apley03/22 01:42不摸不閃，能做就做，但絕不超時或加無薪班。

kevin2803/22 08:23交辦事項扔給主管，結案~

kevin2803/22 08:23只有求我晚點離職的，沒有看過要我做完的，你記得離職時

kevin2803/22 08:23把清單列一列就好，待辦事項也是列一列，就是原公司的事

kevin2803/22 08:24情了，如果什麼都要完成，跟你說，你做到退休都完成不了

kevin2803/22 08:25交接安排是公司的事情，你唯一要做的就是列清單離職最後

kevin2803/22 08:25一天給公司就算有交代了

dong53103/22 09:211.聲明提告不算威脅

dong53103/22 09:212.公司要去舉證損失，我覺得他舉不出來啦

dong53103/22 09:213.也有像館長那樣只是想讓你跑跑法院的人

popileds03/22 10:10這麼低能的公司 哪間

kaki091903/22 10:30小公司真的建議把特休休完，以前我也被小公司弄過。現在

kaki091903/22 10:30建議安全下莊就好，新人不用和他講太多。

MoDerF03/22 10:54還沒找到人交接是他自己的事 準時上下班最重要

Murkever03/22 11:36根本沒有這義務，只是想凹你

jobintan03/22 12:14可以網上找下判決書，看看是資方勝訴的有多少。

jobintan03/22 12:15即便是洩密資方勝算也不高，工作交接更是少。

sunsirr03/22 13:54好扯哪間啊

angelitah403/22 14:46直接跟勞工局檢舉

VB603/22 14:51每天報警就好了 然後請公假去做筆錄

wyytw03/22 14:54離職就要簽好文件，簽了名就不關你的事了

Yisai03/22 15:51蒐證勞檢就好了，很多老闆走狗潛水會龜縮

windlll03/23 12:35公司找不到人就是公司問題，離職的人根本不用管，還幫他

windlll03/23 12:35做未來工作不給你請特休？告下去就對了

myaku52403/23 18:04有照勞基法規定期限提早提出離職的話(記得寄MAIL留底)

myaku52403/23 18:05公司自己不積極補人是他家的事啊，難道他徵不到人的話

myaku52403/23 18:05你要被綁在這家一輩子- -?不快徵新人是他們的問題

fanix2103/24 12:47就算到職前簽，只要沒簽約金等該合約就無效

lunahuang03/24 19:39檢舉他們